www.ce-ps.com le site de la Te@m DTC de Photo Service

La direction consulte le CE pour le projet de cession des magasins d'Ivry, de Rouen Bois Cany, de Montpellier Poligone, de Marseille Grand Littoral, et de Paris rue des Pyrénées.

La Direction consulte également le CE sur la suppression de la carte Photo Service et des Pass tirages.

Supprimer la carte Photo Service, ça équivaut à dire à son client d'aller faire développer ses photos ailleurs !

Supprimer les Pass tirages, ça veut aussi dire que l'entreprise n'envisage pas de conserver des bornes numériques.

En clair, pour ceux qui n'avaient pas encore bien imprimé ; la photo c'est finie.

Ce n'est pas génant d'abandonner la photographie, même si cela fait un peu mal, ce qui est par contre insupportable, c'est d'êtres des sous vendeurs d'ORANGE dans des sous boutiques d'ORANGE !

Quitte à être des vendeurs, autant disposer des avantages, puisqu'on profite des inconvénients, nous voulons disposer d'un système de prime d'objectif motivant et correct !

Nous ne voulons pas de la sous incentive qui nous est versée comme on fait l'aumone à des pauvres ! Et nous avons les primes d'objectifs les plus pauvres de toutes les enseignes en téléphonie !

Si on veut être les meilleurs, il faut s'en donner les moyens ! et le seul moyen d'êtres les meilleurs, c'est d'avoir la meilleure incentive de toutes les enseignes, pas l'inverse !

Et si vous n'êtes pas fatigué de vous battre pour travailler, vous trouverez sans doute un peu de force pour vous battre pour vos futures retraites, le 7 septembre prochain, venez nous rejoindre pour manifester pour nos retraites....

L’UNSA vient de démontrer son indépendance en signant seul l’accord d’entreprise, les autres syndicats de l’entreprise, quant à eux,se réjouissent de leur dénonciation unanime !

Comme si l’unanimité démontrait quelque chose, on peut être seul contre tous, et avoir raison ! à l’UNSA ce qui importe c’est notre engagement à défendre avant tout les intérêts des salariés.

A l'UNSA, nous sommes à l’écoute des salariés, et nous conseillons aux autres syndicats de se mettrent eux aussi à l’écoute des salariés.

L’UNSA est indépendante et constructive, nous le démontrons au quotidien :

L’UNSA était le seul syndicat favorable à l’avenant au 35 heures (choisi par 85 % des salariés) et nous avons du lutter contre tous les syndicats qui ont agis en justice pour interdire ces avenants (avec des méthodes pour le moins contestable).

L’UNSA était le seul syndicat favorable à l’enseigne ORANGE, et nous avons du lutter contre tous les syndicats qui ont retardé stérilement ce projet durant 7 mois ! Il n'y a qu'a voir l'avis que le CHSCT a rendu aprés une étude du cabinet Technologia !!!

L’UNSA est le seul signataire de l’accord d’entreprise, et nous sommes au regret d’être une fois de plus le seul.

Comme vous voyez, la preuve de notre indépendance est flagrante, nous cherchons des solutions en permanence, quand les autres syndicats font stérilement de l’obstruction systématique, dans on ne sait quel but ? C'est ce que l'on appelle la politique de la terre brulée.

L’UNSA a construit (avec les autres syndicats) un accord plutôt correct, considérant la situation actuelle des salariés dans l’entreprise, et nous avons été déçu que les autres syndicats ne s’inscrivent pas, eux aussi dans cette démarche contructive.

Nous ne pensions pas que la dénonciation de l’accord d’entreprise succiterait un tel émoi auprès de l’ensemble des salariés ! Ce contretemps est facheux, mais la situation n'est pas figée, et sans aucun doute , elle évolura prochaienement.

Ne soyez pas désespéré ! Nous travaillons pour trouver des solutions et à l’UNSA nous sommes particulièrement optimiste pour l’avenir.

Tout d’abord, nous avons été contacté par des vendeurs, des assistants, des responsables de magasins et même des responsables de secteur (tous salariés de notre entreprise)qui étaient effondrés d’apprendre que l’accord d’entreprise ne s’appliquera pas en raison d’une dénonciation unanime des autres syndicats de l’entreprise. N'oubliez pas de vous exprimer quand vous verrez les syndicalistes CFDT, CGT, CFTC, FO, CGC, SUD passer sur vos magasins !

Cette dénonciation unanime n’est pas étonnante, elle est politique, et visiblement les syndicats dénonciateurs l’assument presque tous, (sauf la CFDT qui ne s’exprime pas, on va voir pourquoi ensuite) même si au passage ils perdent toute crédibilité. Et dire que certains d'entre eux,semblent trés fier de leur dénonciation, ce qui montre qu'ils sont a des années lumières des préoccupations des salariés...

Que dire de la CGT, si ce n’est que Patrick ROUZIERE a annoncé en réunion de CE que cet accord était positif et que la CGT ne le dénoncerait pas.

On ne va pas blâmer les hommes de la CGT,on compatie, personnellement, j’ai passé 15 ans à la CGT, et je ne regrette absolument pas de faire aujourd'hui parie d'un syndicat réellement démocratique.

Que dire de la dénonciation de la CFTC, rien, Mr André BARBE nous explique que c’est l’accord de la honte, sacré André, toujours le mot pour rire, je crois que cela se passe de commentaires... un 13eme mois, 15 RTT, 1 jour de carence au lieu de 3, un mois de salaire pour la maternité, c'est cela la honte ???

Ce qui est par contre affligeant, c’est la dénonciation de la CFDT (Thierry Krieg, Natacha Michel, Denis Lauxire).

La CFDT prive les salariés de cet accord, mais la CFDT ne daigne pas même expliquer ce qui l’a motivée ! Quel Mépris vis-à-vis des salariés, à moins que ce ne soit de l’embarras !!!

C’est vrai qu’après avoir titré, « la semaine de 4 jours est de retour » sur leur site Internet, on ne peut que s’étonner depuis, d’un tel silence, cela doit être bien embarrassant de casser cet accord, qui sera toujours mieux que rien !!!

Moralité, les autres syndicats sont condamnés à conclure un accord beaucoup mieux que celui sur lequel l’UNSA a posé sa signature.

Et cela risque d’être difficile, parce que à l’UNSA nous redoutons la rupture du dialogue avec la Direction ! Les autres syndicats s’imaginent que la Direction a absolument besoin d’un accord pour gérer l’entreprise, nous à l’UNSA nous constatons que la Direction gère comme elle l’entend l’entreprise sans accord !!!

Ceux qui croient qu’on trouve des solutions en faisant sauter des bonbonnes de gaz se trompent, ce n’est pas comme cela qu’on redonne de l’espoir aux salariés ! On redonne de l’espoir aux salariés uniquement quand on est capable de sauver leurs emplois. Sauver des emplois, c’est moins facile que de menacer de faire péter des bonbonnes de gaz, c’est moins spectaculaire, mais c’est sans doute plus efficace.

A l’UNSA on a les boules que l’accord soit dénoncé, mais ce n'est rien à côtés des boules qu’ont la majorité des salariés, surtout ceux qui auraient vu leur situation s’améliorer de manière significative grace à cet accord …

A l’UNSA, on a les boules, certes, mais on est serein car nous avons fait notre travail, et on est serein parce que nous continuerons à le faire.

Soyez optimiste, salariés de l’entreprise, je vous pari mon 13eme mois de l’année 2010, (une sacrée somme croyez moi !) que d’ici à fin de l’année 2010, la CFDT aura apposé sa signature à côté de celle de l’UNSA sur cet accord d’entreprise dont nous pouvons être dores et déjà fier !

Parce que si la CFDT n’a pas l’intelligence de signer cet accord (ou un autre syndicat, mais bon, on commence par appeler celui qui à nos yeux en est le moins dépourvu) , et bien nous risquons de n’avoir rien de mieux, voir rien du tout !!!

Tu veux le 13eme mois de Jean Christophe BONDOUX ? C’est facile, va sur notre forum et paris avec moi ! Moi je pari que la CFDT signera cet accord sans rien obtenir de plus ! (malheureusement)

Qu’est ce que je risque ? Tout au pire je risque d’être traité de la même manière que la moitié des salariés de l’entreprise, ceux qui n’ont pas de 13eme mois, cela me permettra de me sentir plus solidaire et plus proche d’eux !

Franchement, la solidarité c’est une valeur qui n’a pas de prix, et je veux bien sacrifier 1/12 de mon salaire annuel, par solidarité.

Qu’elles sont les véritables motivations des syndicats CFDT, FO CGT, CFTC et CGC pour qu’ils dénoncent l’accord d’entreprise.

Pour certains syndicats cet accord est honteux (voir site CFTC), pour d’autres, cet accord représente des miettes !!!

- prévoir 15 jours de RTT par an, en contrepartie de journées de travail d’une durée de 7h30 !

- donner un 13eme mois aux salariés qui n’en bénéficient pas ! Depuis toujours les salariés Photo Station et les nouveaux salariés de GDT ne bénéficient pas de cette prime annuelle, mais que font les élus Photo Station depuis dix ans ?

Donc, comme vous pouvez en juger par vous-même (télécharger l'accord) , cet accord n’est pas honteux ! ce qui l’est , c’est de continuer de priver les salariés de ces avancés !

Qu’elles sont les véritables motivations de cette dénonciation de l’accord d’entreprise ?

La première motivation est politique, les autres syndicats sont ulcérés par le fait que l’UNSA soit le seul syndicat en mesure de signer seul un accord, et qu’il s’applique ! Pour que cela soit possible il faut que le syndicat qui signe un accord ai fait au moins 30 % aux élections professionnelles, et seul l‘UNSA peut se prévaloir d'un tel résultat de plus de 31 %.

Les syndicats CFDT, CGT, FO CFTC et CGC veulent obtenir la semaine de 4 jours pour tous les salariés qui ont refusé de signer l’avenant pour repasser à 35 heures.

Rappelez vous les avenant de début d’année qui permettaient aux salariés de repasser à 35 heures par semaines avec un ajustement de salaire correspondant (+ 5,58 %).

85 % des salariés ont signé cet avenant, 15 % ont refusé de le signer, soit 150 personnes.

Sur ces 150 salariés qui ont refusé de signer cet avenant, la moitié sont des représentants du personnel syndiqués auprès de ces syndicats, le reste étant des salariés « normaux », en tous cas non protégés, qui sont sans aucun doute de bonne fois, parce que réellement embarrassés par l’abandon de la semaine de 4 jours !

Et comme charité ordonnée, commence souvent par soi-même, c’est entres autres pour obtenir la semaine de 4 jours pour 150 salariés qu’on à dénoncé un accord qui aurait du bénéficier à 2000 salariés !

Ce qui est dommage, c'est que pou les 70 salariés (non protégés, évidemment,) nous avions presque obtenu un accord de principe sur le fait qu'ils puissent se voir proposer de passer en temps partiel de 28 heures sur 4 jours hebdomadaire ! Vous allez entendre que c'est innaceptable, pourquoi pas 4 jours avec 33H15 ou 32 heures au lieu de 28 heures ? et bien c'est cela un comromis ! Les salariés qui ont refusé de signer l'avenant 35 heures, ils font quoi en ce moment ? 33H15 sur 5 jours ! Génial , c'est de cela dont nous devons nous réjouir ?!?!

Donc, voilà qu’elle sont les raisons de cette dénonciation, à vous de juger si c’est légitime.

L’UNSA continuera dans une démarche constructive, à tout mettre en ouvre pour une harmonisation réelle des statuts des salariés de l’entreprise GDT, la ou d’autres font du clientélisme.

Le clientélisme, c’est bien surtout quand tu représentes la moitié de la clientèle.

Certains syndicats, comme la CFTC, et plus particulièrement Mr BARBE font un lien entre une convocation à une réunion en date du 26 avril prochain, pour négocier un accord IRP (accord sur les institutions représentatives du personnel) et la signature de l’accord d’entreprise en échange d’un accord IRP.

Notez, qu’en sachant que le clientélisme motive cette dénonciation, c’est plutôt risible, on pourrait même dire que c’est l’Hospital qui se fout de la charité !!!

L’UNSA est fier d’avoir participé à la construction de cet accord et de l’avoir signé.

Pour l’UNSA, cet accord contribue de manière significative à réduire des inégalités de traitement entre salariés d’une même entreprise.

Car pour l’UNSA, la plus grande honte, c’est qu’à la Générale de Téléphone, il y ait des employés (contrat Photo Service avec 13eme mois) et des sous employés (contrat Photo Station et nouveaux contrats GDT sans 13eme mois, et qui eux n'ont jamais connu la semaine de 4 jours !!! ).

Donc vous pouvez compter sur les élus UNSA pour tout mettre en œuvre afin d’harmoniser les différends statuts, le plus rapidement possible.

La priorité de l’UNSA, ce sont les salariés de l’entreprise, peu importe leur contrat de travail initial, et cela ne changera pas.

Les syndicats CFDT, CGT, FO et CGC ont préféré dénoncer l'accord, plutôt que de le ratifier !

Notez, qu'ils ne doivent pas être trop fiers de cette dénonciation , puisqu'ils n'en parlent même pas sur leurs Sites Internets ! il faut dire que je les comprends, c'est pas vraiment facile de justifier la dénonciation d'un tel accord !

Et conservez le, ne serait ce que pour le comparer à celui qu'ils vous présenteront trés prochainement comme étant un bon accord puisqu'ils y auront apposés leurs signatures, il sera alors temps de juger si les améliorations obtenues justifient tous ce temps perdus (pour les salariés).

Cette dénonciation est uniquement motivée par un aspect politique des choses. Les syndicats CFDT, CGT, FO et CGC ne supportent pas que l'UNSA puisse signer seul un accord, même si l'UNSA est de loin la première organisation de l'entreprise avec plus de 31 % des voix, la où la CFDT en fait à peine 20 % et la CGT un peu plus de 16 %.

Nous avions l'occasion d'améliorer notablement la condition des salariés de l'entreprise, et nous ne pouvons que regretter que certains syndicats aient préféré le néant. Il faudra juste l'assumer.

Cette dénonciation n'est pas en soi une mauvaise nouvelle, pour l'UNSA, par contre c'est une mauvaise nouvelle pour les salariés de notre entreprise. Elle démontre, si il en est encore besoin, que parfois les syndicats ont des positions qui privilégient plus le pourrissement de la situation, plutôt que la recherche de solutions.

Et même si les solutions se sont temporairements évanouies pour l'année 2010, les élus UNSA sont particulièrement confiants pour l'avenir.

Les élus UNSA au CE vont continuer à travailler pour trouver des solutions, et nulle doute que prochainement, nous sortirons les salariés de notre entreprise, du néant dans lequel certains essayent de les maintenir pour qu'ils soient sans doute plus "rebelles" ?.

Nous les élus UNSA, nous ne regrettons absolument pas d'avoir signé cet accord, nous avons participé, avec les autres syndicats, à son élaboration, et nous trouvons que le résultats, n'est pas honteux, bien au contraire ! Enfin, cette signature résulte d'une décision collective prise démocratiquement au sein de notre syndicat autonome l'UNSA.

Nous préférons , à l'UNSA être du côté de ceux qui cherchent un compromis , mais surtout qui le trouvent (le compromis) plutôt que du côté de ceux qui ne sont pas prêts à en faire (de compromis) et qui ont dénoncés cet accord.

Et ne désespérez pas les amis (salariés de l'entreprise GDT), les élus UNSA ont fait leur travail, et vous pouvez compter sur les élus titulaires UNSA au CE pour qu'ils continuent à faire tout leur possible pour dénouer cette situation rapidement.

Vous pouvez compter sur les élus UNSA au CE, pour que l'intêret des salariés redeviennent la préoccupation principale, nous en reparlerons d'ici la fin d'année 2010...

Après de longues négociations entre la Direction et les Syndicats de l’entreprise, nous avons obtenu de la Direction un accord équilibré, qui a le mérite d’harmoniser les différents statuts de salariés présent dans l’entreprise, et pour l’UNSA ce point était d’une importance capitale.

Un 13 eme mois pour tous les salariés, quelque soit leur contrat de travail initial.

Les ex-salariés de Photo Station et les nouveaux salariés de Générale de Téléphone bénéficieront eux aussi dun 13eme mois. (Les ex salariés Photo Service ne seront plus les seuls a en bénéficier).

Tous les salariés des magasins et des centres d’appui bénéficieront de 15 jours de ARTT par an, en contrepartie de journées de travail d’une durée de 7 heures 30 minutes.

Une indemnisation maladie, avec un seul jour de carence (au lieu des 3 prévues par la convention collective)

Des dispositions encadrant les réaffectations, les mutations et les missionnements temporaires. (Délais, rémunération).

Une dotation de 1 % au Comité d’entreprise (au lieu de 0,8 %), qui permettra au Comité d’Entreprise de maintenir les aides et activités que le CE propose aux salariées de notre entreprise, à défaut de pouvoir les augmenter.

Comme vous le voyez, les raisons de signer cette proposition, ont été, pour l’UNSA, plus fortes que les raisons que nous avions à ne pas signer.

Conclure une négociation, ce n’est jamais facile. Un accord résulte toujours d’un compromis, mais attention, faire un compromis, ce n’est pas de la compromission, signer un accord demande de la volonté, et nous espérons que d'autres syndicats ratifieront cet accord.

Tous les syndicats ont participé positivement à l'élaboration de cet accord, et même si nous n'avons pas obtenu tous ce que nous demandions, il faut cependant reconnaitre que la Direction a elle aussi fait des efforts

Pour les élus UNSA, il n’y avait pas a hésiter, entre le néant qu’était devenu notre quotidien depuis l'extinction de nos accords précédents, et cette proposition, nous ne pouvions plus continuer dans le néant, et nous ne comprenons pas ceux qui auraient préféré qu'il perdure …

Donc pour savoir si nous avons fait un compromis acceptable, ou si nous nous sommes compromis avec le diable...

Juste un petit mot pour vous souhaiter plein de bonheur pour l'année qui débute.

Quand une année débute, on pense bien sur à tout ceux qui la commencent, et on leur souhaite le meilleur, mais on a aussi une pensée pour ceux qui n'auront pas eu la chance de la connaître...

Et comme en prenant une année de plus, on vieilli un peu, il était temps que l'entreprise prévoit quelque chose pour les plus vieux de ses salariés, c'est chose faites, puisqu'un "accord sénior" vient d'être signé entre la Direction et les deux principaux syndicats de l'entreprise ; l'UNSA et la CFDT.

Cet accord n'est que la première "pierre" de notre nouveau statut collectif, et il nous faudra en trouver d'autres pour préserver le maximum de nos acquis.

A nouveau statut collectif, nouvelle convention collective, à partir du 1er janvier, c'est celle des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992, qui s'applique.

Devant le trouble que cette proposition d'avenant suscite, j'ai décidé d'expliquer le point de vue des élus UNSA, afin de dépassionner ce débat, et donc je vais vous expliquer comment nous voyons les choses.

Pour répondre clairement aux questions que vous vous posez tous, nous allons poser le problème, êtres exhaustifs et le plus complet possible !

1) le salarié veut passer à 35 heures et prendre l’ajustement de salaire de 5,58 %, alors il signe l’avenant correspondant.

2) le salarié veut rester à 33,15 heures, il signe l’avenant correspondant et devient un temps partiel.

3) le salarié ne veut signer ni l’un ni l’autre, il peut ne signer ni l’un, ni l’autre, dans ce cas, c'est le flou, mais il sera au final considéré à temps partiel.

Le véritable problème, c’est qu’il faut comprendre les motivations qui poussent les salariés de la catégorie 2 et 3, à refuser ces avenants. La véritable motivation n’est pas liée à la question posée, ce qui motive le refus en général, c’est le désir de rester sur 4 jours de travail par semaine.

Sur ce point le CE a décidé de saisir la justice, il faudra attendre que la justice rende sa décision, et nul ne peut présager de quel sera sa décision. Nous attendrons sans doute quelques mois qu’elle intervienne.

