28 septembre 2011

On parle de nous à FT/Orange !

Voici le communiqué de Presse officiel de FT/Orange à propos de CET (Générale de Téléphone)

"France Télécom-Orange détient 100 % de la Compagnie Européenne de Téléphonie

Après avoir obtenu l’autorisation de l’Autorité de la concurrence le 21 juillet 2011, France Télécom-Orange confirme avoir finalisé l’acquisition des actions de la CET (Compagnie Européenne de Téléphonie) qu’il ne possédait pas encore. France Télécom-Orange détient désormais 100 % du capital de la CET.

Grâce à cette opération, Orange prend le contrôle de l’ensemble des activités des réseaux de distribution sous enseigne Photo Service, Photo Station, PhotoService.com et boutique Orange franchisée ainsi que les activités de la CGIN, société filiale à 100 % de en charge de la production de travaux photos commercialisés dans les réseaux de points de vente, par le site internet Photoservice.com. Ces enseignes sont regroupées dans Générale De Téléphone, elle même filiale à 100% de la CET. Pierre Jacobs a été nommé Directeur Général de la Générale de Téléphone lors de son Conseil Administration du 30 août.

Le Groupe va ainsi pouvoir déployer la politique d’Orange en terme d’assistance commerciale, de services en point de vente et de suivi des clients dans les boutiques Photo Station et Photo Service de façon identique à celle mise en oeuvre dans les agence France Télécom. Cette opération permet à Orange de garantir à ses clients une proximité inégalée sur marché des télécoms en France avec plus de 1 100 points de vente et de continuer le déploiement de différents formats de boutiques (proximité, principal et flagship) répondant à leurs besoins. L’opération permettra également à Orange de capitaliser sur la compétence de la CET dans le monde de la photographie.

En outre, France Télécom-Orange garantit aux salariés de la CET l’accès aux dispositifs de développement des compétences et d’évolution professionnelle dans les métiers du Groupe."

Le planning d'adhésion aux accords Groupe FT/Orange

Le 6 octobre 2011 :

Accord de participation (19 novembre 1997)
Accord sur le PERCO (6 avril 2006)

Le 12 octobre 2011 :

Accord sur les principes fondamentaux, Perspective - Emploi et Compétences- Développement professionnel – Formation – Mobilité (5 mars 2010)

Le 19 octobre 2011 :

Accord sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle (5 mars 2010)

Le 15 novembre 2011 :

Accord sur l’évaluation et la prévention des risques liés aux risques psycho-sociaux au travail (6 mai 2010)

Le 21 novembre 2011 :

Accord pour de nouveaux principes généraux d’organisation du travail à France Télécom (27 septembre 2010)

Le 28 novembre 2011 :

Accord sur le télétravail (22 juin 2009)
Accord sur les expérimentations en vue d’améliorer les conditions de travail (7 juillet 2011)

Bon voilà les nouvelles, et pour vous parler franchement, elles sont plutôt bonnes.

Pour avoir accompagné trés tôt, et de prés ce virage vers la téléphonie, nous devons reconnaitre que nous n'imaginions pas d'issue plus favorable !!!

Bon cependant, un fois qu'on aura adhéré à tous ces beaux accords, il faudra s'assurer qu'ils sont bels et biens appliqués...

Ce n'est pas parce que tout semble beau aujourd'hui, que tout sera aussi beau demain...

Mais bon, au jour d'aujourd'hui, intégrer le groupe FT/Orange, c'est positif, donc la vie continue...

A+ Les amis JC B

10 septembre 2011

La Générale de Téléphone a intégré le groupe FT/ORANGE

Comme vous vous posez des questions sur l’avenir, et que vous ne croyez pas à la fin du monde du 21 décembre 2012, et bien les élus UNSA de la GDT vous répondent.

Qu’est ce qui change pour les salariés ?

Les accords groupe FT/Orange vont être appliqué selon un calendrier qu’il reste à établir.