« si je signe un de ces avenants et que le tribunal décide que la semaine de 4 jours doit s’imposer et ne pouvait pas être supprimé, que se passe-t-il ?, est ce que je dois bosser 5 jours, alors que si je n’avais pas signer d’avenant je pourrais travailler sur 4 jours ? »,

Faut poser la question clairement, vous me connaissez, alors je la pose… et surtout il faut y répondre, ce que je vais tenter de faire, avec mes modestes compétences.

Si dans son jugement, le tribunal dit que la semaine de 4 jours s’impose et que l’entreprise doit y revenir, alors cette décision s’imposera à tous les salariés (salariés à contrat de travail Photo Service) qu’ils aient ou non signé l’un ou l’autre des avenants.

Ces avenants mêmes signés n’auraient plus de valeur, ils seraient rendu caduques de facto.

Si le tribunal décide d’imposer la semaine de 4 jours alors il faudra que l’entreprise propose un 3eme avenant qui prévoira de rester à 33,15 heures sur 4 jours.Autant dire inutile de le proposer puisque tout les salariés qui ont connus les semaines de 4 jours voudront les conserver !

Ce n’est pas par le biais d’un avenant au contrat de travail qu’une entreprise peut se soustraire à une décision de justice.

Maintenant, la semaine de 4 jours, tout dépends de la décision du tribunal , donc on peu être optimiste, on peut être pessimiste, en tout état de cause, il faudra lire la décision du tribunal avant de sauter de joie, en cela ne sera pas avant plusieurs mois !
Personnellement, par respect pour les membres du CE, je ne souhaite pas développer d’argumentaire sur les chances d’avoir ou pas un jugement favorable qui imposerait la semaine de 4 jours à l’entreprise, mais je ne fais pas partie des plus optimistes. Je ne suis pas un expert juridique, mais je sais que de toute manière cette décision ne prevoira rien pour les Photo Station et les GDT qui eux travaillent sur 5 jours.

Les conseilleurs ne sont pas les payeurs, on ne le redira jamais assez, mais cela n’empêche pas les élus UNSA de vous donner un conseil, et ce conseil, vous pouvez aller voir Joël LACAVE , Alain HAVET , Gwendoline DA SILVA, Olivier BRAHIM , Chantal CADORET, Daniel TITUS, Marjorie NAHON, Stéphane PELLETIER, Laurent LASSON, Nadège POTART , ou moi-même, nous vous donnerons le même.

Faites votre choix en votre âme et conscience, prenez le temps de la réflexion, vous avez un délai de 30 jours, pour certains ce sera peu (humour) et puis signez l’un, signez l’autre, ou ne signez aucun des deux, si vous pensez que c'est plus prudent.

Si vous ne signez pas d'avenant, il y a imbroglio, car le temps complet dans l'entreprise est 35 heures, vous faites 33,15 heures, donc a cetitre vous êtes temps partiel et normalement, vous devriez avoir un avenant qui prévoit une repartition hebdomadaire. Seulement voilà, cette partie là de l'avenant manque, car les avantages d'un temps partiel, ou choisi, c'est justement de choisir son rythme ! Enfin cela se négocie, cela résulte d'un accord entre le salarié et l'employeur, et rien n'oblige une entreprise à accepter de passer tout les salariés qui le demandent , en temps partiel à 33,15 heures ou 32 heures sur 4 jours !

Pour ceux qui ne veulent vraiment pas accepter de travailler sur 5 jours, l’avenant ne règle rien sur ce point puisque la répartition hebdomadaire n’est pas abordée dans ces avenants, les autres clauses du contrat initial restant inchangées.

Pour la semaine de 4 jours, on verra quand le tribunal rendra sa décision, mais si elle impose la semaine de 4 jours, vous aurez tous la possibilité d’en bénéficier, mêmes si vous avez signé un avenant.

Donc le conseil personnel de JC Bondoux , c’est : « prenez les 5,58 %, comme dit un ami, ça fait toujours du bien ».

Je pense être le premier à avoir signé cet avenant, et je l’ai remis personnellement à Fabrice BOUCHENOIRE cet après midi,

1) l’argent, 5,58 % je prends, ce n’est jamais assez, mais je prends trop de plaisir à le dépenser, et que pour moi l’argent ça sert uniquement à vivre, ça n’a pas plus de valeur ! Vous me suivez ?

2) je suis représentant du personnel UNSA et je milite pour un statut unique dans l’entreprise, donc 35 heures pour tous, un 13 ème mois pour tous, et 20 jours ARTT pour tous.

J’ai les boules quand je pense à la semaine de 4 jours, mais j’ai encore plus les boules que les salariés ne bénéficient pas tous d’un 13eme mois (Contrat Photo Station, et GDT).

J’ai les boules, parce que je veux pas vivre dans une boite, où il y a une partie du personnel qui travaillent 35 heures sans 13eme mois, et une autre partie qui travaille 33,15 heures avec 13eme mois, je ne supporte pas cette notion de sous employés, et moi je vous dis cela, je fais partie de ceux qui bossent 33,15 heures avec 13eme mois !!!

Pour les 35 heures c’est en bonne voie, c’est pas parfait, mais bon, les salariés ont le choix, ça c’est positif !

Pour le 13ème mois, il y a une proposition de la Direction de le mettre en place sur 3 ans, c’est bien, c’est pas parfait, mais c’est positif, maintenant il faut arriver à un accord d’entreprise avec la Direction ! Là, je vous le dit franchement, heureusement que j’ai un 13ème mois, et que je n’ai pas un contrat de travail GDT ou Photo Station parce que sinon je serais fou !

Je bénéficie d’un 13ème mois qui vient juste de tomber, ce mois de novembre, je sais plus que quiconque ce que cela représente pour moi, ça change littéralement la fin d’année, alors rien que l’idée de ne pas en avoir, ça me donne la nausée !

Reste les jours de ARTT, la Direction a proposé 12 jours pour les salariés des magasins et 15 jours pour les salariés du centre d’appui ! Quoi ? Avant on avait 39 jours ARTT! Oui mais aujourd’hui on a 0 jours ARTT !

Pour l’UNSA, on veut un seul statut, centre d’appui et magasin, c’est pas le problème, et c’est 20 jours ARTT par an.

35 heures, 13ème mois sur deux ans, 20 jours ARTT pour tous, une incentive « solidaire » avec une partie collective, voilà ce que l’on veut à l’UNSA, et si on l’obtiens on se posera plus qu’une question ; il est où le stylo ?

Voilà, ce que l’on pense de la situation à l’UNSA, j’espère que c’est clair, on vous dira sans doute beaucoup de mal de nous, mais on ne pourra pas nous reprocher un manque de franchise

Ce matin, Driiiiiiiing c'est le facteur, oulala, un recommandé, en général ce n’est jamais une bonne nouvelle !

J'ouvre le courrier, c'est un courrier de la Direction qui s'adresse aux salariés à contrat PhotoService et qui me propose de choisir entre deux possibilités :

- soit j'augmente ma durée de travail de 33,15 heures à 35 heures avec une revalorisation de mon salaire de base de 5,58 %.

- soit je signe un avenant à temps partiel avec le maintien de ma durée de travail et de ma rémunération.

Cependant, comme les élus UNSA ne prétendent pas détenir la vérité, ils invitent les salariés à faire leur propre choix, personnellement, et avant de faire ce choix de bien lire attentivement chaque mot de l'avenant qu'ils auront choisi de signer.

Que se passe-t-il si je ne signe pas l'un des deux avenants qui m'est proposé ?

Il est écris dans ce courrier : " le défaut de réponse dans les 30 jours, entraîne le refus des propositions faites", en clair vous êtes supposé avoir refusé ces deux avenants, et donc votre contrat de travail reste inchangé, tout comme votre rémunération où vos conditions de travail.

Cette proposition qui vous est faites aujourd'hui, est consécutive à l'avis positif des 4 élus titulaires UNSA au Comité d'Entreprise, les élus titulaires des autres organisations syndicales ayant refusé de se prononcer sur le sujet.

Nous vous invitons à découvrir la déclaration des 4 élus titulaires UNSA au CE, en toute transparence, afin que chacun puisse se faire une opinion.

Pour les élus UNSA, votre opinion, quel qu'il soit, ne nous dérange pas, et en toutes circonstances nous vous invitons à l'exprimer, en tout cas c'est ce que les représentants du personnel UNSA font !

Passer à 35 heures, c'est une de nos revendications (voir plus bas dans la page les revendications de l'UNSA aux négociations), donc nous trouvons positif que ce choix soit proposé aux salariés.

Le choix peut, certes paraître insuffisant, mais soyons réaliste, il n'aurait pas été nécessaire de nous demander notre avis, si dans ce choix qui nous était proposé, nous avions eu la possibilité de rester à 33,15 heures sur 4 jours, nous aurions tous préféré avoir ce choix !!!

Aujourd'hui, nous pouvons regretter le passé et notre semaine de 4 jours, mais nous travaillons tous, 5 jours par semaine pour finalement gagner moins qu'avant, quand on compte les frais de transport de cette journée de travail supplémentaire, qui de toute manière, à aujourd'hui, nous est imposée.

Concernant la consultation sur le projet de modification des contrats de travail des salariés dont la durée du travail est fixée à 33,15 heures, et qui auraient le choix de passer à 35 heures en bénéficiant d’un ajustement de salaire de + 5,58 %.

Les élus UNSA soulignent les difficultés considérables que rencontrent les salariés suite à la modification de la répartition hebdomadaire de la durée du travail qui a eu lieu au début du mois d’octobre, et les conséquences financières désastreuses que cela a induits. Travailler sur 5 jours au lieu de 4, c’est une augmentation de 20 % des frais de transport que doivent dépenser certains pour venir travailler.

Lors des négociations de l’accord d’entreprise, l’UNSA a rappelé ses revendications, à savoir ; parvenir à l’harmonisation des statuts des salariés, une durée du travail de 35 heures pour tout salarié à temps complet et un 13eme mois pour les salariés qui n’en bénéficient pas.

Pour les élus UNSA, la véritable contrainte c’est de travailler sur 5 jours, ce qui est la réalité, le présent depuis début octobre 2009, pas de travailler 33H15 ou 35 heures sur ces 5 jours !

Les élus UNSA soulignent qu’il n’ont pas d’élément qui leurs permettent de promettre aux salariés qu’en refusant cette proposition de la Direction, ils pourront rester à 33 h 15 sur 4 jours, et donc nous ne leur promettrons pas.

Les élus UNSA demandent cependant à la Direction d’accorder une attention particulière aux salariés qui refuseraient cette proposition et qui désireraient passer à temps partiel.

Les élus UNSA auraient souhaité que des aménagements soit envisagés et que des critères de priorités soit discutés dans le cadre de la négociation de l’accord d’entreprise, pour les salariés qui refuseraient de passer à 35 heures.

En conclusion, les élus UNSA souhaitent que ce choix revienne aux salariés. Les élus UNSA ont hâte que cet avenant soit proposé aux salariés, parce que nous pensons que cette proposition sera accueillie favorablement par les salariés.

Et si les élus UNSA expriment cela, c’est aussi parce que nous sommes des salariés comme les autres et que nous, non plus, nous ne pouvons nous « payer le luxe » de cracher sur une « augmentation » de 5,58 %, même si nous devons travailler 35 heures au lieu de 33h15.

Les élus UNSA ne voient donc pas les avantages et bénéfices que les salariés pourraient tirer du fait que le CE ne rende pas d’avis sur cette proposition.

En conséquence, les élus UNSA expriment un avis positif sur cette proposition dans le but que les salariés puissent s'exprimer et choisir la solution qui leur convient le mieux !

Voilà les amis, quel est l'avis de l'UNSA et de ces 4 titulaires au CE ! Donc pour cette fin d'année, outre de bonnes fêtes, nous vous souhaitons de faire le bon choix, qui sans partis pris ou préjugés, sera le bon puisque ce sera le votre.

La Démocratie ne s'exprime jamais mieux que quand c'est l'individu qui s'exprime, après tout est une question de choix.

Que voulez vous la vie est vraiment mal faites, moi aussi dans ma vie, il m'est arrivé de n'être qu’à moitié satisfait du choix que j'avais ! Un exemple ? Ben oui quand j'ai passé le permis de conduire en 1986, je voulais choisir entre une Masserati, une Lamborghini et une Ferrari, et bien ma première voiture c'était une Coccinelle, et si vous saviez les bons moments que j'ai passé avec, tout ces petits chemins que je n'aurais jamais pris avec les trois autres....

Bonnes Fêtes de fin d'année, un bon Noël, et une petite pensée pour tous ceux qui souffrent...

L’objectif n’est pas de gagner une guerre,
Mais bien de faire la paix et de construire l’avenir !

Il est temps de vous tenir au courant sur ce qui se passe depuis notre formidable mobilisation du 23 septembre.

Nous remercions les salariés qui ont participés à cette journée de mobilisation le 23 septembre dernier, nous pensons que la Direction de l’entreprise a perçu la détresse et la colère de ses salariés.

Les salariés de notre entreprise bénéficiaient d’un accord de réduction du temps de travail remarquable qui nous permettait de travailler sur 4 jours.

Alors passer du paradis (presque) à l’enfer en matière de répartition hebdomadaire et d’organisation du temps de travail, sans aucun aménagement, ça peut justifier toute les colères qui ce sont exprimées ce jour là !

Durant les 18 mois qui ont précédés cette échéance, la Direction de l’entreprise n’a pas été acteur dans la recherche d’une solution, et cela c’est réellement indigne de nos salariés !

Durant ce virage vers la téléphonie, nos salariés, ce sont montrés remarquables, ils jouent le jeu, et ont fait preuve d’une capacité d’adaptation remarquable, alors qu’au départ ils n’étaient pas destinés à ce métier si différend.

Le 23 septembre la Direction c’est engagée à rouvrir les négociations avec les organisations syndicales, et c’est engagée à faire des propositions qui amélioreront de manière significative la situation de nos salariés par rapport à la situation actuelle.

Les projets circulent entre la Direction et les organisations syndicales, et des échanges ont lieu, une réunion est prévu le 18 novembre, d’autres suivront certainement rapidement si la volonté d’aboutir est au rendez vous.

Notre devoir d’élus étant de faire en sorte que les salariés bénéficient tous d’un même et unique statut, tant en ce qui concerne la rémunération, que les conditions de travail (nous expliquons notre vision plus bas).

L’UNSA n’acceptera pas de signer un accord qui débouche sur plusieurs statuts, pour l’UNSA il ne doit pas y avoir des salariés au rabais ! Ce que méritent nos salariés,c’est un statut unique !

En tout cas nos salariés méritent mieux que les notes insipides qui circulent et qui sont envoyés sur nos magasins, car il n’y a pas de quoi se réjouir de la situation. Il n’y a pas de batailles à gagner, ni de guerre, la seule bataille qu’on se doit de mener c’est celle que nous menons contre la souffrance de nos salariés et les difficultés qu’ils rencontrent.

Les organisations syndicales travaillent ensemble afin de trouver une solution à cette situation.

Depuis le début de l’année, nous avons mis de côtés nos différences et nous avons été tous unanimement d’accord pour mener les actions nécessaires à la défense des salariés.

Nous partageons les moyens des actions qui permettent d’établir un rapport de force avec l’employeur afin que ce dernier daigne nous écouter.

Mais partager les moyens de l’action, ce n’est pas forcément partager l’objectif de l’action.

Pour l’UNSA l’objectif de l’action, c’est de trouver un compromis qui améliore de manière significative la situation actuelle de tous les salariés.

Quand tu parles de compromis, il y a toujours de bons penseurs qui te rappellent qu’un compromis, ce n’est pas de la compromission !!!

C’est vrai la compromission, c’est toucher des dessous de tables pour signer, trouver un compromis, c’est trouver une solution qui améliore le présent.

Donc pour laisser à chacun le soin de juger si nous nous trouvons dans telle ou telle catégorie ; il convient d’expliquer précisément les solutions qui nous serions susceptibles d’accepter, après chacun choisira en son âmes et conscience, mais dans le cas où vous pensez qu’on pourrez toucher des dessous de tables, ce serait vraiment sympa de nous préciser de qu’elles tables il s’agit !!!

1) Un statut unique pour tous les salariés quelque soit leur contrat d’origine (Photo Service, Photo Station ou Générale de Téléphone). Pas question d’accepter qu’il y ait deux statuts

2) une durée de 35 heures de travail, avec augmentation correspondante pour ceux qui sont actuellement à 33 H 15 (et qui font actuellement 5 journées de 6 heures 38 minutes par semaine).

3) Une répartition hebdomadaire du travail simple, claire, opérationnelle et pour tous. Exemple : raisonner sur une période de deux semaines, une semaine à 5 jours, une semaine à 4 jours, ce qui serait une vision plutôt pertinente pour une durée de 35 heures. Nous pourrions d’ailleurs dans ce cadre prévoir qu’un certain volume de salariés puisse bénéficier d’un avenant à temps partiel prévoyant une répartition de 32 heures sur 4 jours ! Actuellement l’entreprise refuse de signer des contrats à temps partiels sur 4 jours, de nombreuses demandes ont été faites par nos salariés, mais aucune n’a été acceptée.
Il n’est pas choquant pour nous de parler d’un certain volume, parce qu’un certain volume c’est mieux que rien, et que nous sommes réalistes, selon la Direction, les demandes sont tellement nombreuses que l’entreprise n’acceptera sans doute pas de signer 1400 avenants de ce type.

4) une prime annuelle (ou 13eme mois pour tous les salariés quelque soit leur contrat d’origine. La mise en place de cette prime pourrait être mise en place progressivement et s’étaler sur deux, voir trois années. Exemple : les salariés de Photo Station et de la Générale de Téléphone qui ne bénéficient pas de cette prime, toucherait 33 % de la prime la première année, 66 % la seconde année et 100 % au bout de trois ans.

Voilà l’exemple de ce qui conviendrait aux élus UNSA. Et ce statut nous conviendrait non pas pour nous permettre de toucher d’éventuels dessous de tables, mais parce que nous pensons qu’un tel statut conviendrait à nos salariés.

Bien sur pour les salariés Photo Service, c’est cruel, car eux, ils perdraient plus de 15 jours d’ARTT (on en avait 39 avant), je sais, c’est cruel, mais à ce sujet j’ai deux choses à dire :

1) aujourd’hui c’est encore plus cruel, car les salariés ont perdus la totalité de ces 39 jours d’ARTT et qu’ils sont contraint de travailler sur 5 jours avec parfois des pauses de 2 heures et une 5eme journée de 3 heures !!!

2) on ne règlera pas ce problème par un avenant au contrat de travail ! Qui aura la possibilité et la force de ne pas signer l’avenant que l’entreprise proposera, et qu’elle sera les conséquences de ce refus ? se mettre à dos toute la hiérarchie de son magasin et ces collègues qui n’auront pas eu le courage de refuser l’avenant ? se retrouver viré à la moindre petite erreur, au moindre petit accroc ?

Régler cela par un avenant c’est la voix royale de la destruction des salariés qui bénéficient du statut le plus favorable. C’est de mon point de vue très dangereux de croire qu’on peut régler individuellement, ce genre de problème collectif, et encore plus dangereux quand on laisse aux entreprises cette possibilité !

Nous ne sommes pas favorables, à l'UNSA, que des avenants soient proposés individuellement aux salariés, parce qu'on veut de réelles avancées, pas des cadeaux empoisonnés.

La situation actuelle dans l’entreprise demande beaucoup de courage à nos salariés, il faudra beaucoup de courage aux élus pour trouver un compromis, parce qu’un compromis n’est jamais facile à trouver quand il est inférieur au passé pour une partie des salariés de l’entreprise.

Je me suis sans doute fait de nouveaux amis en écrivant ce que je viens d’écrire, mais à l’UNSA, on pense qu’il faut que tous les intervenants aux négociations aient le courage de poser le problème sur la table et la volonté trouver un compromis.

D’un point de vue personnel, travaillez sur 5 jours, ça nous fait vraiment mal (à tous), mais collectivement il y a des disparités qui sont encore plus injustes (la prime annuelle) et il faut quand même tenir compte de la situation de l’entreprise, sans divulguer de chiffre, mais les pertes représentent quand même plusieurs dizaines de millions d’euros sur les deux derniers exercices et l’exercice en cours.