Ces accords devraient (en synthèse) améliorer de manière significative la qualité de la relation de travail entre l’employeur et les salariés

Les salariés de GDT bénéficieront bientôt des avantages qui sont octroyés aux salariés d’Orange Distribution. Parmi les avantages les plus attendus et les plus visibles, on peut citer la réduction de 30 % accordés sur les forfaits et téléphones du personnel du groupe.

Dans un second temps, il faudra également revenir sur notre système de mutuelle, de manière à ce que nos salariés soient mieux couverts, car aujourd’hui ils ne le sont pas d’une manière suffisante.

En ce qui concerne la politique salariale, nous espérons bénéficier d’une meilleure part variable , et nous espérons aussi beaucoup de l’accord d’intéressement qui remettra un peu de collectif dans une rémunération variable qui étaient devenue bien trop individuelle pour que survive l’esprit d’équipe qui animait nos magasins , avant.

Donc, en conclusion il n’y a sans doute pas que du bon a attendre, de cette entrée dans le groupe FT/Orange, mais bon soyons lucide et juste, pour l’instant ce qui se profile à l’horizon, est plutôt positif.

Enfin, il y a une chose qui a changé et qui fait visiblement toute l’actualité de notre filiale en ce moment, c’est l’arrivé de Monsieur PIERRE JACOBS comme Directeur Général de GDT.

Tout le monde m’appelle en ce moment pour me faire l’éloge de notre nouveau Directeur, c’est vous dire comme j’ai hâte de le rencontrer.

Je vous fait la synthèse de ce qu’on m’as dit sur Mr Jacobs, Notre nouveau Directeur est jeune (35 ans), trés diplomé, cool, des cheveux longs, il a l’air accessible, il est impliqué dans la vie de son arrondissement, le 18eme, et il semblerait qu’il est élus socialiste au conseil municipal de sa mairie.

Notre nouveau Directeur s’est présenté à l’ensemble du personnel du centre d’appui de Saint Denis, il a eu une attitude plutôt rassurante, précisant qu’il était là pour que la GDT conserve une identité propre, et (en gros) qu’il était là pour en faire le fleuron de la distribution du Groupe.

Je serais malhonnête de vous dire autre chose, je n’ai, pour l’instant entendu que du bien des personnels qui ont eu la chance de le rencontrer.

Ceci étant dit, comme je suis un esprit taquin et peu enclin à la confiance de prime abord, je vous suggérerais de modérer votre enthousiasme, car les patrons jeunes, cool , de gauche, qui plaisent , et surtout qui réussissent , moi personnellement je n’en ai connu qu’un, Bernard TAPIE !!!

Et en général, ils sont plus doués pour le théâtre que pour les politiques sociales des entreprises qu’ils dirigent, souvent d’une main de fer, et sans aucun état d’âmes.

Bon maintenant que je me suis fait plein de nouveaux amis, je peux lui souhaiter la bienvenue……

Sinon en bref :

L’UNSA est encore la seule organisation syndicale à avoir signé les propositions de la Direction en matière de NAO (négociation annuelle obligatoire sur la rémunération)

En gros la Direction de GDT a proposé, l’adhésion aux accords groupe FT/Orange, la mise en place d’un accord d’intéressement, et une augmentation des tickets restaurant de 18 centimes.

Bon inutile de vous dire que c’est bien en dessous des propositions de l’UNSA qui demandait, juste, une augmentation collective de 2 % pour tout les salariés.

Si il n’y avait eu que les 18 centimes de ticket restaurant, nous n’aurions pas signé ces propositions, mais il y avait l’adhésion aux accords groupe FT/Orange, et sur ce point nous ne pouvions pas nous payer le luxe de refuser ou de ne pas émettre un avis sur ce point.