Oubliez ce paramètre peut fausser le raisonnement, L'entreprise n'est pas en bonne santé,les salariés ne sont pas au mieux, il faut trouver des solutions pour l'un et l'autre.

Il faut doter les salariés d'un statut correct et il faut permettre à l'entreprise de mener à biens ces projets, comme le changement d'enseigne ORANGE ou la mise en place d'activité photo dans les boutique FT/Orange. Il faut le permettre et réfléchir aux bénéfices que pourrait en tirer nos salariés.

A l'UNSA on est favorable au déploiement de l'enseigne ORANGE, quand à la mise en place de l'activité Photo des magasins d'Orange , nos salariés ont un savoir faire en photographie que nous souhaiterions voir exploité dans ce projet

A l’UNSA on assume cette vision, on pense d’ailleurs que c’est justement le rôles des représentant du personnel, que de vous expliquer le plus clairement possible la situation, ou tout du moins notre vision de la situation et notre vision de la manière dont nous pourrions la régler.

Voilà, vous savez tout ! On peut se tromper mais ne doutez pas de notre sincérité !

Nos actes, à l’UNSA ont toujours été dans la direction d’une harmonisation des statuts des salariés, il n’y a rien qui nous agace le plus que d’avoir plusieurs statuts dans l’entreprise ! On voit bien ce que cela donne plusieurs statuts chez France Télécom/Orange….

Et si vous pensez toujours qu’on pourrait toucher des dessous de table pour de telles propositions, alors s’il vous plait demandez à Christine (Devier-Joncqourt, faut préciser !) de nous les apporter, parce que en dessous des tables de l’entreprise j’ai jamais rien trouver personnellement !

Si vous avez des remarques, ou des idées, donnez (sur le forum), elles méritent d’être débattues.

PS pour l’UNSA, le syndicalisme, c’est être au cœur des préoccupations des salariés, c’est de trouver des solutions, même quand la vérité n’est pas facile à entendre, encore moins facile à écrire, mais bien plus difficile à vivre !

Les salariés de l’entreprise se sont fortement mobilisés, aujourd’hui, à Paris comme en Province.

Que ce soit à Toulouse, à Aix en Provence, à Lyon, à Lilles, ou à Saint Denis, les salariés ont répondu présent, pour exprimer le mécontentement qu’ils éprouvent à devoir renoncer au principal avantage qu’ils avaient à travailler dans notre entreprise : des semaines de travail sur 4 jours.

Travailler sur 5 jours (au lieu de 4), ce n’est pas seulement une journée de travail en plus, c’est surtout des frais supplémentaires (transport, frais de garde), et pour beaucoup d’entre nous, cela revient à travailler plus, pour gagner moins !

Travailler plus pour gagner moins ! Une devise qui ferait passer notre Président de la République, pour un gauchiste invétéré, lui qui nous avait si modestement proposé de travailler plus pour gagner plus !

Une délégation de salariés a été reçue par la Direction, à Saint Denis, en fin de matinée.

Cette délégation de salariés a pu relayer auprès de la Direction le mécontentement général que les salariés ont si massivement exprimé, aujourd’hui !

La direction a déclarée qu’elle était ouverte à la négociation, en rappelant toutefois qu’une harmonisation « par le haut »de nos conditions de travail et de rémunération, n’était pas envisageable.

Les participants à cette réunion ont souligné l’urgence de trouver une solution médiane, qui puisse aboutir à un compromis acceptable, à la fois pour les salariés, et bien entendu pour la Direction.

Ceci étant dit, un compromis acceptable, syndicalement parlant, c’est rarement un compromis qui revient sur une partie de nos avantages, sans obtenir de contreparties, et donc un tel compromis sera extrêmement difficile à obtenir.

Réaliser un compromis, ce n’est pas de la compromission ! C’est faire chacun la moitié du chemin qui te sépare de l’autre ! Et mon humble expérience m’a appris que la moitié que tu as à parcourir est de loin la plus douloureuse et pénible, celle qui au final te demande le plus de courage.

Les Syndicats de l’entreprise vont se réunir rapidement pour faire des propositions à la Direction.

Nous verrons alors si l’entreprise aura l’envie de faire également la moitié du chemin qui la sépare, à présent, de ces salariés.

L’entreprise ne pourra plus jamais vous ignorer, si ce n’est en prenant le risque que de nouvelles journées d’actions aient lieu, dans un proche avenir…

Cependant , nous n'accepterons pas que les salariés soient corvéables à merci ! un exemple : nous n'accepterons pas que les salariés soient programmés des journées de 3 heures, ou de dix heures au bon vouloir des responsables.

Certains salariés sont programmés des journées de 3 à 5 heures, et certains d'entre eux ont plus de 50 kilomètres à faire pour venir travailler, pour certains , travailler, est sur le point de leur couter de l'argent...

Ne pas trouver de compromis, ce serait la pire des solutions, pour nos salariés... Celle qui permet tous les abus...

En tant que représentant du personnel, certes, nous nous battons pour le meilleur, mais il est de notre devoir d'éviter le pire...

Et le pire, c'est ce qui nous attend, sans compromis !!! Au sens propre, comme au figuré !

Ce qui nous attend est sans doute trés difficile, mais il y a tant à perdre...

Rien n'est impossible aux Femmes et Hommes de bonne volonté, qu'ils soient syndicalistes, cadres Dirigeants ou actionnaires.

Voilà quelques photos de la mobilisation sur Aix en Provence : (désolé, j'ai pas fait de photos sur Paris, je fais plus trop de photo d'ailleurs !)

Toutes les organisations syndicales de l'entreprise Générale de Téléphone ont décidé d'une première journée d'action, afin de faire comprendre à nos dirigeants que nous , les salariés, nous méritions mieux que ce qui nous est imposé.

Nous les élus, nous avons toujours été à l'écoute des salariés, mais aussi à l'écoute de l'entreprise.

Quand l'entreprise a été confrontée aux difficultés économiques que nous connaissons tous, nous avons joué le jeux, nous avons été compréhensif, nous avons fait confiance.

Alors quand nous avons découvert les propositions de l'entreprise en matière de répartition hebdomadaire du travail, nous avons eu le sentiment d'être trahi. Nous pensons qu'entre travailler 33 heures et 15 centième sur 4 jours, et travailler 6 heures 38 minutes sur 5 jours, il y avait de la place pour trouver une solution médiane.

Nous espérions aussi une réelle harmonisation des statuts, qu'il y ait un équilibrage entre les salariés qui ne touchent pas de 13eme mois et ceux qui ont la chance d'en bénéficier, mais il n'en est rien...

Que les chanceux qui bénéficient d'un 13eme mois soient rassurés, l'entreprise n'envisage pas encore de le supprimer, mais les chanceux d'aujourd'hui risquent de devenir les chassés de demain... c'est souvent comme cela...

Rejoignez nous le 23 septembre prochain, c'est maintenant qu'il faut se battre, parce qu'aprés on aura plus grand choses à défendre...

Lille gare
Toulouse Alsace Lorraine
Aix en Provence (Cordeliers)
Lyon république
Nantes (à confirmer)
Laxou
La plaine ST denis

Si vous travaillez, prévenez votre supérieur hiérarchique la veille que vous serez en grève le lendemain,

PS :les journée de grèves ne sont pas payées, mais dans le contexte actuel, c'est bien le moindre des maux qui nous attendent dés le 1er octobre.

Et sachez, les amis, qu'à l'UNSA GDT on préfère travailler et dialoguer pour trouver des solutions, on ne prend pas plaisir dans l'affrontement, et on est pas des fanatiques de la grève, mais force est de constater qu'aujourd'hui on a plus d'autres solutions que de la faire....

Aprés avoir prénsenté ses projets, (retour à la semaine de 5 jours sans contrepartie, pas de réelle harmonisation des statuts, des salaires minimas incluant les primes d'incentive)

Les syndicats de l'entreprise ne peuvent accepter cette parodie de négociations et ont décidé de mener des actions communes afin de faire comprendre à nos dirigeants que le statut qu'ils proposent aux salariés et indigne des efforts que ces salariés ont consentis à l'entreprise.

Un tract intersyndical va vous être envoyé cette semaine , afin que vous puissiez participer , aux côtés de vos représentants du personnel, aux journées d'actions que nous envisageons, si nous n'arrivons pas à nous faire entendre.

"Déclaration des Représentants des salariés au Conseil d’Administration
GENERALE DE TELEPHONE du 1er septembre 2009.

En tant que représentant des salariés, nous constatons que le projet économique de l’entreprise a bien été défini dans l’intérêt des actionnaires et de notre partenaire exclusif ORANGE.
Quant au projet social, il reste flou, voir inexistant. Flou, parce que 3 statuts différents cohabitent dans une même société ce qui rend la gestion quotidienne en magasin particulièrement difficile.
Inexistant, parce que les propositions faites par la direction nous ramènent aux dispositions du code du travail, voir même inférieures et aux avantages acquis individuellement, ce qui rend votre projet inéquitable.
En principe, nous avions quinze mois pour négocier l’harmonisation des statuts, fort est de constater qu’aujourd’hui nous n’avons pas avancé d’une virgule par rapport à votre proposition initiale. Nous n’avons eu que des fins de non-recevoir à nos demandes même celles dont l’impact financier est minime pour l’entreprise, tel que l’organisation du temps de travail.
Vous comprendrez que dans ces conditions nous nous interrogeons quant à votre réelle volonté d’aboutir à un compromis.
Depuis 2006 et le changement d’activité, les salariés ont subit de nombreux bouleversements face auxquels ils ont dû rapidement s’adapter et s’impliquer afin de préserver leur emploi et la pérennité de l’entreprise. Ceci dans un contexte difficile, puisque 1500 emplois ont été supprimés dégradant de ce fait considérablement les conditions de travail.
L’accord que vous nous proposez est indigne des salariés compte tenu des multiples efforts consentis.
Les dirigeants de l’entreprise doivent reprendre le chemin de la raison.
Si tel n’était pas le cas, nous mobiliserons les salariés pour des actions montrant leur mécontentement. Déjà les résultats du 2ème trimestre reflètent le trouble des salariés. Nous attirerons aussi l’attention des médias sur notre sort de sous-salariés ORANGE. Une initiative innovante du CE dans ce domaine n’est pas à exclure.
Nous vous demandons donc de retisser les liens avec vos partenaires sociaux afin d’éviter à l’entreprise de subir une démotivation générale de ses salariés."

Secrétaire : Denis Lauxire CFDT
Secrétaire Adjoint : Patrice Cato CFDT, Saida Atoui FO
Trésorier : Patrick Rouzière CGT
Trésorier Adjoint : Tran Son Tran CFE-CGC

Malgré le résultat des élections, les élus de la nouvelle majorité n'ont pas souhaité faire participer les élus UNSA, c'est comme ça...

Ce bureau a cependant été élu à l'unanimité, juste pour souligner que les élus UNSA resteront constructifs et essayeront d'être juste, avec ce nouveau bureau... bien que nous n'aillons pas bénéficié souvent de la réciproque...

Laissons à la nouvelle équipe du CE le temps de se mettre en place et souhaitons leur bonne chance (Sincèrement), car de la chance, nous en aurons tous besoin... vu la situation de l'entreprise

Nous ne doutons pas de leur sincérité pour défendre les salariés, ils sont avant tout, comme nous, des syndicalistes (même si par le passé, nous n'avons pas été considéré par eux, comme des syndicalistes...)

Reste à savoir si la radicalisation que la coalition CFDT/CGT/FO/SUD/CGC porte en elle, sera plus efficace dans les négociations que la cohésion que nous avons essayé de maintenir avec la Direction...

La véritable difficulté pour le nouveau CE, ce n'est pas les activités sociales, il faudra les réduire, car nous avons été dépensier pour certains, généreux pour d'autres, et nous aurions du les réduire nous aussi, si nous avions été à leur place.

Mais c'est sur les négociations qui nous attendent que les enjeux risquent d'êtres énormes, car vous l'avez sans doute remarqué, en guise d'harmonisation vers le haut (statut de Photo Service), c'est plutôt l'harmonisation par le bas (statut Photo Station) à laquelle on a droit ....

Intéressement, ARTT, entreprise, etc ... plus les surprises qui nous attendent...

Les négociations vont êtres ardues... il faudra sans doute faire des concessions pour espérer aboutir... et cela risque d'être délicat pour nos collègues coalisés....surtout si chaque syndicat retrouve sa véritable identité...

Merci à tous les salariés qui ont votés au second tour des élections et un très grand merci aux 175 salariés qui ont choisi notre syndicat l’UNSA.

Nous vous remercions d’avoir fait de l’UNSA, le premier syndicat de l’entreprise, en nombre de voix (175), comme en nombre d’élus titulaires au CE (4).

Tous les candidats UNSA sont élus et ils sont d’ores et déjà à votre service, comme ils l’ont toujours été.

Notre syndicat compte 4 élus titulaires au comité d’entreprise, c’est certes un très bon résultat comparé aux autres listes, mais cela ne sera pas suffisant pour continuer à gérer le CE.

Il faut d’ailleurs féliciter les autres listes pour leurs excellent score ; la CGT mais aussi l’intersyndicale CFDT/CGC/SUD qui totalisent un ensemble de sept titulaires au CE.

Il n’y a point d’amertume dans mon propos, nous sommes heureux de savoir que 175 salariés ont été satisfaits de ce que nous avons fait au CE depuis six ans, (ceux qui nous ont témoigné leur confiance en votant UNSA).

Point d’amertume non plus pour la faible participation aux élections, c’est triste mais bon, il y a des problèmes plus importants….

Je voulais vous dire que je vous remercie personnellement pour votre confiance, j’ai été votre secrétaire de CE pendant six ans, et si cela a été enrichissant, cela a aussi été éprouvant.
Eprouvant, car il a fallut défendre l’emplois, dans un contexte désastreux, avec parfois des choix hasardeux et des décisions iniques de la part de notre entreprise.

Quel désastre en effet de fermer 150 magasins, mais quel désastre nous attendait si nous les avions fermer tous.

J’ai essayé de servir nos intérêts de salariés aux mieux, (sincèrement) cela n’a jamais été simple, cela n’est pas simple, et cela ne sera pas simple pour ceux qui nous succéderont.

Notre équipe est toujours à votre service, dans le futur, nous allons nous recentrer sur la défense syndicale de vos (nos) intérêts de salariés.

Pour ma part je serais présent pour vous aider dans l’entreprise mais aussi pour vous assister aux prud’hommes, il y a tant de problèmes dans l’entreprise…

Merci pour votre confiance, nous ne la trahirons pas et nous continuerons à vous servir et à vous défendre.

Et à bientôt, car nous continuerons à vous tenir informé, la première réunion de CE aura lieu le 25 février prochain, et vos élus continueront à faire de leur mieux…

Lundi 19 janvier, a eu lieu une audience au TC de Pontoise, à cette occasion l'entreprise a demandé d'être autorisée à céder dix nouveaux magasins.

J'étais présent à cette audience, en ma qualité de représentant des salariés élus pour suivre le déroulement de l'ensemble du plan de sauvegarde.

La liste de ces magasin vient , aujourd'hui , de nous être communiquée, nous soulignons également qu'aucun planning concernant ces femetures ne nous a été présenté, donc ces magasins pourront fermer dans un mois comme dans un an (tout dépend si il y a des repreneurs ou pas)

Nous venons également d'apprendre que la Direction de Générale de Téléphone avait également déposé une demande similaire auprés du Tribunal de Commerce de Nancy afin de pouvoir céder une dizaine de magasins Photo Station.

Nous vous tiendrons informé dés que nous en saurons d'avantage, mais d'ores et déjà, nous ne pouvons être que surpris par certain de ces magasins, par exemple le magasin d'ANGERS marche plutôt bien et pourtant l'entreprise envisage de le céder pour une bouchée de pain à France Télécom !!!

Enfin si le magasin d'ANGERS est cédé à France Télécom, on ne voit pas ce qui s'oppose à ce que le personnel de ce magasin soit repris par France Télécom.

Nous n'avons pas mis les prix de vente estimé de ces magasins, pour des raisons évidentes de confidentialité mais il y a des choses qu'on (les élus UNSA) à du mal à comprendre.

Le rapprochement de notre entreprise avec France Télécom s'est accentué, France Télécom est aujourd'hui quasi majoritaire dans les faits au sein de Générale de Téléphone.

En conséquence, les élus UNSA demandent à la Direction d'imposer le reclassement des salariées de ce magasin par le repreneur si celui est France Télécom.

Nous demandons que tous les salariés travaillant sur des magasins repris par France Télécom bénéficient d'un reclassement chez cette dernière.

Si, avec l'UNSA GDT vous souhaitez participer, nous vous donnons rendez vous à 14 heure 30, à l'angle de la rue de Lyon, Place de la Bastille au pied de l’Opéra !

Lundi 19 janvier à 10 heures se tenait une audience au tribunal de Commerce de Pontoise.

Stéphane PELLETIER et moi même, étions présent à cette audience du TC de Pontoise à laquelle j'avais été convié en tant que représentant des salariés pour le plan de sauvegarde de l'entreprise

- l'entreprise demande une révision des prix de ventes des 28 magasins qui n'ont pas été vendus (sur 52 magasins à vendre seuls 24 ont été vendus). L'entreprise espère vendre ces 28 magasins pour environ 5 millions d'euros au lieu des 8 millions d'euros prévus initialement.

- l'entreprise demande la levé de l'inaliénabilité des baux de dix nouveaux magasins, en clair cela veut dire que dix nouveaux magasins Photo Service vont être mis en vente !

La liste de ces magasins n'a pas encore été communiquée, et elle ne figure pas non plus dans les documents remis par l'avocat de Générale de Téléphone au TC de Pontoise.

Nous considérons que déposer une telle requête alors qu'il n'y a plus d'élus au CE est vraiment incorrect !

Nous sommes préoccupé par le devenir des salariés de ces dix nouveaux magasins, et nous déplorons que le CE ne puisse être consulté avant la fin février.

Si vous avez peur que votre magasin soit concerné, parlez en à votre responsable de secteur, lui seul détient l'information pour l'instant...

Souhaitons un chaleureux bienvenu à Monsieur Patrice LEPLOMB, qui a rejoind le comité de Direction de la Générale de Téléphone, et qui officieusement est présenté comme notre futur Directeur Commercial, mais bon attendons les nouvelles officielles...

Monsieur Patrice LEPLOMB, diplomé de l'école supérieure de gestion, ancien Directeur Qualité à la FNAC et qui exercait la fonction de Directeur commercial du réseau de distribution de la société ORANGE, viens donc nous apporter son expérience pour adapter notre réseau aux exigences du marché de la téléphonie...

donc un chaleureux bienvenu, parce que avec les Directeurs faut toujours être chaleureux au début...

CFE-CGC 22 voix (22,92%) (Collège Cadre/AM seulement,
soit un total de 96 voix)

Merci aux 509 salariés qui ont votés au premier tour des élections, et un grand merci aux 159 salariés qui ont choisi nos candidats UNSA.

159 voix pour notre syndicat UNSA, sur un total de 509, cela représente un peu plus de 31 % des suffrages.

Dans la nouvelle loi sur la représentativité, le seuil des 30 % est important car il permet au syndicat qui l’atteind, de ratifier des accords qui sont représentatifs (de ce fait).

L’UNSA sera donc un acteur majeur dans la négociation des nombreux accords en cours de renégociation, (intéressement, entreprise, GPEC).

La priorité de l’UNSA est de négocier un accord d’intéressement qui apporte aux salariés un complément de rémunération significatif ! Et nous souhaiterions que cet accord puisse produire ces effets au plus vite ! Car sans intéressement, nos rémunérations sont vraiment insuffisantes.

L’important, c’est de participer, comme disait Mr COUBERTIN à propos de l’esprit Olympique, et cette devise est aussi valable dans la vie courante et professionnelle.

Pour nous les syndicats, vous existez, que vous votiez ou pas, mais c’est pour nos dirigeants que vous existeriez d’avantage si vous étiez 80 % à voter !

Que cette année qui commence soit fructueuse, constructive et que tout vos projets personnels comme professionnels soient des réussites.

J'ai le plaisir de vous présenter notre équipe UNSA pour 2009 et aprés...(soyons optimiste !)

Comme dans toutes les équipes, il y a les anciens (qui courent plus trés vite), il y a ceux qui partent (mais qui resteront dans nos coeurs), et les nouveaux (et les nouvelles !!!! qui courent malheureusement trop vite pour les anciens).

Je dois remercier celles et ceux qui nous ont rejoint, leur confiance nous touche, nous essayerons d'en être digne.

Et c'est cette équipe qui se met à votre service pour les années à venir, et ce, quelquesoit le résultat des élections...

Ps : je n'ai pas mis ma tête de tueur, vous la connaissez, c'est sans interêt, et en plus comme je ne suis pas le seul à avoir une tête de tueur (huhuhu), essayons de ne pas faire peur !!!

Enfin, on recherche toujours des candidats pour les délégués du personnel dans les régions et au centre de Laxou, et on aimerait bien avoir quelques candidates de Photo Station.

Donc, si tu travailles à Photo Station, que tu es blon....euh que tu veux rejoindre notre équipe UNSA et te mettre avec nous au service des salariés, et bien nous t'attendons avec impatience.

Ces deux dernières années, nous avons travaillé avec des élus de toutes étiquettes et même avec ceux qui n'en avaient pas (d'étiquettes), comme Nadine CHOIN de la CFTC , notre secrétaire adjointe, et Gilles Thuillier (sans étiquette), notre trésorier Adjoint.

Nous à l'UNSA on veut bien travailler avec tout le monde, si ces derniers n'ont comme nous qu'un souci : défendre et aider les salariés à avoir de meilleures conditions de travail , donc de vie !

Nous à l'UNSA on est là pour pratiquer un syndicalisme moderne, débarrassé des dogmes et idéaux du siècle dernier...

A l'UNSA on pratique un syndicalisme indépendant, autonome et parfois corporatiste, mais cela nous pose certainement moins de problème que de ne pas l'être.

Nous, l'UNSA GDT, nous représentons et défendons les salariés de la GDT, un point c'est tout !

Donc outre le fait que nous espérons que vous ayez pu voter aujourd'hui pour les élections Prud'hommales, (nous savons que ce n'est pas toujours facile !) nous espérons vivement que vous voterez prochainement pour élire vos délégués du Personnel et votre nouveau CE.

Nous recherchons des candidats pour les délégués du personnel pour toutes les régions de Province...

Rejoindre l'UNSA, c'est rejoindre un syndicat autonome et indépendant qui ne fait pas de politique, donc à l'UNSA on ne vous demandera pas d'adhérer à quelques visions politiques que ce soit...

Ca veut dire quoi l'autonomie ? l'autonomie, ca veut dire que nos positions ne viennent pas d'en haut, d'une fédération ou autre, nos positions sont discutées et décidées par notre base, et uniquement notre base de salariés...

c'est d'ailleurs grace à cette autonomie que nous avons toujours défendus l'entreprise et nos emplois, que l'on a toujours pour l'instant...

donc rejoindre l'UNSA c'est uniquement défendre l'entreprise et les salariés qui y travaillent...

si vous êtes intéressé, contactez nous ( Alain Havet, Olivier Roisin, Olivier Brahim, Stéphane Pellettier, Marjorie Nahon ou JC Bondoux) en nous envoyant une photo d'identité ainsi que vos coordonnées, que l'on puisse se parler un peu.

soyez nombreux a vous présenter aux élections, mêmes si ce n'est pas à nos côtés, car l'avenir est bien sombre, et plus ont sera nombreux à être concerné par le devenir de l'entreprise, moins pire cela sera....

Chaque salarié recevra pour Noël 2008, un chèque cadeau d'une valeur de 75 euros pour lui et un chèque de 25 euros pour chaque enfant (dont l'age et inférieur à 18 ans révolu).

Les élus des deux CE feront l'envois de ces chèques cadeau fin novembre pour que vous puissiez en disposer début décembre.

Ce n'est plus une surprise pour personne aujourd'hui, notre entreprise ; la Générale de Téléphonie est sur le point de passer sous le contrôle de notre partenaire exclusif ; ORANGE.

Soyons réaliste, si nous n'avions gardé que la photo nous serions morts depuis bien longtemps déjà !!!

En devenant distributeur exclusif d'ORANGE, nous avons prolongé notre durée de vie, reste encore à savoir pour combien de temps, et qui, au final, sera conservé, au sein de nos services administratifs et au sein de nos magasins !

L'intégration est en marche ! Certains diront un mal nécessaire, d'autre une chance à ne pas rater, bien que les enjeux nous dépassent, et qu'au final nous avons que trés peu d'influences sur le cour des choses !

Nos magasins se meurent, et le personnel qui a encore le courage d'y travailler connait les pires conditions de travail de toute l'histoire de l'entreprise Photo Service (et Photo Station je présume).

Jamais l'entreprise n'a fait preuve d'un manque aussi cruel d'humanité...que ce soit dans le management des magasins, des secteurs, des services, partout c'est la Bérésina !!!

Jamais l'entreprise n'a connu une telle démotivation, il y a ceux qui partent, ceux qui attendent de partir, ceux qui attendent une éventuelle reprise de l'entreprise, par notre (soi-disant) sauveur Orange !!! et ceux qui n'attendent plus rien, résignés... Pauvre de nous, qui que ce soit qui reprenne, il ne reprendra que des lambeaux d'entreprise...

Il n'y a guère que quelques uns de nos magasins qui aient un peu de valeur aux yeux de certains, (Orange) et ne comptez absolument pas qu'ils aient une once de plus d'humanité pour le personnel qui y travaillent !!!

Il y a quelques temps Daniel nous parlait de CAP ORANGE, avec un nombre important de ligne à faire, Octobre 2008, où en sommes nous ? C'est difficile de croire que Daniel pilote depuis le début de l'année à vu, sans instrument...

Quel va être le résultat d'exploitation en 2008 ? comme en 2007 ? moins 40 millions d'euros ? par an !!!

Je comprend le pilote, il y a des moments où il est inutile de consulter les instruments pour voir que l'entreprise est en chute libre, et qu'elle va bientôt toucher le sol...

Le service comptabilité a émigré à NANCY (ça pourquoi pas !), mais le personnel de nos services comptabilités à quant à lui été remercié... Nous n'y verrons pas de lien, le passage à SAP compliquant la tache, mais depuis le début de l'année 2008, l'entreprise n'a présenté au CE et CCE aucun état comptable trimestriel sur les résultats de l'entreprise !!!

Les élus des CE et du CCE demande les comptes de l'entreprise pour le premier semestre 2008 !

Le service logistique est depuis peu géré par ORANGE. Si l'on peut se réjouir de ce choix qui est un pas de plus vers l'intégration de notre réseaux dans la structure ORANGE, on peut cependant regretter que notre personnel n'ait pas été repris par ORANGE...

Le service Formation est quant à lui réduit de moitié, en moyens humains , mais aussi sans doute en budget !!! La formation sera dispensée par les techniciens de Qualitech et les Responsables de secteur... et oui, on touche le fond...

Nous avions tellement besoin de formation comme l'avait constaté la société ORANGE ! Certes, on était pas mauvais en photo (il y a quelques années !) mais en téléphonie, on avait nos preuves à faire, et.... on a fait ce que l'on a pu , avec les moyens du bord, et beaucoup de courage et d'engagement de la part du personnel de nos magasins et qui gagne rarement plus de 1000 euros net par mois.

Même ce personnel bon marché, et plein de bonne volonté, on est veux plus , et on ne mise plus sur lui ! C'est vous dire ce qui nous attend le jour où ORANGE mettra les (deux) pieds chez nous !

Il faut faire attention en ce moment dans les magasins comme au centre d'appui, si tu demandes des congés, vérifie bien que c'est une demande de congés que tu signes, et pas ta démission....

Parler de Noël peu paraître dérisoire, aprés le gros paquet de nouvelles propices à voir l'avenir plus sereinement que vous venez de lire !!!

Les élus des CE (Photo Station et Photo Service) et du CCE ont pris la décision d'accorder à tous les salariés de la Générale de Téléphonie quelquesoit leur contrat de travail initial, le cadeaux de fêtes de fin d'année 2008.

Les salariés de GDT recevront un chèque cadeau de 75 euros, et leur enfants (jusqu'à 17 ans révolu) une chèque cadeau de 25 euros.

Nous allons envoyer ces cadeaux sur la base du fichier remis par la Direction, donc nous vous invitons à vérifier que le service du personnel (celui de Laxou pour Photo Station et celui de Saint Denis pour Photo Service) dispose d'informations vous conccernant mise à jour.

Si vous ne recevez pas ce cadeau, nous vous demandons de faire parvenir au CE Photo Service un courrier de rélcamation (impératif), avec une photocopie du livret de famille.

Une permanence du CE sera organisé en décembre, afin de renvoyer les chèques cadeau aux salariés qui nous aurons envoyé un courrier de réclamation.

Le processus électoral devrait débuter prochainement, nous vous invitons toutes et tous à être candidats aux élections du CE et des délégués du Personnel.

Nous les élus UNSA, nous recherchons des candidats, et vous serez les bienvenus avez nous. Mais si vous préférez d'autres syndicats, alors ne vous privez pas, quelque soit le syndicat que vous choissirez, vous ferez un bon choix (le votre), et faire un bon choix , c'est mieux que de ne pas choisir du tout.

C'est con à dire, mais les syndicats sont utiles, même si nous ne sommes pas tous, toujours d'accord (et qu'ils sont un peu casse couille pour certains, huhuhu).

Notre secrétaire comptable Roselyne RENARD, qui travaille, à votre service depuis plus de 5 ans, avait exprimer le souhait de nous quitter, lors du déménagement de Roissy à St Denis. Mais nous lui avions demandé de rester un peu car j'avais trop besoin d'elle à mes côtés. Elle nous quittera donc en fin d'année. Etant donnée qu'on est avant tout des syndicalistes, on peut vous assurer qu'elle partira dans de bonnes conditions.

Nous te souhaitons de réaliser tout tes projets, Roselyne, je n'oublierais pas tout ce que nous avons vécu ensemble durant ces cinqs années.

Notre CE ne sera plus jamais comme avant, une page se tourne, et c'est une page vierge qu'ils nous appartient d'écrire (si tel est notre destin).

Je suis votre secrétaire de CE depuis six ans déjà, et je voulais prendre le temps de vous dire que je vous remercie pour tout ce que vous m'avez apporté.

Certains vous diront que je suis un vendu de la Direction, que je suis devenu couille molle en vieillissant, que je suis beaucoup moins virulent qu'avant, ils ont peu être raison, mais personnellement j'en doute un peu.

Tout ce que je peux dire c'est que je vous ai toujours défendu avec conviction, je n'ai jamais brocardé l'estime que vous aviez mis en moi en m'ayant confié le CE depuis six ans.

Devant les difficultés de l'entreprise, j'ai fait preuve de pragmatisme, et j'ai surtout gardé en mémoire que tout nos emplois étaient en jeux, c'est pourquoi j'ai toujours voulu entretenir le dialogue avec la Direction, et j'ai toujours été prudent dans nos décisions.

Ceux la même qui prétendent que j'ai été incompétent, vous diront que je suis responsable si l'entreprise en est là, si elle est, et nous avec, au fond du gouffre...

A ceux là, je réponds, qu'ils sont bien naifs de croire que les seuls syndicats peuvent dans la contestation résoudre les problèmes de l'entreprise, et changer le cour des choses !!! Qu'ils peuvent imposer aux actionnaires et aux dirigeant des choix dans la politique de l'entreprise.

Ceux qui prétendent cela, vous prennent pour des idiots, pour avoir été confronté à la fonction de secrétaire du CE et du CCE, je peux vous assurer que si vous arrivez à faire entendre vos positions et revendications à la Direction de l'entreprise, c'est par la concertation, la réflexion, et les propositions que vous pouvez faire, pas par la contestation stérile et systématique.

En conclusion : vous pourrez choisir prochainement la composition du futur CE de la GDT, donc exprimez vous, au minimum, et engagez vous aux côtés de n'importe quel syndicat, même aux côtés de ceux qui ne m'aime pas, c'est toujours mieux que de se taire.

Mais si vous voulez, on a de la place pour vous à l'UNSA, l'Unique syndicat Autonome de l'entreprise, pour se faire vous pouvez joindre :

Cela faisait longtemps que je n'avais pas eu l'occasion de sourire, mais aujourd'hui j'ai eu l'occasion de sourire, car il paraîtrait que je n'aurais pas compris les chiffres !!!

Lors de notre dernier entretien, Mr GUBERT nous annonçait la suppression d'une centaine de poste au centre d'appui de St Denis, mais aujourd'hui, on me dit que j'ai mal compris, que j'ai pas entendu ce qu'il fallait entendre, qu'il n'en est rien, et qu'en fin de compte, c'est mon attitude vis à vis de la Direction qui a changé !!! (sic)

Alors je me doit d'être clair, je n'ai pas changé, si j'ai soutenu le projet des dirigeants de l'entreprise jusqu'à maintenant, c'est parce qu'on nous avais promis qu'il n'y aurait pas de casse sociale, et que l'on traiterais les salariés dignement, et jusqu'à présent, c'était à peu prés le cas !!!

Lors de l'entretien que mon collègue Olivier et moi même nous avons eu avec Mr GUBERT, il a avancé des chiffres, des chiffres que nous n'avons pas inventés. Et aujourd'hui il est facile de se retrancher derrière les soit disantes déficiences auditives du secrétaire du CE et du CCE, votre serviteur, qui d'ici là aura eu tout le loisir de franchir la porte de Grand Audition...

D'ailleurs outre la centaine suppressions de poste prévu et clairement annoncé par Mr GUBERT, ce dernier était tout fier d'avoir déjà enregistré 47 départs volontaires, parmi les administratifs ...

Elle est pas belle la vie de nos patrons ? Ils veulent supprimer une centaine de poste, avec un peu de chance, il y aura une centaine de départs volontaires, magnifique non ? Le hasard ne fait-il pas bien les choses ?

Il faut dire qu'après avoir fait le grand ménage au siège de Photo Station sans que personne ne bronche, il pouvait se risquer à tenter la même chose à Photo Service.

Comme on peut toujours être dur de la feuille et se tromper, on va encore une fois lui faire confiance, puisque c'est nous qui racontons des conneries, on va lui faire une promesse.

On va encore accorder à Mr GUBERT, (le bras de Daniel ABITTAN), un peu de notre confiance, on connait l'effectif du centre d'appui début juin, et donc on va lui laisser jusqu'à début octobre pour nous montrer sa bonne foi, et début octobre on comparera l'effectif de juin avec celui qu'il sera devenu après ce bel été qui nous attend.

Si il n'y a pas de différence, je ferais des excuses publiques à Mr GUBERT.

Si il y a une différence, alors nous collerons 1000 autocollants et 100 affiches partout pour chaque personne qui se sera volatilisé, sans doute évaporé dans les chaleurs de l'été...

Ce concours est ouvert à tous, son but est de réaliser le dessin, le slogan qui illustrera le mieux la situation de destruction de nos entreprises que l'on prépare à la cession au profit de notre distributeur exclusif ; ORANGE ...

Il y a beaucoup de talent dans nos entreprises, et nous allons le faire savoir, puisque nous disposons d'ores et déjà d'un budget de 50.000 euros afin de mener à bien cette campagne de communication...

Et 50.000 euros, si cela permet quelques impressions, il ne faudra pas gâcher, c'est d'ailleurs pour cela que nous débuterons cette campagne de communication en octobre, pour qu'elle ait l'impact le plus significatif...

Quand on vous dit que ça pourrait tâcher, c'est que cela pourrait tâcher !!!

Donc, pour la campagne de communication on vous donne rendez vous fin septembre, cela va laisser le temps de s'organiser, et nous pourrons contempler le bilan de nos dirigeants si bien intentionné à notre égard....

L'important, c'est que notre campagne soit à son apogée début décembre, comme cela si ils ne nous ont pas entendu d'ici là, peut être auront-ils eux aussi envie d'aller ce faire traiter chez GrandAudition... question qu'on reste en famille...

En attendant, si vous êtes victime de quoi que ce soit, n'hésitez pas à nous contacter...nous on ne s’évapora pas dans la chaleur de l'été....

JC Bondoux, Secrétaire du CE du CCE qui ne vous quittera pas (bien que cela eu fait plaisir à ceux qui diffusent dans mon dos certains de mes messages du forum).

Vous pouvez télécharger le PSE définitif, pour ceux que la lecture d'un tel document répugne, je vous conseille cependant de lire les pages 19 à 22 qui expliquent les mesures d'accompagnement dont peuvent bénéficier les salariés dans le cadre de leur mobilité.

Les élus UNSA, CFTC et sans étiquette du CE Photo Service ont mis en place un système d'aides additionnelles, qui vient compléter et améliorer les aides déjà prévues par le PSE.(lire à partir de la page 19)

Bien sur ce dispositif d'aides additionnelles, vient en complément du dispositif d'aide "Dons et secours" qui pourra également être sollicité par les salariés dans les cas d'urgences.

Ce dispositif bénéficiera à tous les salariés dont le magasin ferme, qu'il soit ou non inclus dans le présent PSE, et quelques soit l'enseigne distincte à laquelle ils appartiennent.

Pour tout renseignement vous pouvez joindre le CE Photo Service au 01 49 46 45 81.

PS : les élus de la CFDT, FO SUD et CGT ont voté contre la mise en place de ce système d'aides aux salariés !!! cela illustre bien qu'elles sont leurs véritables préoccupations....

Le CE a désigné les deux premiers membres de la commission de suivie du PSE, il s'agit de Olivier BRAHIM (UNSA) et de André BARBE (CFTC).

La commission de suivie sera composée de 12 membres dont 9 salariés, ces 9 salariés seront les salariés à saisir en priorité si vous rencontrez des problèmes dans l'application du plan de sauvegarde de l'emploi.

Les salariés pourront débloquer les fonds dont ils disposent sur le Plan d'Epargne Entreprise.

Pour le faire, il suffit d'adresser par courrier sa demande de déblocage au CIC.

Même si l'on ne fait pas de politique, à l'UNSA Photo Service/Photo Station, on déplore tout de même la disparition de l'épargne salariale. Cette épargne était souvent ce qui permettait aux salariés d'accéder à la propriété. Aujourd'hui cela sert à maintenir le pouvoir d'achat, pathétique ....

La Direction convoque le CCE et les CE pour le projet de fusion des deux entreprises.

Comme vous pouvez le constater, cette fusion n'est pas sans effet sur notre statut de salarié !!! Les impacts sont nombreux (intéressement, prime annuelle, temps de travail, etc...), et il sera impératif de bien distinguer les priorités.

La priorité numéro 1 de l'UNSA, c'est un accord d'intéressement, car dés que la fusion sera effective, l'intéressement cessera, et donc seuls les salariés qui vendent de la téléphonie bénéficieront de la prime d'incentive !

La priorité numéro 2 de l'UNSA, c'est le temps de travail, il faudra en effet trouver un accord à la fois sur la durée hebdomadaire, mais également sur la répartition hebdomadaire, qui ne sont pas les mêmes dans nos deux entreprises.

La priorité numéro 3 de l'UNSA c'est le maintient de la rémunération, en effet qu'adviendra-t-il de la prime annuelle versée aux salariés employés de Photo Service, du ticket restaurant (inférieur à Photo Station), et de notre statut collectif ?

La priorité numéro 4 de l'UNSA, c'est l'accord pré-électoral, qui permettra la mise en place de nouvelles institutions représentatives du personnel, car dés la fusion, il n'y aura plus ni délégués du personnel, ni comités d'entreprises.

Ne vous inquiétez pas, malgré cette période de fusion, le CE Photo Service fêtera la fêtes des Mères et la Fêtes des Pères, et la rentrée scolaire et le cadeau de Nöel 2008 seront décidés lors du prochain Comité d'Entreprise, comme cela les salariés de nos entreprises réunifiées bénéficieront de ces activités...