Cela aurait été très négatif d’envoyer un tel signal au groupe qui nous accueillait, et l’UNSA a préféré prendre ses responsabilités en pensant avant tout aux salariés de la GDT

Encore une fois, l’UNSA GDT est seule contre tout les autres syndicats de l’entreprise, et durant les trois années qui viennent de s’écouler, l’UNSA à été la seule organisation syndicale à faire en sorte que cela avance.
L’UNSA GDT a émis un avis positif sur le changement d’enseigne ORANGE , projet retardé pendant 7 mois par les autres syndicats.
L’UNSA GDT a émis un avis positif sur l’avenant des 35 heures, porjet contesté stérilement et sans succés par le CE.
L’UNSA GDT a été le seul syndicat a signer en avril 2010 un accord d’entreprise qui prévoyait la mise en place d’un 13eme mois pour les salariés à contrat de travail Photo Station, qui prévoyait également un jours de carence maladie au lieu de 3 ! et tout les autres syndicats l’ont contesté….

C’est vraiment affligeant de voir que l’on est passé à côté dune occasion d’augmenter de 8 % la rémunération d’une population de femmes, qui nous le savons bien sont bien souvent discriminé sur le plan de la rémunération, et notre entreprise n’est pas ex ante de tout reproche en la matière.

Et comme vous le voyez aujourd’hui, il n’est pas utile de gérer le CE pour peser de manière certaine sur l’évolution des débats, et ce n’est pas un problème de le faire, même quand on est confronté à un CE nihiliste comme c’est le cas aujourd’hui à la GDT, mais nous reviendrons bientôt vous parler plus en détail de notre beau CE.

Hier comme aujourd’hui, les élus UNSA GDT vous ont toujours défendu avec lucidité et indépendance. Chacune de nos décisions nous ont été dictées par votre véritable intérêt, jamais pour une quelconque considération politique, et il n’y a aucune raison que cela change…

Demain, dans le groupe FT, le syndicat qui sera le mieux à même de vous défendre avec indépendance, vous les salariés de GDT, ce sera encore l’UNSA GDT.

C’est d’ailleurs pour cela que tout le monde veut notre peau, mais on préfère vivre comme cela, on ne se refait pas…. Se résigner, c’est ça la vraie pauvreté….

A+ les amis

Jean Christophe BONDOUX

PS : comme la musique adoucie les moeurs ! Mise à jour en musique avec Mademoiselle K, le 21 octobre au Zénith.

16 juin 2011

La GDT (Générale de Téléphone) intègre le groupe FT/Orange !

Le CE a été consulté le 15 mars et le 16 juin afin de rendre un avis sur le projet de monté en capital de FT/Orange dans le capital de GDT. Le cabinet SEXTANT qui avait été mandaté par le CE le 15 mars lors de la première réunion, afin d'étudier ce projet a rendue son rapport qui nous a été présenté à la seconde réunion plénière du 16 juin.

A terme la Générale de Téléphone sera une filliale détenue à 100 % par FT/Orange.

La Direction de GDT a confirmé sa volonté d'adhérer aux accords Groupe de FT/Orange,les négociations débuteront prochainement.

Cela va demander un peu de temps à mettre en place, mais à terme, les salariés de GDT verront leur statut considérablement amélioré par rapport à ce que nous avons connu par le passé.

La principale difficulté de ce projet, sera sans doute la décision de l'ARCEP (autorité de régulation des communications électroniques et des postes), qui pourrait imposer des fermetures de magasins en cas de redondance de ces derniers, ou de position dominante.

Les élus titulaires UNSA de la GDT ont émis un avis positif sur ce projet de montée en capital de FT/Orange dans le capital de GDT.

L'UNSA GDT, premier syndicat de GDT avec 31 % des voix aux dernières élections, est la seule organisation syndicale à approuver un projet qui permet de sauvegarder 1800 emplois dans nos entreprises !

Les autres syndicats de l'entreprise souhaitaient que le CE n'émette pas d'avis sur ce projet dans le but de le repousser, et ce malgré l'éclairage de l'expertise du cabinet SEXTANT !