Tout cela n'aura du sens que si nous réussissons notre mutation vers la téléphonie !!!

Une période assez dense de travail attends les élus des deux entreprises, et il en faudra, du travail pour signer de nouveaux accords qui préserveront au mieux les intérêts des salariés.

Car à défaut d'accord, ce sont les dispositions légales qui s'appliqueront, et les dispositions légales sont loin d'êtres satisfaisantes.

Les élus UNSA travailleront avec toutes celles et ceux qui souhaitent trouver des solutions améliorées par rapport à ces dispositions légales.

Comme toujours, nous aurons des élus qui travaillent et des élus qui pourrissent la situation, et cela tombe très bien, car d'ici peu, vous les salariés vous aurez à les renouveler.

Donc, vous pouvez compter sur les élus UNSA (Alain HAVET, Olivier BRAHIM, Marjorie NAHON, Stéphane PELLETIER, Olivier ROISIN et JC BONDOUX) pour vous défendre.

Les autres syndicats prétendent que nous ne faisons pas notre travail d'élu, bien au contraire, nous, nous le faisons !

Mais peu nous importe leur avis, car c'est le votre qui compte, et vous pourrez bientôt l'exprimer, que ce soit pour nous sanctionner si vous pensez qu'ils ont raisons, ou bien pour nous soutenir en nous réélisant au Comité d'Entreprise où nous travaillons depuis six ans, grâce à vous seuls.

En tant que secrétaire du CE et du CCE, j'ai toujours agis au mieux des intérêts des salariés et de l'entreprise.

Croyez moi, il eu été plus facile de ne pas faire face aux évènements en fuyant les réunions de négociations par tous les moyens, il eu été plus facile d'attacher plus d'importance aux slogans, qu'aux véritable enjeu de cette épreuve.

Car l'épreuve à laquelle nous sommes aujourd'hui confrontée, est bien la sauvegarde de nos emplois.

Aux salariés ; il faut croire dans la chance que nous avons de surmonter cette épreuve, nous allons tous nous battre, car il n'y a que les combats qu'on ne livre pas, qu'on a perdus d'avance.

Nous les élus UNSA, nous nous battrons à vos côtés, et à côtés de tous ceux qui pensent que nous pouvons sortir gagnant de cette bataille.

Aux élus qui pensent que nous allons la perdre, que rien ne sert de la livrer, et qui nous critique sans jamais rien proposer, nous n'avons rien à dire ... ah si peut être une petite chose quand même ; invertébré un jour, invertébré toujours...

Beaucoup d’informations contradictoires circulent sur le plan de sauvegarde qui touche notre entreprise.

Je vais donc tenter de vous expliquer le plus simplement possible les principes que nous avons réussi à faire admettre à la Direction.

Pour négocier ce plan de sauvegarde, il y a eu une dizaine de réunions depuis le 22 janvier (4 réunions de CCE, 3 réunion de CE Photo Service et 3 réunion de CE Photo Station).

Durant ces réunions, nous avons fait des propositions à la Direction afin d’améliorer les mesures de reclassement et de réaffectation de ce plan, certaines ont été acceptées, d’autres pas.

A l’issue de cette consultation, le CCE a rendue un avis unanimement favorable sur les mesures du plan de sauvegarde.

Les élus CFDT, CGT, SUD, FO, quant à eux, ont préféré rendre un avis défavorable sur ce plan, au CE Photo Service et au CE Photo Station.

Donc voici les principes et les chiffres du plan de sauvegarde, vous pourrez ainsi juger ce PSE par vous-même, loin de toutes polémiques créés et entretenus artificiellement par certains, que nous jugeons stériles par rapport aux véritables enjeux de cette négociation et des intérêts réels des salariés.

Tout d’abord, il convient de préciser que Photo Service est en plan de sauvegarde, Photo Station en redressement judiciaire, juste pour souligner que cela ne va pas trop bien !!! (on va dire cela comme ça !).

Nos entreprises traversent deux années difficiles (2007 et 2008), car ces deux années se solderont par un résultat d’exploitation négatif, (40 millions d’euros en 2007 !.....).

- ne peuvent pas vendre de téléphonie,
- ne sont pas rentables (pas tous mais la plus part)
- enfin quelques magasins sont cédés à des fins stratégiques.

Ce qui motive également ces cessions ou fermeture, c’est le besoin d’argent ! Les produits (escompté par la Direction) de ces cessions est de 20 millions d’euros, il sera entièrement utilisé à financer la restructuration du reste de nos réseaux, d’ici à la fin de l’année.

Liste des magasins Photo Service et Photo Station vendus : Ces fermetures concernent 433 salariés, 403 en CDI, 30 en CDD, 265 dont 12 en CDD à Photo Service, 168 dont 18 CDD à Photo Station.

Liste des magasins isolés. Il y a 66 salariés actuellement sur ces magasins isolés. 21 salariés de Photo Service, 45 salariées de Photo Station.

Liste des régions considérées comme sinistrées et nombres de poste devant être supprimés par région ; une région est considérée comme sinistrée à partir du moment où les magasins du même secteur géographique, ne peuvent permettre d’absorber les réaffectations ou reclassement des salariés dont le magasin ferment, sans eux même, se retrouver en sureffectif important qui ne pourrait être résorber par le turn over « naturel » de la région considérée.

Cette mesure à été demandée pour éviter que les magasins accueillant des salariés dont le magasin ferment ne soit en sureffectif important , ce qui aurait pour conséquence de dégrader les relations entre salariés dans le but de les faire quitter l’entreprise , et d’autre part que ces magasins ne deviennent pas , du fait de ces reclassements, de nouveaux foyers de pertes.

Tous les salariés recevront une proposition de réaffectation ou de reclassement.

Les salariés qui seront licenciés pourront tous bénéficier d'un congé de reclassement pouvant aller jusqu'à 9 mois et financé à hauteur de 3000 euros.

En cas de départ, les salariés des magasins isolés qui ferment bénéficieront d'une indemnité de licenciement doublée, soit 4/10eme au lieu de 4/20eme.

Sur les régions sinistrés, 31 salariés pourront se porter volontaire pour être licencié économique.

la différence entre reclassement et réaffectation est simple la réaffectation intervient quand la mutation du salarié s’effectue dans le respect de la clause de mobilité du salarié (contrat de travail) et qu’il ni a pas d’aggravations des conditions de transport du salarié.
Le reclassement intervient quand il n’est pas possible de muter le salarié à l’intérieur de la zone de mobilité prévue à son contrat de travail. Les clauses de mobilité varient d’une enseigne à l’autre elle est le plus souvent régionales à Photo Service, et concerne l’agglomération à Photo Station.

Les salariés des magasins isolés pourront refuser leur proposition de reclassement.

Exemple et explication : réaffecter un salarié de Forum place Carré ne pose pas de problème, si il est muté au magasin de St Paul, il doit accepter cette mutation, d’ailleurs un salarié de Forum Porte Lescot (300 mètres de Place Carré) est dans la même situation.
Par contre reclasser un salarié de Brest Iroise, c’est beaucoup plus compliqué, puisque lui il devrait faire plusieurs centaines de kilomètres pour conserver un emploi dans l’entreprise, donc c’est une proposition de reclassement qu’il peut refuser, dans ce cas il est licencié économique.

Un salarié peut être réaffecté dans la zone géographique prévue dans sa clause de mobilité et dont les conditions de transport ne serait pas aggravées, dans une limite d’une heure aller retour et de 40 kilomètres.

Un emploi, ce n’est pas qu’un salaire et un statut, c’est aussi une fonction.

La fonction est une composante essentielle de la relation de travail, le salarié est en droit de refuser ce changement, cette notion de fonction s’applique aux responsables de magasins et aux responsables de secteurs ou régions.

Les responsables de magasins qui ferment pourront refuser ce changement de fonction, ils seront licenciés économique, mais ils peuvent également accepter, un avenant sera alors proposé par la Direction qui leur permettra de conserver leur statut et leur salaire mais ils devront renoncer à leur fonction, et ils bénéficieront d’un entretien avec le RR ou RS au cours duquel sera déterminé par écris leurs nouvelles fonctions et attributions de leur nouvelle affectation.

Pour les 9 responsables de secteurs ou de région concernés par le plan de sauvegarde, ils ne pourront plus exercer leur fonction de RS ou RR, en conséquence, un appel au volontariat au départ sera effectué, si ce volontariat n’est pas suffisant la direction utilisera les critères pour déterminer les départs.

Les critères retenus pour fixer l'ordre des départ (critères qui sont inversés pour déterminer les volontaire si il y a trop de volontaires au départ)

Les licenciements économiques s’adressent avant tout à celles et ceux qui ont un projet professionnel ou personnel.

L'inspection du travail préconise que ce projet professionnel soit vérifiée par la commission de suivi, et même que nous mettions une procédure pour valider ce projet.

C'est le seul point de ce courrier sur lequel nous emmetrons des réserves, en effet nous ne savons pas sur quels critères nous pourrions juger que le projet de X et plus viable que le projet de Y, sinon pour le reste de ce courrier nous le partageons completement.

Mesures d’accompagnement résultats de l’acceptation de l’offre de reclassement.

Commission de suivie du PSE

Une commission de suivie va être créée, vous pourrez la joindre pour toutes question, je peux déjà vous dire que Alain Havet, Olivier Roisin et moi même nous en ferons partie, pour continuer d'être à votre écoute et vous aider à résoudre les problèmes que vous pourriez rencontrer dans l'execution de ce plan de sauvegarde.

Le seul point sur lequel nous n’avons pas obtenu entière satisfaction c’est l’indemnité de licenciement ; nous demandions 4/10eme de mois de salaire par année d’ancienneté soit juste le double de 4/20eme, mais pour tout les salariés.

Nous l'avons obtenu pour les salariés des magasins isolés qui ferment (ceux qui sont le plus dans la merde), pour les Responsables de secteurs, mais nous ne l'avons pas obtenu pour les salariés (responsable magasin et salariés des régions sinsitrées) volontaires au départ.

Exemple : un salarié qui a 10 ans d’ancienneté part avec 4 mois de salaire au lieu de 2, un salarié qui a 20 ans d’ancienneté par avec 8 mois au lieu de 4, etc….

Nous demandons toujours 4/10eme de mois de salaire pour tous les salariés licencié économique.

Les élus du CCE ont rendu un avis positif sur ce plan, car nous pensons que le plan de sauvegarde de l’emploi n’est pas vide, comme certains peuvent le prétendre, mais nous pensons toujours que 4/10eme en indemnité de licenciement c’est une proposition raisonnable et réaliste, en considérant l’ensemble de la situation de nos entreprises.

4/10eme de mois de salaire par année d'ancienneté pour tous salarié licencié pour motif économique !

En ma qualité de secrétaire de CE et de CCE, j’ai toujours essayé de défendre intelligemment les salariés de notre entreprise, en tenant compte des réalités et des différends intérêts qui peuvent s’affronter au sein de nos entreprises, l’intérêt de l’actionnaire n’est pas toujours (même rarement) l’intérêt des salariés et parfois mêmes plus celui des dirigeants !!!

Je suis rentré dans le groupe en 1987, j’ai été embauché par Daniel Abittan, donc je connais depuis longtemps Daniel et Mickael, nos relations n’ont pas toujours été bonnes, quand ils étaient dirigeant de Grandvision et que nous faisions partis de ce groupe. Je les ais maudit quand ils nous ont revendus à CINVEN, et je les ais soutenu quand ils sont revenus !

Je les ai soutenu mais je suis cependant resté critique, toujours, dans le respect de ma mission qui est de représenter au mieux les salariés, au CE et CCE, mais aussi au tribunal de commerce de Pontoise.

Sachez que les positions que nous avons prises à l’UNSA, ne sont pas dictées par une quelconque connivence avec Daniel et Mickael, mais par notre analyse de la situation et les choix que nous faisons en pensant que ce sont les plus pertinents et judicieux dans l’intérêt des salariés de nos entreprises.

Donc Daniel et Mickael, ce que l’on vous demande c’est de donner à tous les salariés qui seront licencié économiquement une indemnité de licenciement de 4/10eme au lieu de 4/20eme, et pas seulement aux salariés des magasins isolés et aux responsables de secteurs ou de régions.

Nous pensons que c'est vraiment le minimum pour celles et ceux qui n'auront pas la possibilité de pouvoir garder leurs emplois.

PS : il y aura toujours de bonnes âmes, pour prétendrent que ce plan est vide. L'une de nos priorités est que les salariés des magasins isolés (ceux qui sont vraiment dans la merde car aucune proposition de reclassement viable et pérènne ne pourra être envisagée si ils ne déménagent pas), puisse bénéficier de conditions de départ améliorées. Bien sur nous aurions aimé que la Direction accepte ces conditions pour tous, mais pour l'instant celle ci refuse d'étendre cette mesure aux salariés volontaires au départ, qu'ils soient responsable ou non.

Les bons de commandes 2008 du CE , afin que vous puissiez tous les télécharger

J'ai toujours été francs avec vous les salariés de l'entreprise, alors pour le peu de temps qu'il me reste à être votre secrétaire de CE et de CCE je me dois de l'être jusqu'au bout.

En 2008, tout les magasins non éligibles à la téléphonie vont fermer, ces fermetures vont intervenir durant le premier semestre 2008.

Tous les salariés recevront une proposition de reclassement de la part de l'entreprise :

A propos du licenciement économique ; finie les années 1970-80 où tu étais le roi du pétrole quand tu étais licencié économique, on est en 2008, et aujourd'hui t'es plus le roi du monde quand t'es licencié économique, tu perd ton taf, tu vas à l'ANPE, tu essaye d'en retrouver un autre (de taf) parce que les indemnités chomage c'est pas grand chose, en tout cas ca suffit pas pour vivre (déjà le salaire le permet tout juste !!!)

Les indemnités en cas de licenciement économique sont de 4/20 de mois de salaire par année d'ancienneté, donc il te faut 5 ans pour avoir un mois de salaire !!! 10 ans pour deux mois, quinze ans pour trois mois, c'est pas grand chose, c'est ce qui a été négocié dans la convention collective entre les patrons et la CFDT (noter que les autres syndicats n'ont pas obtenu plus !!!)

Il n'y a guère que les aides a la formation et à la recherche d'emploi qui sont légèrement améliorées !!!

Notre point de vue (à l'UNSA) c'est qu'il vaut mieux se battre pour garder son taf (même momentanément) plustôt que se battre pour en retrouver un (quoique quand tu as 40 ans et plus ca se discute !!!)

Une cellule de reclassement sera mise en place fin janvier (aprés la décision du TC de Pontoise) et sera accessible par le biais d'Internet et vous donnera la liste des postes disponibles. nous vous tiendrons informé.

Pour l'année 2009, le programme est encore plus réjouissant, car en plus de fermer les magasins qui ne marche pas en téléphonie, il faudra restructurer les deux centre d'appui

La méthode pour la restructuration des deux centres d'appui : les chefs de services définieront leurs besoins de personnel !!! (ouille) et Cédric (la Direction) définiera son besoin en chefs de service... (ouille bis repetita) donc prévoir un plan social pour les administratif, les techniciens de Qualiteh, les RS.... enfin juste pour ceux qui n'auront pas quitté l'entreprise d'ici là, ben oui, faut pas s'attendre non plus à ce qu'on t'encourage à rester dans l'entreprise....que du bonheur quoi !

Comme vous pouvez le constater, le seconde vague de licenciement (la première étant le plan social de Photo Station dévuté en 2007) et juste là pour annoncer le tsunami qui arrive....

- à s'assurer que tous les salariés recevront une proposition de reclassement,et à veiller au bon fonctionnement de la cellule de reclassement.

- à aider les salariés qui quitteront l'entreprise en améliorant par la négociation les indemnités de licenciement comme nous avons pu le faire dans le premier plan social qui a touché Photo Station (même si certains syndicats considèrent que nous n'avons rien négocié ni obtenu !!!).

- à aider les salariés qui resteront dans l'entreprise en continuant à faire vivre le CE, et en leur apportant notre aide et notre soutien à chaque fois qu'ils en auront besoin !

Voilà quel est notre engagement , à l'UNSA, nous serons là pour défendre les salariés jusqu'au dernier, ceux qui restent, mais aussi ceux qui nous quitterons, contraints et forcés.

Enfin, on se fait bien une petite idée de ce qui nous attend à terme : On prépare l'entreprise afin de la céder au meilleur prix à ORANGE, en réalisant la meilleure plus value, c'est ça le business.

Dire que tu es revenu Daniel en nous disant que tu revenais pour les hommes, ben dis donc on l'a échappé belle !, qu'est ce que cela aurait été si tu étais revenu juste pour faire un maximum de fric.

Donc nous pouvons nous attendre trés rapidement à une prise de contrôle total par Orange ou FT, une fois que la restructuration sera effectuée (s'entend, faire le sale boulot avant, ca permet de gagner plus de tune)

Et je vous ai même pas parlé des sommes que nous devons rembourser dans le cadre du plan de sauvegarde, je vais m'abstenir, sinon le taux de suicide risque d'augmenter dans l'entreprise.

En conclusion, nous allons devoir nous accrocher, et même en nous accrochant, c'est loin d'être gagné...

Donc pensez à vous, je sais plus que quiconque l'importance qu'a l'entreprise pour vous, j'y travaille depuis 1986, mais comme disait ma grand mère, "la peur n'évite pas le danger", donc inutile d'avoir peur.

Pensez à vous parce que dans la vie il y a des paradoxes ! et c'est parfois plus dur de perdre son taf plus tard que de le perdre tout de suite (quand on a plus de 40 balais par exemple).

Franchement, n'aillez pas peur, vous les salariés des magasins, vous êtes exemplaires, ce sont nos dirigeant qui ne le sont pas, ou plus, exemplaires. Ils ne vous méritent plus depuis longtemps déjà !

Nous pouvons avoir de l'admiration pour vous, les salariés des magasins, vous travaillez pour le Smig (1000 euros) et vous êtes dans la grande majorité prés à travailler bien plus pour conserver votre emploi, et si Photo Service , Photo Station ou je ne sais qui, ne le voit pas, ou ne souhaite pas le voir, il y a sans doute des chances qu'il existe des patrons justes qui verront et reconnaitront ce professionnalisme, cette envie de travailler.

Et nos dirigeants devraient avoir un peu de mémoire, et de reconnaissance pour ceux qui ont participé à leur réussite.

Voilà, ce qu'avait à vous dire votre "humble serviteur", notez que je ne finirais pas cette mise à jour par un peu d'humour, je ne peut guère en faire tellement j'ai la nausée.

PS vous pouvez compter sur moi, je serais là jusqu'au dernier, ne me remerciez pas, j'ai pas le choix, je ne sais faire que cela, et c'est toute ma vie.

La Direction a présenté au CCE la liste des magasins qui vont prochainement fermer...

Un plan social sera mis prochainement en place à Photo Service et à Photo Station

Voilà, donc , pour vous, en avant première, le document officiel remis au CCE.

Pour ceux qui sont concernés par ces fermetures , vous pouvez prendre contact avec nous sur le Forum des salariés.

Même si la situation est grave, elle n'est pas déséspérée ! (quoi que !, pardonnez mon manque d'humour, mais je ne ris plus et j'envie sincérement les membres des CE et du CCE pour qui tous va bien et qui ont le sourire en fin de réunion !!!)

L'UNSA sera présente pour trouver des solutions, dans le respect de l'intérêt individuel des salariés et collectif de l'entreprise.

On l'a échappé belle Daniel, qu'est ce que cela aurait été si tu n'étais pas revenu pour les hommes !!!!

A Photo Station : des magasins ont commencé à fermer leurs portes sur les 86 annoncés !

Pour l’instant, des solutions de reclassement ont été trouvées pour 32 salariées. Parmi ces 32 salariées, 3 responsables de magasin et 5 conseillères de ventes ont été transférées à Photo Service.

Pour avoir pris contact avec certaines d’entre elles, je peux vous affirmer que les salariées de Photo Station qui ont choisi un reclassement sur Photo Service (celles avec qui je me suis entretenu dans le plus strict respect de leur anonymat), ont exprimées de la satisfaction quant à leur rémunération et aussi leurs conditions de travail !

Le CCE sera vigilant pour que ce début de reclassement encourageant (32 sur 210) se poursuive avec la même réussite.

Même si tout n’est pas « rose » sur le terrain, nous pouvons cependant saluer le travail de la cellule de reclassement un outil performant afin de trouver des solutions de reclassement aux 210 salariés dont le magasins va fermer !

Cependant, si sur le terrain, vous, les salariées vous êtes victime de pression, menace, d’invitation à démissionner, de fin de non recevoir pour des propositions de reclassement, vous devez prévenir les élus, vos élus du CE mais aussi ceux du CCE, qui sont là pour trouver des solutions à vos problèmes, en principe. (BONDOUX Jean Christophe 06 82 84 63 79, HAVET Alain, NAHON Marjorie ou ROISIN Olivier)

A Photo Service, les fermetures de magasins concernent peu de magasins ! Mais même peu c'est trop !

Le CE sera consulté le 23 novembre sur la fermeture prochaine des magasins de Champs Elysées, Cannes et Annemasse.

Les salariés de ces magasins seront reclassés dans les magasins périphériques, mais si des difficultés apparaissent nous invitons les salariés concernés à rentrer en contact avec nous, afin que nous puissions les aider à trouver une solution.

L’entreprise a ouvert trois nouveaux magasins !!! Poitiers Arcueil, Montluçon ! On ne va pas s’en plaindre !!!

La Direction a pour projet de fusionner les deux sociétés dans le courant de l'année 2008, si les Tribunaux de Commerce de Pontoise et de Nancy le permettent.

Au demeurant, cette fusion est une bonne nouvelle pour la pérénité de nos emplois, la structure juridique de l'entreprise s'adapte à notre nouvelle activité, maintenant il faudra voir quels sont les projets de l'entreprise pour savoir quel organisation sera mise en place, gardera-t-on le centre d'appui de Photo Station à Nancy ? et si non que se passera-t-il pour les salariés qui y travaillent ? Autant de questions auxquels il faudra donner des réponses, claires si possible !

L'harmonisation des statuts des salariés des deux entreprises sera une conséquence de cette fusion, et comme dans toute situation de ce genre, même si l'on peut rêver naïvement à une harmonisation par le "haut", il faudra au contraire être vigilant que ce ne soit pas l'occasion de "rogner" les quelques avantages dont nous disposons encore (Prime annuelle, intéressement,...).

Le nouveau centre d'appui de Saint Denis ! C'est beau, c'est bien, mais c'est galère pour y aller !

Le Centre d’appui de Photo Service est à présent à Aubervilliers, ces locaux semblent convenir à la grande majorité du personnel, mais une grande majorité du personnel connaît une aggravation de ces conditions de transport et d’accès à leur lieu de travail !

Comme le font remarquer les salariés qui ont fait l’effort de suivre et qui font des efforts quotidiens pour venir travailler, il serait grand temps que l’entreprise pense à récompenser ceux qui font des efforts.

A Photo Station, il y a des primes pour ceux qui font l’effort d’accepter leur reclassement, mais pour les salariés du centre d’appui de notre entreprise, c’est rien, nada, walou !!!

Donc, message à notre Direction : Pensez à récompenser ceux qui suivent, ceux qui sont de toutes les batailles, depuis fort longtemps, et ceux qui ne demandent que d’être de toutes les batailles encore pour longtemps.

Il est temps de penser aussi à ceux qui ne se font pas remarquer, qui s’adaptent, qui se battent, et qui ont parfois le sentiment que l’entreprise les a oublié !!!

Il y a de fortes chances que cette prime soit revisitée à la baisse ! Ce que nous regrettons ! Mais cette prime d’incentive a été mise en place unilatéralement par l’employeur, ce qui donne à ce dernier, la possibilité d’en modifier le calcul unilatéralement !

Mais nous regrettons encore plus que les salariés des magasins restructurés ne soient toujours pas tous éligible à cette prime incentive !

La prime d’incentive doit être accessible à tous les salariés qui travaillent sur les magasins restructurés, sans distinction de quelques natures que ce soit !!!

Vous recevrez, à la fin du mois de Novembre, le cadeau de Noël de votre Comité offert à chaque salarié et à chacun de ces enfants, (chèques cadeaux d’une valeur de 60 euros par salariés et 20 euros par enfants)
Nous espérons que cette modeste contribution vous permettra de vous aider à gâter vos proches à la hauteur de vos souhaits.

Vous recevrez également dans votre magasin les communications du CE, composées de cinqs fiches d'informations plastifiées (Logement, Formation, Billeterrie, Vacances, Mobil home) qui devront rester sur le magasin afin que chaque salariés puisse y avoir accés en les photocopiant.

PS : désolé pour cette longue absence, mais me voilà de retour parmis vous en bonne santé, ce qui n'était plus le cas ces derniers temps, A+ les amis JC Bondoux

Les consultations du CE Photo Station et du Comité Central d’Entreprise concernant le projet de plan social à Photo Station ont débutées.

Quand on traite d’un plan social, on se doit de répondre aux vraies questions, celles qui concernent l’emploi des salariés. Pour y parvenir on doit faire preuve d’une grande humilité et de respect vis-à-vis des salariés.

86 magasins disparaissent, le problème est de reclasser les 220 salariés de Photo Station dont le magasin ferme.

L’entreprise c’est certes engagé à proposer des reclassements à tous les salariés cependant, tous les salariés n’accepteront pas la proposition de reclassement qui leur sera faites.

Le reclassement s’effectuera au niveau de Photo Station et au niveau de Photo Service.

Les salariés de Photo Station qui seront mutés sur Photo Service, bénéficieront du statut collectif de Photo Service.

Ils accéderont à une prime de 13eme mois, bénéficieront de notre accord d’intéressement, (en moyenne, 100 euros par mois) de la rémunération incentive (en moyenne, 100 euros par mois), auront des ticket restaurant à 6,20 euros, verront leur prime d’ancienneté augmenter, et bien sur bénéficieront de toutes les aides de notre (beau) comité d’entreprise.

Les élus UNSA du CCE ne peuvent qu’encourager les salariés de Photo Station a accepter une telle proposition si elle leur est faites !!!

Les élus UNSA du CCE sont favorable au rapprochement de deux sociétés Photo Station et Photo Service car, selon nous, c’est le seul moyen d’améliorer le statut des salariés Photo Station qui sont bien moins bien lotis que les salariés Photo Service.

Nous pensons que quand on a la possibilité de garder son emploi et d’améliorer très sensiblement sa rémunération annuelle, il est judicieux d’examiner la proposition sérieusement…

Bien sur, certains salariés refuseront la proposition de reclassement qui leur sera faites, et pour cela aussi, il faut trouver une solution, qui selon nous passe par une réévaluation des indemnités de licenciement.

Les syndicats et la Direction doivent donc se rencontrer afin d’améliorer les mesures du plan social.

Notre position consiste à dire qu’il y a des reclassements qui poseront des problèmes dans les magasins isolés, et que pour d’autres magasins, en particulier ceux de la région parisienne, le reclassement devrait ne pas poser de problèmes insolvables. Que nous devons aider fortement ceux qui travaillent dans des magasins éloignés, et qu’il faut concentrer les efforts sur ce public qui va être en grande difficulté (exemple : Cherbourg, Calais, Chalon sur Saone, etc…)

Les élus UNSA du CCE souhaitent que l’on distingue les magasins isolés des autres, et que l’on concentre les efforts sur le personnel de ces magasins.

Si effectivement, tous les magasins se retrouve sur un pied d’égalité en termes de problématique de reclassement, alors on obtiendra un saupoudrage du minimum légal…

Je ne vous cache pas que depuis que ces négociations ont débutées, je suis parfois sidéré par certaines positions. Je me bats et me suis toujours battu pour que les emplois soient préservés, pour trouver des solutions viables, mais parfois j’ai l’impression , à regarder les autres syndicats, qu’être un syndicaliste aujourd’hui à Photo Service, c’est demander que les salariés aient le droit d’être licencié pour motif économique !!! Et uniquement cela !!!

Quand on évoque la possibilité de reclassement sur d’autres magasins, c’est le tollé général, personne ne voulant travailler en binômes ! Apparemment, il est inconcevable et déplacé de dire qu’il peut y avoir deux Responsables sur un même magasin, que ce n’est pas compatible que cela pose des problèmes, qui commande l’autre, etc…. et d’autres inepties de ce genre.

Mais où va-t-on ? En tant que syndicaliste, j’ai défendu la partage du travail au moment des 35 heures, (même si je condamne la rigueur salariale qui l’a suivie), la partage du travail pour permettre à d’autres de travailler, et aujourd’hui ceux qui défendaient le partage du travail au nom de la solidarité nationale, ne veulent même pas partager le leur de travail, pour qu’un autre responsable de magasin puisse conserver le sien !!!

Mais on marche sur la tête ! On devrait défendre ce partage du travail, en tout cas nous à l’UNSA , on le défend … On travaille 33 heures par semaine sur 4 jours, en quoi deux Responsables sur un même magasin ne pourraient–ils pas travailler ensemble ? De toutes façons, ils ne se verraient pas souvent, et cela leur permettra d’avoir aussi le temps et la possibilité de faire un peu d’incentive !!!

Franchement quand je vois les conditions de travail dans les magasins qui sont en sous effectif quasi permanent, ne pourrait-on pas réfléchir à une organisation viable du travail, qui permette d’exploiter au mieux nos points de ventes sans obliger les salariés à faire 60 heures par semaine (non payés les heures, ne rêvez pas !!!).

Comment peut-on défendre le partage du travail pour les autres si on n’est même pas capable de se le partager entre nous.

La grosse nausée qui vient à ce moment là, c’est quand j’entend des voix syndicales, dirent que les reclassements cela va faire que la masse salariale va exploser sur certains magasins, certes c’est vrai, mais je ne vais tout de même pas le regretter.

Nous on est syndicaliste, c’est pas notre premier soucis la masse salariale, ça c’est le soucis des dirigeants, mais franchement qui pourrait croire ou prétendre que l’objectif c’est de réduire la masse salariale, que cela va résoudre les problèmes de l’entreprise !!!

Ne soyez pas idiots ! Quand il suffit de réduire la masse salariale pour sortir une boite de la merde, ce n’est jamais un problème, il y a de brillants DRH pour cela.

Enfin, je ne m’étendrais pas sur certains syndicats qui demandent depuis deux ans un plan social à la Direction ! (Je n’invente rien relisez leurs tracts, je vous en prie !), et bien maintenant qu’ils l’obtiennent, ils trouvent que ce plan social est prématuré !!!

Etre licencié pour motif économique, c’est être à la recherche d’un nouvel emploi. Et ce n’est pas facile avec un diplôme Photo dont plus personne ne veut, quand tu as passé 10 ou 15 ans dans la boite, que tu as des enfants, le loyer, le crédit à payer…

Donc nous, à l’UNSA, on se bat pour trouver des solutions qui permettent aux salariés de conserver cet emploi.

C’est fini, la belle époque où quand tu étais licencié pour motif économique, tu touchais une indemnisation ASSEDIC supérieure et pendant plus longtemps que pour un autre motif de licenciement. D’autant plus que ce qui est perçu par le salarié en indemnités de licenciement au moment du départ décale la prise en charge ASSEDIC !!!

Finalement, le licenciement économique, c’est toujours un licenciement, ne l’oublions pas !

Vous pouvez comptez sur les élus UNSA du CCE pour se battre pour que tout soit mis en œuvre pour préserver vos emplois.

Il y a des jours comme celui-ci, où vous n’imaginez pas le nombre de fois où j’ai la nausée…

Parler des heures, d’informations qu’on a pas eu, de procédures à respecter, d’erreur à ne pas commettre cela permet d’occulter les vrais problèmes !!! Même répondre aux salariés Photo Station qui découvrent que leur magasins ferment et qui manifestent le souhait d’être mobile, cela n’est pas permis !!!

Et la GPEC !!! Franchement depuis deux mois on a essayé de travailler pour faire un accord GPEC qui puisse apporter des plus aux salariés en termes d’aides à la mobilité, et cela fait deux mois que certains syndicats boycottent les réunions , sous le motif que l’UNSA n’est pas représentative au sein de l’UES…. (alors que sa représentativité vient d'être confirmée par le TI de Gonesse)

Franchement qu’est ce qui est important, les querelles de syndicats ou l’avenir des salariés ???

Donc pendant deux mois c'est la chaise vide aux réunions de GPEC sans se soucier de l’intérêt des salariés , et ce sont les mêmes qui vantent aujourd'hui les avantages et les mérites de la GPEC !!!

Et puis quand tu travailles seul pour améliorer un accord, cela fait plaisir d’entendre que le projet d’accord GPEC, c’est de la merde !!!

Donc, en tant que secrétaire du CCE, j’ai demandé aux expert du CCE de se pencher sur l’accord de GPEC proposé par la Direction, et sur le projet d’accord intersyndical (CFDT, CGT, CGC, FO, SUD), afin qu’il puisse tirer la quintessence de ces deux projets…

Comme j’aime bien l’efficacité, j’ai demandé que cela soit fait d’ici au 5 juillet prochain.

L’UNSA PS prendra ses responsabilités, nous les prenons toujours, c'est pour cela que les salariés nous font confiance.

Je pense que j’ai encore quelques nausées devant moi qui m’attendent, mais qui ne sont rien comparé à la honte que j’éprouve quand on passe à côtés des problèmes que l’on devrait régler, en les ignorant par mépris, ou par médiocrité.

Il y a 220 emplois menacés au total, la question, c’est combien allons nous en sauver !

Voilà les questions à se poser, mais pour se les poser, il faut déjà faire preuve d’humilité…

Pour trouver une solution a ces questions, l’humilité ne suffit pas, il faut être intelligent plutôt qu’idéologue…pragmatique, plutôt que polémique.

En tant que secrétaire du CCE, je me sens concerné par chacun de ces 220 emplois, il n’y a pas une journée où je n’y pense pas, (même quand je suis en week end avec mon gamin), et je rendrais compte de chacun des départs.

Pour ceux qui choisiront de rester, à la moindre difficulté, on sera là pour les aider.

Quand un magasin Photo Service accueillera un(e) salarié(e) Photo Station, on veillera à ce qu’il ou elle soit respectée en tant que femmes ou hommes, avant tout.

Si il n’y a plus de fraternité entre les salariés de nos entreprises, alors c’est perdu, c’est la fin.

Aujourd’hui avait lieu la réunion du CE, la Direction de l’entreprise nous a présenté une information relative à la simplification de notre offre Photo !

En gros, on restreint l’offre photo, mais surtout on généralise l’abandon du 10 X 15 au profit du 13 X19 !!!

Je ne vous raconte pas la tronche qu’on a fait quand on nous a annoncé l’abandon du 10 X 15 !!! Franchement, même moi, j’étais abasourdi !

Abasourdi, d’abord, parce que nous savons l’attachement de nos clients à ce format (qui rentre bien dans les albums), c’est clair qu’on va se faire jeter grave au comptoir, au mieux on regardera le client partir en jurant de ne plus jamais revenir, au pire on aura mangé ces 13 X 19 juste avant son départ…

Abasourdi, ensuite, parce que cela signifie que la photo devient une activité secondaire, que notre offre principale, c’est la téléphonie.

Qu’est ce que vous voulez que je vous dise ? Je suis le premier à pleurer la disparition de la photo, le premier à la maudire !!!

Mais bon, une fois que tu as dit cela, tu fais quoi ??? Tu sors le jerrican et tu craques l’allumette ?

Doit on attendre que la photo ne soit plus suffisante pour nous faire vivre pour ce tourner vers une nouvelle activité.

Vous imaginez la réunion qui a accouché de ce projet de simplification de l’offre photo !!! J’en connais qui ont du s’arracher les cheveux !!! Je vais pas les plaindre, non plus puisque je pense à celles et ceux qui vont se les arracher bientôt , dans les magasins , devant les clients...

Enfin, il ne faut pas se leurrer, non plus, cela fait longtemps que nous ne sommes plus excellent en photo, qu’il est loin le temps où 100 % des traitements étaient dans les normes, où il était interdit de produire si le traitement n’était pas dans les normes !!!

Et aujourd’hui que faire contre ceux qui offrent la photo sur Internet ??? Si tu as une idée, n’hésites pas ! Nous on cale !!!

Aujourd’hui, c’est le véritable début du grand virage que nous devons prendre !!!

Simplifier l’offre photo, c’est indispensable, même si c’est impopulaire. C’est à cette condition que nous pourrons véritablement nous consacrer à la téléphonie. C’est le prix qu’il faut payer aujourd’hui pour notre métier de demain, qui sera la téléphonie, pas la photo…

Simplifier l’offre photo c’est indispensable aussi parce que les moyens mis à dispositions des magasins sont insuffisants, les salariés des magasins restructurés qui font de la photo travaillent dans des conditions très dures, sur des surfaces de plus en plus petites, ils courent toutes la journée, pour changer de format, passer en mat, etc…

Simplifier la photo, Pourtant ce n’est pas neutre !!! Loin s’en faut !!! C’est encore la photo qui paye les factures, et qui nourrit nos bouches.

Simplifier la photo, c’est indispensable pour se consacrer aux produits photo qui apporte une véritable plus value…

Cela ne sera pas facile de faire comprendre aux clients que le dix-quinze dans un album plastique c’est ringard, désormais c’est le book…

Dans six mois, les clients auront oublié le dix-quinze, ils ne jureront plus que par le book !!! (Les books de CGIN sont tops ! Normal avec Jean Mi comme boss qualité, Jean mi, qu’on salut au passage)

La photo est désormais notre seconde activité, reste à savoir combien de temps elle le restera.

Ca va être très dur dans les magasins, mais consolons nous, car si nous n’avions que du dix-quinze à vendre, cela fait bien longtemps déjà qu’on en vendrait plus (du 10 X 15 et le reste aussi).

Mardi 21 mai 2007, les réunions de CE des entreprises Photo Station et Photo Service se sont déroulées.

Les élus du CE Photo Station ont été informé de la fermeture ou cession de 86 magasins du réseau Photo Station, 300 emplois sont concernés par ces cessions !

La Direction de Photo Station a annoncé que chaque salarié(e) se verra proposer une proposition de reclassement.

Ceux qui ne pourrons pas accepter cette proposition, bénéficieront des mesures d'un plan de sauvegarde de l'emploi (plan social)

Ce PSE aura pour object de diminuer les conséquences individuelles et collectives qu'engendre le projet de fermeture de magasin auquel Photo Station va procéder pour des raisons économiques.

Le plan de sauvegarde de l'emploi sera négocié prochainement avec les organisations syndicales.

La prochaine réunion du Comité Central d'Entreprise aura lieu le 31 mai prochain sur l'ordre du jour suivant :

2-nomination et choix d’un expert comptable sur les comptes consolidés de l’UES.

3-information et consultation sur le projet visant à la fermeture de 86 magasins du réseau Photo Station et ayant pour conséquence un projet de licenciement économique,

4-information et consultation sur le projet de licenciement économique et sur le plan de sauvegarde de l'emploi,

5-consultation sur les critères à retenir pour fixer l'ordre des licenciements.

Pour la première fois depuis sa création, le Comité d'Entreprise célèbre la Fête des Mamans.

Les Mamans de notre Entreprise recevront toutes un chèque cadeau Marionnaud d'une valeur de 25 €.

Les négociations de la GPEC ont débutées avec la Direction le 4 avril dernier, l'objectif étant de trouver un accord avec la Direction sur cette fameuse GPEC.

Il est clair que la négociation de la GPEC est importante pour l'entreprise, c'est une stratégie visant à adapter l'entreprise à son environnement, mais aussi et surtout pour les salariés des deux Entreprises Photo Service et photo Station, en impliquant ces salariés dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.

Nous vous tiendrons au courant de l'évolution des négociations de la GPEC, dont la prochaine réunion se tiendra le 4 mai.

Résultat de l'enquête menée par le CE à propos du déménagement du centre d'appui à Aubervilliers.

En bref, il y a une moitié du personnel que cela n'arrange pas vraiment, cette moitié là, elle n'a plus qu'à crever...

Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, voila la nouvelle répartition des secteurs, aprés unification des deux réseaux.

Les photos mettent bien en valeur ce batiment, c'est pas mal, bon, là ou ailleurs, c'est pas où l'on va qui importe, ce qui importe , c'est d'y trouver du respect et de la considération.

Vendredi 16 mars s'est tenue une audience au tribunal de Commerce de Pontoise. En synthèse, il a été demandé l'autorisation de céder un ensemble de 24 magasins. Le tribunal rendra son jugement le 30 mars prochain, dés lors plus rien ne fera obstacle, à ce que vous soyez informé de la liste des magasins concernés.

Sinon, la semaine n'est pas encore finie pour moi, car demain j'assiste pour y avoir été convié au Conseil d'Administration de Photo Service. Ca tombe bien, j'ai quelques questions à poser, c'est normal, je comprend pas trop vite, mais quand on est niqué de la tête, on peut pas tout avoir, (moi je ne fais que de belles photos !!!).

En bref : Maintenant, c'est clair ! On va finir en tagine, comme les moutons !

Le réseau unifié sera de 400 magasins en 2009, (donc, 108 magasins fermeront sur les "deux" entreprises ! 87 à Photo Station et 21 à Photo Service).

400 emplois sont menacés, même si la Direction annonce qu'elle proposera à tous une nouvelle affectation !

Un nouveau siège social, permettant de disposer d'un centre de formation de 600 m².

Mercredi 21 Petit déjeuner avec Daniel ABITTAN (trés, trés, trés convivial !!!)

En gros, on est des niqués de la tête, des scoumounés, on a le mauvais Karma à Roissy, et si on est pas contents, on peut crever !!!

Daniel ! qu'est ce qui se passe ? Tu nous dit que t'es revenu pour les Hommes, mais c'est pour les achever alors...

Bordel, tu fais quoi Daniel ? tu veux qu'on soit tes soldats, prêts à mourrir demain ! mais pourquoi demain ? pour nous humilier aujourd'hui !!!

Franchement, tu merdes Daniel, je sais pas si on est niqué de la tête, mais en tant que secrétaire du CE, donc élu par les niqués de la tête, eh bien, je revendique d'être le roi des niqués de la tête.

Tu nous vends en 2001, tu reviens en 2006, nous on te soutient et on est prêts à redevenir les instruments de ta revanche !

On est prêts à se sortir les tripes, pour devenir un des acteurs principaux du marché de la téléphonie, et faire de nous , (enfin de toi) le big boss de ce marché, et toi tu nous craches aux visages

Tu nous dit qu'on peut pas finir les fins de mois, et tu veux craquer de la tune en allant à Aubervilliers !!!

Faut arrêter tout de suite le délire, mon ami Daniel, nous ce que l'on attend de toi, c'est une gestion de bon père de famille, celle qui mêne à péréniser l'entreprise.

Et puis si c'est cela ton message, et bien dis toi à quoi bon se battre ? Se battre, pour 1000 euros par moi et pour se faire traiter de cons !!!

De surcroit, plus tu gagnes, moins t'as envie de te faire traiter de con !!!

Mais bien sur Daniel, en 2009 on sera deux en magasin, à faire 100 000 € chacun et mille lignes par an...

Tu me fais honte et paradoxalement, je pense que tu es sans doute un des seuls à pouvoir remettre l'entreprise sur les bons rails...

Mais cela tu ne le feras pas en massacrant l'entreprise, et les salariés qui y travaillent !

Cela, Daniel, on te l'interdit, moi Jean Christophe BONDOUX, je te l'interdit !

Tu as le choix, Daniel, tu as le choix de nous respecter, nous t'accordons le droit à l'erreur, pour cette fois, mais c'est la dernière fois Daniel.

Tu vois Daniel, il y a une chose qui nous différencie, et nous avons une chose en commun, je suis franc du collier, et coriace.

Donc je te promet de veiller au bon déroulement du plan de sauvegarde, et de veiller à ce que rien de substantiel ne vienne l'entraver.

En conséquence, nous allons agir au CE pour savoir si tes choix sont cohérents , vu la situation actuelle de l'entreprise.

Parce que nous on veut bien que tu vendes quelques magasins (une centaine, tout de même), mais c'est à condition que le produit de ces ventes, soit alloué aux restructurations de magasins... pas dans des frais inutiles et juste là pour satisfaire une certaine mégalomanie, voire une mégalomanie certaine (déménagement du premier étage de Roissy durant le premier trimestre, déménagement de Roissy durant le troisième).

Tu aimes les killers Daniel ? Ca tombe bien, on va te montrer que tu t'es pas trompé en revenant, on est les meilleurs, on va faire de toi, Daniel, le king du Broadband, mais on va pas te jouer du banjo non plus, on va t'apprendre à nous respecter, car visiblement tu as oublié, il faut dire que tu es parti bien longtemps...

Avec humour, mais l'humour de JC Bondoux que seuls les "niqués de la tête" peuvent (vraiment) apprécier.

Finalement, les photos sont plus belles que la réalité, elles mettent plutôt en valeur l'immeuble...

Premier et second étage (il est prévu l'installation d'un ascenseur panoramique, donc bureau des bigboss)

Premier étage (pour les bons) et second étage (pour les meilleurs) (ça va se battre, c'est l'objectif !).

Whaaaaaaaaouuuuuuu, surface à l'étage (inférieurs) destiné à Qualitech, mais aussi à la formation !!!

L'escalier entre le premier et le second étage, là tu prends brutalement conscience de la pyramide (huhuhu), mais ne t'inquiète pas pour redescendre, tu sautes...

Oh la belle maquette, flèche jaune, le nouveau sanctuaire (pour te déniquer de la tête), flêche rouge, le métro

Notre DRH, (contemplant le désastre), ne saute pas Michel, c'est pas assez haut , on va devoir pousser ton fauteuil, aprés pour que t'assistes aux réunions de CE... (ces propos n'engagent que moi, mais je pousserai quand même).

Voila pourquoi, on ira pas à Aubervilliers, Daniel ! Ton immeuble, il est vieux et moche, presque kitch, il a pas le bon Karma.... et il coûte trop de brouzoufs (je plaisante, c'est pas mal)

Tu sais nous, on a notre taf à perdre, toi c'est bien plus important ce que tu as à perdre, parce que si tu te plantes, c'est ta réputation qui sera à jamais anéantie, et on ne se souviendra pas de toutes tes réussites, on ne retiendra que cet échec là, le dernier...

Peu importe où l'on va s'installer, si là où on va on a du respect, de la considération, à défaut d'avoir une meilleure rémunération.

Alors ressaisis toi Daniel, si tu n'aimes pas les hommes qui ce battent pour ta gloire (et bien souvent pour la gloire), alors tu ne la mérite plus...

Hier, se tenait le Comité d'Entreprise de notre société soeur ; Photo Station, qu'avons nous appris durant cette réunion ?

Trois fois rien !!! juste 87 magasins Photo Station qui sont vendus ou fermés !!!

Pour l'instant, aucune fermeture pour Photo Service n'est annoncée, pour le moment.

Tous les responsables de secteur Photo Service et responsable de régions Photo Station étaient conviés à une réunion , ce mardi 6 mars, afin d'amorcer la restructuration des secteurs.

Ce 28 février 2007, le CE était consulté sur le projet de déménagement de Roissy pour Aubervilliers.

Notre Directeur Financier, Philippe Fauconnier nous a expliqué le projet de déménagement qui se justifie selon la Direction, par un rapprochement de toutes les structures de l’entreprise.

Cette nouvelle implantation doit permettre la création d’un centre de formation de 600 m² qui devra accueillir 80 stagiaires par jour.

Le Comité a décidé de surseoir a rendre son avis, afin de réaliser un sondage sur les conséquences humaines de ce déménagement.

Un questionnaire spécialement destiné aux salariés du centre de Roissy sera disponible dès demain, afin de recueillir les informations sur les conséquences de ce déménagement.

Les élus du CE et du CHSCT souhaitent également pouvoir visiter les lieux et obtenir des informations complémentaires sur les moyens de transport, le parking, la restauration, ainsi que sur l’aspect social du projet, qui au moment , où il a été présenté, était assez léger !

En tant que secrétaire du CE, je suis quelque peu déçu, (mais pas surpris), ayant défendu les salariés licenciés suite au premier déménagement de la Défense à Roissy, je pensais (sans doute naïvement) que nous tirerions les leçons du passé et que ferions en sorte que cela se passe mieux ! Mais il n’en ait rien !

En tant que représentant du personnel élu chargé du suivi du plan de sauvegarde, je m’interroge ! Est-ce bien utile, toutes ces dépenses ! En ce moment !

Déménagement dans la foulée, de Qualitech, du centre d’appui de Roissy…Tout cela en pleine restructuration !!! pfffffffffffffffff…

Franchement, ça donne l’impression que l’on gère l’entreprise à la petite semaine, sans visibilité, aucune !!!

Que les décisions sont prises à l’arrache !!! Comme la fermeture du labo noir et blanc !!!

D’ailleurs, tout est à l’arrache, comme pour le magasin de Saint Paul, qui s’est vus interdire de vendre de la téléphonie, par des huissiers sûr de leurs bons droits ; c’est écris dans le bail !!!

Finalement, on va finir par penser que déménager à Aubervilliers, c’est mieux que délocaliser en Roumanie !!!

Comme je parle toujours franchement, quoi que l’on dise, quoi que l’on fasse, quoi que l’on démontre, on ne sera pas entendu, à défaut d’être écouté !!!

Concomitamment à la dernière réunion de CE, l’entreprise faisait faire des doubles de clefs du nouveau centre d’appui d’Aubervilliers…..

Et la petite voix de Daniel répondit : « c’est sans doute mieux que le sapin ! ».

Pfffffffffff, ok, mais le bordel que tu nous fous, Daniel, c’est fou !!! (Tout cela pour nous revendre en 2013, et la même petite voix répondit : peut-être avant !)

Si vous avez des questions sur ce déménagement, nous sommes au bureau du CE tous les jours pour vous répondre.

L'équipe CFTC réalise un excellent score qui en fait la première organisation syndicale à Photo Station !

Le CE Photo Station était géré jusqu'à maintenant par la CFDT, conséquences ; certaines des mesures prises font hontes !

Pour le cadeau de Noël, le CE Photo Station dirigé alors par Madame Sabine Beaudoin de la CFDT, a décidé de donner un cadeau proportionnel à la durée du contrat de travail !!! (alors que dans le même temps elle s'engagait a verser 10 000 euros au CCE pour ses experts et avocats !!!)

Trois bons de différentes sommes ont été alors offert aux salariés, un plein temps aillant la valeur maximale, les valeurs inférieures étant attribuées en fonction du nombre d'heures travaillées.

Et bien si ça fout pas la honte ça, je me vois bien donner 60 euros aux temps complet et la moitié aux temps partiels !!!

Donc le succés de la CFTC c'est un espoir pour les salariés Photo Station !!! Cela va permettre un rapprochement entre les deux CE ! (du moins ont l'espère, nous à l'UNSA !)

Notre CE Photo Service est dirigé par l'UNSA, la CFTC avec les candidats sans étiquettes syndicales de la liste Indépendance, avec qui nous travaillons pour le bien être des salariés, et sans être prétentieux, notre comité peut s'enorgueillir d'un bonne gestion puisqu'il élargit régulièrement les activités qu'il propose aux salariés Photo Service !

Et pour nous, qui travaillons déjà avec tout les candidats de bonnes volonté à Photo Service, on est prêt à travailler avec la CFTC et les candidats libres de Photo Station !

D'ailleurs Mesdames les candidates libres de Photo Station, sachez que l'UNSA est un syndicat indépendant, dans lequel vous disposerez de votre liberté, nous aussi, nous y sommes attaché à cette liberté et cette indépendance qui fait que nous réflechissons avant de prendre des décisions importantes pour les salariés. Sachez également que si vous êtes écoeurées par les syndicats, c'est normal, nous aussi, c'est pour cela qu'on est à l'UNSA d'ailleurs ! Nous sommes à votre disposition pour vous rencontrer, et vous présenter tous les acteurs positifs du dialogue social dans notre entreprise Photo Service

Quand on regarde les comptes d'un CE ce qu'il faut retenir c'est le pourcentage du budget qui est redistribué aux salariés, et le notre redistribue plus de 90 % des sommes qu'il perçoit !!!

On a connus des CE d'anciennes sociétés du Groupe qui redistribuaient à peine 50 % des sommes qu'ils recevaient!!!

Donc, si la CFTC, participe avec les candidats libres et indépendants, à la gestion du nouveau CE Photo Station, rien n'entravera le rapprochement de nos deux comités... et les salariés de Photo Station bénéficieront des mêmes avantages que les salariés de Photo Service ! Notre comité Photo Service est en effet plus subventionné par l'employeur (1 % de la masse salariale) que le le CE Photo Station (0,5 % de la masse salariale).

Donc on espère de tout coeur dans l'intérêts des salariés Photo Station que les candidats libres et les candidats CFTC s'entendent et forment une équipe cohérente, au service des salariés, de tous !

Vous vous demandez sans doute pourquoi j'intervient dans ce débat, en faveur de la CFTC et des candidats indépendants, parce que le délégué syndical central CFTC, a été victime à Photo Station d'une campagnes de diffamation écoeurantes, menée par les mêmes qui m'ont pourri la vie en fin d'année, avec exactement la même stratégie de la calomnie, de la diffamation, de la provocation. Je parle bien sur des autres syndicats susmentionnés plus haut, en particulier ceux qui sont dirigés par Lauxire (CFDT) Joannin (FO) et Malavergne (CGT)...

D'ailleurs au dernier comité d'Entreprise Photo Service, Madame JOANNIN de Force Ouvrière a réitéré ses menaces envers moi, en disant qu'elle avait réussi à me faire virer de la CGT, en faisant pression sur ma fédération d'alors (vous pouvez consulter, tout les courriers de leurs avocats envoyés à la CGT sur le forum). Elle m'a donc promis de faire pressions sur ma fédération UNSA, afin d'obtenir mon renvoi de l'UNSA !!!

Pathétique, c'est la seule activité de mesdames Joannin et Atoui que de nous calomnier et nous diffamer, en n'oubliant pas bien sur de miser sur la fin de notre entreprise, juste pour qu'elles puissent dire qu'elles avaient raison !!! Vous, les salariés, vous l'avez aussi remarqué, puisque leur syndicat, a fait péniblement 30 voix aux dernières élections !!!

Heureusement qu'à l'UNSA, on est dans un syndicat indépendant, démocratique!!! et en plus à l'UNSA, on écoute avant tout, une chose ; les salariés, et d'ailleurs vous, les salariés de Photo Service, vous l'avez remarqué, puisque j'ai été réelu secrétaire du CE alors que mon équipe changeait avec moi de syndicat !!! Notre liste UNSA, créée entre le premier et le second tour des dernières élections, arrivant devant la liste Unis composée des syndicats CFDT, FO et SUD !!!

Tu peux appeler ma fédération, Madame Joannin, cette victoire, personne ne l'effacera ! C'est le menu des 4 prochaines années...

Quant à vous les salariés, la confiance, vous avez raison de la mettre dans des hommes et femmes (pas dans les appareils, quels qu'ils soient ), car ce sont ces hommes et ces femmes qui font les appareils, et le notre d'appareil, à l'UNSA, il est au service des salariés...

Vivement le prochain Comité Central d'Entreprise, celui dans lequel l'UNSA Photo Service est majoritaire, j'ai vraiment hâte de vous retrouver....

Je n'ai qu'une chose à dire à la coalition syndicale hétéroclite désavouée par les salariés Photo Station... (et désavouée précédement par les salariés Photo Service) :

Sans dévoiler d'informations sensibles ou stratégiques et avec humour, parce que ne pas en avoir cela ne change rien, nada, Walou !!!

Ce matin, réunion, le capitaine est a bord du navire, on est dans la tempête, mais ça se présente bien, si on est capable de mener à bien le "titanesque" projet du capitaine....

il présente le cap, ambitieux, mais comme tout créateur, il faut brancher le décodeur pour tout capter, donc on met le décodeur, pour vous...

Daniel a confirmé le déménagement du centre d'appui de Roissy, pour Aubervilliers ! Il y a ceux que cela arrange, mais aussi ceux que cela n'arrange pas vraiment !

Le problème, est-il judicieux et a t-on les moyens de se priver de ces compétences à un moment ou on en aurait le plus besoin...

j'écris cela mais je n'ais pas la prétention de pouvoir y changer quelques chose, tout secrétaire de CE que je suis, si les boss ont décidé qu'il fallait déménager pour faire réussir leur projet, et bien on va déménager.

les jeux sont fait ! Maintenant, Daniel, faudrait pas remercier les salariés du centre d'appui, qui ne suivront pas à Aubervilliers, en les licenciant pour faute grave...

J'ai lu avec attention le numéro Un de En ligne, outre la magnifique plaquette (sisi), j'ai été un peu amer, à sa lecture... pourquoi ????

Parce qu'elle est remplie de termes guerriers, l'esprit d'entreprise a-t-il évolué à ce point que la famille ce soit transformé en armée !!!

Daniel, se battre comme si on allait mourir demain, là tu exagères un peu quand même, pfffffffff

Non Daniel, nous ne voulons pas être les zouaves d'une armée qui se battrait pour une patrie, parce que rare sont les patries qui ont une reconnaissance juste pour ceux qui sont tombées pour elles....

Nous te demandons un pacte, nous, on te donnera le meilleur de nous même, (comme d'hab !), et en échange, on te demande d'être le garant d'un équilibre ...

D'un équilibre entre ce que tu distribueras aux actionnaires, et ce que tu attribueras aux salariés !!!

Déjà, nous les salariés, on aura pas de participations aux résultats de l'entreprise pendant quelques années, on doute pas que les actionnaires en ce moment, ils prennent pas 20 % sur le capital investi, et qu'ils font aussi un effort, mais quand les vaches seront plus grasses et bien on serait bien triste qu'il n'y ait que les efforts de nos actionnaires qui soient récompensés.

Ta communication, elle ne nous invite pas à être serein, pour bien appréhender cette nouvelle quête que tu nous demandes d'atteindre...

Cette communication, elle nous a mis une claque, une grosse, peut-être était ce pour nous réveiller !

Tu nous croyais endormi, Daniel ? On ne l'était pas, mais on s'éteignait peut-être un peu comme la photo argentique, doucement, presque paisiblement !!!!

Mais aujourd'hui, on répond présent pour vendre de la téléphonie, (moi je préfère encore aux sushi !!!!)

Mais nous les salariés de l'entreprise, on demande du respect, et des conditions pas trop misérables... non plus !!! En magasin, un salarié, c'est à peine 1000 euro net par mois, et le respect il passe aussi par la, Daniel, tu le sait mieux que nous !!! (La preuve, tu payes toujours bien ceux que tu considères comme étant les meilleurs)

Nous, Daniel, à l'UNSA, on a pris le parti de soutenir ton plan et ton projet, mais cela implique qu'il ne soit pas dépourvu de respect et d'équité pour les salariés...

Pour l'instant, on ne regrette pas ce choix, (mais tu fais peur Daniel quand tu parles comme Mao !!!!!), plus d'un salarié sur quatre a perdu son emploi dans la branche Photo, donc on ne s'en sort pas si mal, pour l'instant.

On sera donc attentif, à la manière et aux conditions de tous les salariés, même ceux qui partent de l'entreprise, ou qui partiront bientôt, quand nous irons nous installer à Aubervilliers....

Le comité d'entreprise sera consulté sur le déménagement du centre d'appui pour Aubervilliers, le 28 février prochain. Ce déménagement devrait intervenir durant le second trimestre de l'année 2007.

15 magasins cédés à FT = 60 % de "l'aide" remboursé ! Donc FAITES LE CALCUL POUR LE RESTE !!!

Les rumeurs faisant états du départ de Berny, sont fausses, notre Bernadette reste, elle s'occupera du développement de l'activité photographie à Photo Service... (Je suis content qu'elle reste, et j'espère qu'elle reste cool)

En conclusion, pfffffffffffff Daniel ! Le bordel que tu nous fout ! (c'est fou) , Ah Daniel, juste une dernière chose ; comment on dit c'est fou en Ukrainien ? ;-) lol

voilà, les news vu de mes petits yeux tous rouges (vous avez vu l’heure !!! et Daniel me répondit, pour les heures de nuits, j’ai une brosse si tu veux…) (celle là si vous la comprenez pas, téléphonez moi).

L'essentiel de l’information de l'entreprise Photo Service, pour le superflu, voyez ailleurs !

Pour le planning de restructuration des magasins du premier trimestre 2007 étant confidentiel, nous vous invitons à venir le consulter sur notre Forum.

Aujourd’hui, Daniel ABITTAN et Mickael LIKIERMAN, ont présentés les grandes lignes de leur projet pour notre entreprise, au cours d’un petit déjeuner qui avait lieu au centre d’appui.

Le plus important, c’est notre nouvelle activité ; la téléphonie ! C’est un nouveau métier que nous devons appréhender, et qui doit dans un premier temps s’additionner à notre premier métier, la photographie.

Qui dit changement de métier, dit formation ! Donc, nous allons tous redevenir étudiants !!!

Changer de métier, c’est une chance ! Pas un fardeau ! C’est une opportunité, au niveau de l’individu, et sans doute le seul espoir, au niveau de l’entreprise !

Daniel et Mickael ont également confirmé le rapprochement des deux enseignes du groupe ; Photo Service et Photo Station. Notre nouvelle activité estompant les particularités justifiant l’existence de deux entités distinctes.

Même si le rapprochement des deux entités est inéluctable, et qu’il conduira à une fusion, celle ci ne pourra pas intervenir dans l’immédiat, en raison de la situation distinctes des deux entreprise (Photo Service est en plan de sauvegarde, et Photo Station en redressement judiciaire).

Cette fusion entraînera sans doute la fermeture d’un des deux centres d’appui (ROISSY et LAXOU), Daniel et Mickael ne l’envisagent pas dans l’immédiat, (mais il ne faut pas l’exclure à moyen terme).

Dans un premier temps il y aurait une répartition des domaines de compétences entre les deux centres administratifs.

Enfin, Daniel et Mickael n’ont pas caché qu’ils envisageaient de déplacer le centre d’appui de Roissy, et que Stéfane MORIN avait la charge de cette mission.

On ne se prononcera pas sur cet éventuelle restructuration de nos deux centres administratifs avant d'en savoir plus. Il va de soi que nous serons trés attentifs aux sort des salariés qui seront concernés par cette restructuration.

A l’UNSA, nous avons choisi de soutenir ce projet, depuis le début, donc nous espérons avant tout ne pas en vivre la fin !

Soutenir ce projet, c’est essentiel ! Soutenir ce projet, ce n’est pas tout accepter béatement en oubliant son sens critique !
En soutenant ce projet, l’UNSA n’a pas renoncé à être critique, bien au contraire !

Mais la critique doit aider à la résolution des problèmes, donc à l’UNSA, nous posons les problèmes, afin qu’on puisse trouver les meilleures solutions pour le salarié, et pour l’entreprise.

A l’UNSA, nous croyons en ce projet. Cela étant dit, nous avons des remarques à formuler à Daniel et Mickael.

Pour rappel, le plan de sauvegarde prévoit qu’en 2012, 70 % de notre CA sera issu de la téléphonie, les 30 % restant venant de la photographie. Cette répartition est-elle toujours d’actualité ?

Les élus UNSA regrette profondément la vente des locaux de Coupole, d’une part Coupole, c’est le berceau historique de l’entreprise, et d’autre part ces locaux abritent le service Qualitek, le laboratoire noir et blanc et le magasin de Coupole.

Nous pensons, à l’UNSA que c’est dommage de vendre (si mal) ces locaux alors que l’emplacement pourrait être bien utile à l’avenir de par sa position.

Nous condamnons fermement la fermeture du laboratoire Noir et Blanc, (et traitement E6), car au delà de la rentabilité de cette structure, c’est notre cœur de métier que l’on atteint, et surtout on touche au plus photographe de nos clients !!! Le déficit et la perte vont être énorme en terme de notoriété, et va toucher une niche de notre clientèle, sans doute la plus attachée aux services et à la qualité que propose notre enseigne.

Fermer le Noir et Blanc, c’est la fin du Service en Photo ! Nul doute que le service sera « téléphonique » à l’avenir, mais il ne faudrait tout de même pas que ces clients si fidèles à notre enseigne aient l’impression qu’on les méprise !!!

Daniel et Mickael, nous vous demandons de réexaminer la disparition du laboratoire Noir et Blanc, d’une part parce qu’il ne perd pas d’argent, et parce que nous allons perdre tous ces clients, qui ne viendront plus chez nous, puisqu’il trouveront ailleurs la même qualité que chez nous !!!

Attention !!! Danger !!! Dans nos magasins restructurés on entend déjà certains de nos clients « photo » se plaindrent !!!

Ne méprisons pas nos clients photo ! Car sinon, ils ne deviendront jamais des clients téléphonie !!!

Un client, c’est toujours un client ! On ne peut pas tolérer qu’un client qui entre dans nos magasins attende trois fois plus de temps (quand ce n’est pas plus !), pour ces photos que pour son téléphone.

Nos clients sont égaux ! Ceux qui le seront moins que les autres, ne le seront bientôt plus, (clients) !!!

Donc après, nos clients sont égaux, passons aux salariés !!!

Les élus UNSA, n’ont pas la prétention de donner des leçons au premier syndicaliste de l’entreprise, mais nous devons te dire Daniel, que nous te demandons que les salariés soient également égaux !!!

Nous te rassurons tout de suite, Daniel, on ne parle pas de rémunération, quand on parle d’égalité….. À l’UNSA on est réaliste, on ne prendra pas ce risque, tu serais capable d’y accéder favorablement, et on se retrouverait tous à 1000 euros par mois….

Quand on parle d’égalité, Daniel, c’est par rapport à la formation !!!

Ce que l’on vous demande, Daniel et Mickael, c’est que tous les salariés de l’entreprise puissent bénéficier de la même formation !!! Enfin tout du moins celle qui permette d’appréhender ce nouveau métier…

Qu’il n’y ait pas de préjugés envers certains, et que tous, disposent de la même chance.

Les élus UNSA sont cohérents, nous demandons aux salariés d’êtres enthousiasme pour ce nouveau métier, mais nous demandons également à l’entreprise, qu’il n’y ait pas de laissés pour compte en matière de formation !!!

Si les salariés ont des devoirs, et des objectifs a atteindre, il est normal que l’entreprise leurs garantissent d’avoir les mêmes chances de pourvoir y parvenir.

Le plan de formation 2007, présenté à la réunion de CE du 23 janvier est ambitieux et attrayants à bien des égards. Il conviendra cependant de s’assurer que l’entreprise sera vigilante à ce que tout salarié puisse en bénéficier, selon un planning réaliste s’entends !

L’objectif, doit être que dans nos magasins restructurés, tout salarié soit formé à la téléphonie, même ceux qui ont en charge la production photo du magasin !

La Direction a proposé un avenant a l’accord d’intéressement afin d’intégrer deux familles basées sur la téléphonie. L’une de ces familles serait les abonnements moins de deux heures et PCM (programme changement de mobile), l’autre serait les abonnements de plus de deux heures, cette dernière famille serait majorée et compterait comme double dans le calcul de l’intéressement.

Quel est l’enjeux de cette négociation : que les magasins restructurés puissent bénéficier d’un intéressement cohérent qui prenne en compte l’activité téléphonie.

Il reste quelques modifications à intégrer, en particulier le Pass 200, qui avait disparu des familles proposées par la Direction au profit unique du Pass 400. Nous souhaitons que le Pass 200 soit également retenu au même titre que le Pass 400 !

Nul doute que les partenaires qui négocient cet avenant trouveront une solution, afin qu’au final, les salariés de nos nouveaux magasins bénéficient d’intéressement !

Ne pensez pas que les tous nouveaux élus se sont endormis après l’élection de la fin d’année 2006 !!! Non, Non, Non les élus travaillent et voilà donc en avant première qu’elles ont été leurs décisions

Pour la première fois dans son histoire, le CE va souhaiter la fête des Mamans. Nous sommes conscient qu’il y a de plus en plus de femmes dans l’entreprise qui sont mamans, et que pour un certains nombres d’entres elles, seul leurs enfants la leur fêtait avec de beaux colliers en nouilles et des paysages magnifique en grain de riz et de blé…

Ce n’est pas qu’on n’aime pas les colliers de nouilles, mais le CE souhaiterait que toutes les mamans de l’entreprise puissent se faire un petit plaisir, à elles, et rien qu’à elles… donc le CE offrira un chèque cadeau de 25 euros aux mamans de l’entreprise.

Ce chèque cadeau sera de marque Séphora ou Marionnaud, afin d’être sur que ce soit elles qui en profitent…

Et oui les mamans, elles laissent toujours le blanc du poulet dans le plat, et elles se tapent souvent la carcasse, quand c’est pas le croupion !!!! Ce temps là est révolu (je parle d’expérience, j’ai mis dix ans a rééduquer la mienne de Maman, maintenant elle mange le blanc du poulet)…

Nous avons prévu de réformer la communication du CE, finis le journal que personne ne lisait…

Le CE est en train de créer un système de fiches plastifiées qui seront envoyés en magasin et serviront de matrice afin que chacun puisse les photocopier et ainsi profiter des nombreux avantages du CE.

- Fiche Formation, qui présentera le dispositif de formation auquel les salariés ont droit, cette fiche est réalisée par la commission formation sous la responsabilité de son spécialiste en formation ; André BARBE, Délégué Central CFTC.
- Fiche Logement, présentant le dispositif du 1 % logement , réalisée par la commission logement sous la responsabilité de son président , Stéphane PELLETIER, UNSA, également Trésorier du CE.
- Fiche Vacance : qui présentera les prestataires vacances du CE ainsi que les modalités de réservation, réalisée par la commission activité sociale, sous la responsabilité de sa présidente, Marjorie NAHON, UNSA.
- Fiche Mobil Home : qui présentera les deux Mobils Homes du CE et en facilitera la réservation
- Fiche Billetterie, qui permettra aux salariés de commander de la billetterie au CE.

En ce qui concerne les espaces Internet, le groupe de travail présidé par André BARBE (CFTC) aura la lourde charge de mettre en place, dans un premier temps un portail Internet pour le CE, et dans un second temps, un portail Internet pour le Comité Central d’Entreprise.

Le CE se dote d’un terminal de billetterie, ce qui veut dire que les salariés accéderont plus facilement aux spectacles, concerts, et autres manifestations sportives et culturelles.

Le CE est en train d’organiser un voyage au soleil pour la période janvier/février 2008.

Donc pour ceux qui voudront trouver le soleil en plein hiver, ce sera l’occasion de bénéficier d’un fabuleux séjour, à un prix très attractif… les réservations seront effectives en septembre prochain.

Le CE proposera les Pass annuels DISNEY, ce qui vous évitera de croiser Picsou a chaque fois que vous voulez voir Mickey et Minnie

PASS FRANCILIEN à 59 euros au lieu de 89 !!!
PASS FANTASY à 89 euros au lieu de 129 !!!
PASS DREAM à 129 euros au lieu de 179 !!!

Photo Station est en pleine période d’élection ! Les salariés choisissent actuellement leurs représentants.

Au CE Photo Service, l’équipe CFTC est la seule organisation syndicale (avec l’UNSA) à être active et participative à l’activité du CE et à travailler en son sein au service des salariés. Nadine CHOIN, élue CFTC est secrétaire adjointe du CE.

A Photo Station, on assiste, comme à Photo Service d’ailleurs, à la même situation que celle que nous avons vécue il y a quelques mois chez nous pendant les dernières élections.

La CFTC se présente seule contre une coalition syndicale hétéroclite regroupant CFDT, FO SUD, CGT, et CGC !!!

Cette coalition menée par Mr LAUXIRE de la CFDT pratique en tout point la même politique qu’à Photo Service ! Dans cette dernière, c’est moi qu’on harcèle et qu’on diffame, à Photo Station c’est Mr André BARBE de la CFTC, qui en est la victime.

En fait, c’est facile à comprendre, quand votre adversaire craint le résultat des urnes, la seule chose qu'il lui reste, c’est tenter de vous discréditer aux yeux de tous !
Je suis bien placé pour le savoir, puisque tous les problèmes que j’ai rencontré à la CGT en 2006 et qui m’ont amené à créer l’UNSA, ont été causés par la CFDT, FO et la CGT Photo Station représenté par Mme MALAVERGNE

Nos encouragements vont à l’équipe CFTC de Photo Station avec qui nous pourrons construire ce que devra être le Comité de demain, celui qui réunira les deux entités, aujourd’hui distinctes, Photo Service et Photo Station.

Ce serait vraiment dommage que les salariés de Photo Station ne puissent pas au plus vite profiter de toutes les activités que notre comité propose !!!

Ce serait vraiment dommage pour eux, qu'ils ne se dotent pas d'élus à même de faciliter ce rapprochement !!!

Petite précision politique de la part du secrétaire Général de L’UNSA Photo Service.

Trois remarques sur la vie politique de l’entreprise par JC Bondoux Secrétaire CE, secrétaire du CCE, Secrétaire général de l’UNSA Photo Service.

Nous avons créé l’UNSA le 26 octobre 2006, et depuis les dernières élections l’UNSA, est majoritaire au CE Photo Service, au CHSCT au Comité Central d’Entreprise !

L’UNSA est devenue en trois semaines la première organisation en terme de voix mais aussi d’élus, au sein de toutes les institutions existantes de l’entreprise mais aussi du groupe.

Cela n’a pas empêché Force Ouvrière (30 voix aux élections !) de contester au Tribunal d’Instance de GONESSE les nominations de délégués syndicaux que nous avions faites.

Mais le plus fascinant, c’est que une déléguée syndicale FO et membre du CE souhaite faire partie de la commission activité culturelle du CE !!!

A l’UNSA, on est démocrate convaincu, on l’a acceptée, mais cela fait drôle quand même d’imaginer qu’elle puisse être sincère et bien intentionnée… nous on pourrais pas travailler avec des gens qu'on ne jugerait pas représentatif et légitime à défendre les salariés

Afin que les institutions puissent jouer leurs rôles, il faut veiller au respect d’un principe qui prime sur tout les autres ! Le respect de la démocratie !

Je vais pas me lancer dans une diatribe sur la démocratie (qui serait digne de mon « lyrique collègue » de SUD) mais dans les démocraties, il y a une majorité et une minorité, et dans les démocraties, les majorités travaillent et gèrent, et les minorités critiquent.

C’est normal c’est le jeux, d’ailleurs il faut bien que les minorités s’occupent avec ce qui est important pour elles, et qu’elles finissent par convaincre et devenir à leur tour majorité.

Pendant ce temps là, les majorités sont confrontées aux vrais problèmes, ceux des salariés, et consacrent leur énergie à tenter de les résoudre.

Donc personnellement, ceux qui me diffament, m’insultent et m’accusent de tout les maux de l’entreprise, je n’ai pas le temps de répondre à leurs attaques, où à toutes les provocations que l’on peut lire dans leurs sites Internet, que je ne fréquente pas d’ailleurs, (par contre, tout mes potes sont impatient d’être les premiers à m’informer).

Je tiens cependant à dire à ceux que je qualifie pudiquement de « nuisibles », que cela me plait bien même de voir tout l’intérêt que je suscite en eux, et qui les maintient bien loin des vrais problèmes des salariés de l’entreprise.

Il parait que l’on apprécie les actions d’un homme, au nombre de ces ennemis !

Heureusement que ce n’est pas le critère que j’ai retenue pour moi , car si cela était, j’aurais pu me satisfaire du résultat et prendre ma retraite !!!

Les élus UNSA, respectent toutes celles et ceux qui travaillent dan l’intérêts des salariés.

Lors de la réunion de négociation IRP (moyens des représentants du personnel), la CFDT a fait part de propositions dont certaines d’entres elles sont insultantes par rapport à la situation de l’entreprise. En particulier, que seules les organisations représentatives sur le plan national auraient un budget de fonctionnement, ce qui privent ainsi les syndicat SUD et UNSA d’un budget syndical !

Les élus SUD n’ont pas bronchés, trouvant cela presque normal ! Les élus UNSA ont quant à eux quitté la négociation.

A l’UNSA, on n’attend pas un budget syndical pour faire du syndicalisme, sinon on n’aurait jamais commencé…on attendrait toujours….

A+ les amis, et venez discuter avec nous sur le forum, n'oubliez pas de vous identifier au prés des administrateurs de ces forums, si vous voulez y accéder...

"Le Stalinisme, c'est bien quand c'est toi Staline, sinon la démocratie c'est mieux, il est regretable de devoir parfois passer par l'un pour bien faire apprécier toutes les nuances et les avantages de l'autre"... (suis content de ma citation, je la trouve superbe, signé joseph......euuuuuuuuuuh !!!!!! JC !!!!huhuhu)

Nom des listes	Nombre de voix
UNSA Photo Service	115
Unis pour vous défendre	114
CGT	74
Indépendance	19
CFTC	42

Nom des listes	Nombre de voix
UNSA Photo Service	27
Unis pour vous défendre	16
CFTC	9
Indépendance	12

Nom des listes	Nombre de voix
Indépendance	11
UNSA Photo Service	10
CGC	10
Unis pour vous défendre	8

Nous sommes présent depuis de nombreuses années afin d'assurer votre défense, et c'est la plus belle des récompenses, celles que vous nous avez faite aujourd'hui en faisant de l'UNSA, le premier syndicat de l'entreprise.

devant la CGT qui est quand même la seconde organisation syndicale de l'entreprise, avec 74 voix (la moitié),

La coallition hétéroclite CFDT, FO et SUD, n'obtenant à eux trois que 138 voix !!!

Comme quoi, si la diffamation semble pouvoir trouver un écho auprés de certaines fédérations syndicales, les salariés de l'entreprise, eux, n'ont pas été dupes, en faisant de l'UNSA Photo Service, le premier syndicat de l'entreprise, en nombre de voix mais aussi en nombres d'élus.

Notre rôle à l'UNSA Photo Service, est de défendre les salariés, et donc, nous ne répondrons plus aux accusations des syndicats qui n'ont pour seul raison d'exister que de nous diffamer et de nous salir avec des accusations fantaisistes et artificiellement entretenues.

Le truculent de l'affaire, sur notre forum ! (parce que le truculent, je sais que vous aimez bien, moi aussi !)

Si vous voulez tout savoir sur la campagne de diffamation dont j'ai été victime et qui m'a amené à démissionner de mes mandats CGT ainsi que 6 autres de mes camarades, sur les neufs qui composions la CGT Photo Service, venez sur notre forum, vous comprendrez tous, à la lecture du courriers des avocats de mes diffamateurs !!!

En conclusion, je tiens à remercier personnellement, toutes celles et ceux qui m'ont soutenu et apporté leur soutien.

Depuis 15 ans je vous défend, avec mes potes, et aujourd'hui, c'est vous qui m'avez défendu, et qui me l'avez rendu au centuple.

Marjorie NAHON, Alain HAVET, Olivier BRAHIM, Stéphane PELLETIER, Olivier ROISIN, et moi même, vous remercions du fond du coeur...

Bon, et bien aprés cet intermède musical, on va se remettre au boulot, parce que le boulot, heureusement, il y en a encore...

Que ceux qui n'ont pas encore reçu leurs bons de rentrée scolaire soient rassurés, ils les recevront la semaine prochaine également. Nous sommes désolé, pour ce retard, ils auraient du vous parvenir durant le mois de novembre, mais nous avons du faire face à une multitude de problèmes qui ne nous ont pas permis de traiter ce renvois dans les délais qui sont les notres, en temps normal.