Nous remercions les syndicats de FT/Orange d'avoir rendu un avis (visualiser la résolution du CCUES de FT/Orange), Ils n'ont visiblement pas eu besoin d'une expertise pour comprendre qu' entraver ce projet aurait comme conséquence de nuire aux salariés de GDT. C'est tout en leur honneur !

Et , vous en conviendrez, il est pour le moins attristant que les autres syndicats de GDT aient eu besoin d'une expertise pour ne même pas s'en apercevoir et être en mesure d'émettre un avis.

Déclaration des titulaires UNSA au CE extraordinaire du 16 juin 2011

Outre le fait que depuis 2006, depuis le plan de sauvegarde de l’entreprise Photo Service et le plan de redressement de l’entreprise Photo Station, le projet de FT/Orange a été le seul projet permettant une solution autre que celle nous menant à pôle emploi.

Les élus UNSA de la GDT tiennent à rappeler que les salariés de nos entreprises ont fait un travail colossal pour s’adapter à cette nouvelle activité.

Les salariés de nos entreprises ont fait d’innombrables efforts pour réussir cette mutation, certains avec moins d’enthousiasme que d’autres, mais tous avaient conscience de cette nécessité implacable.

Rendre un avis positif sur ce projet, c’est aussi une manière de reconnaître ce travail.

C’est aussi un moyen de faire passer un message à ceux qui décident déjà de nos destins ; le groupe FT/Orange.

Pour nous, les élus UNSA de la GDT, ce moment est important, c’est le moment de dire au groupe FT/Orange que nos salariés sont fiers de rejoindre un groupe comme celui-ci, comme nous sommes fiers de distribuer la gamme de service Orange, notre gamme.

Ceci étant dit, l’enthousiasme et la volonté, c’est bien, mais ce sera sans doute loin d’être suffisant.

En conséquence, Les élus UNSA de la GDT pensent qu’il faut faire un effort particulier sur la formation de nos personnels en magasin, ces derniers doivent bénéficier du même cursus de formation que les salariés d’ORANGE Distribution.

Nous demandons également une uniformisation de la rémunération variable appelée Incentive à GDT (prime variable de vente à Orange), à l’identique de ce qui est pratiqué à Orange Distribution, et que le versement de cette incentive (prime individuelle de vente) ne soit plus assujettie à un critère collectif d’obtention (taux d’homologation).

Enfin, nous demandons des négociations afin de convenir d’un calendrier d’adhésion aux accords groupe FT/orange qui pourrait se voir appliquer dans notre filiale.
Il serait d’ailleurs logique et souhaitable que ces négociations soient placées sous l’égide de notre nouveau propriétaire (ou un de ces représentants).

En conclusion, les élus UNSA de la GDT ne demandent rien d’extraordinaire, nous souhaitons juste que les salariés de la GDT soit ni mieux, ni moins bien traités que les salariés du groupe que nous rejoignons et nous serons attentifs à ce que les salariés de GDT ne soient pas des sous-employés du groupe FT/Orange.

Vous pouvez compter sur nous.

A+ les amis

La démocratie ne s’use que si l’on ne s’en sert pas !

Ce qui caractérise l’UNSA par rapport à tous les autres syndicats, c’est son indépendance d’une part et surtout, à l’UNSA, nous sommes tous profondément démocrates. La démocratie, elle coule dans nos veines, comme elle coule dans les veines de chacun qui se donne la peine de la défendre…

Depuis plus de dix ans, les élus UNSA ont toujours milité pour une harmonisation des différents statuts présents dans l’entreprise GDT.

C’est donc avec une infinie tristesse que nous avons constaté que la proposition d’accord d’entreprise n’avait recueilli la signature que d’un seul syndicat, la CFTC.

Pourquoi infinie tristesse ? Parce que même avec la signature de l’UNSA, cet accord aurait été contestable, et il aurait été contesté, de toutes manières, par l’ensemble des autres organisations syndicales présentes dans l’entreprise, qui l’avait déjà contesté en avril dernier.

Pour qu’un accord soit valable, il faut qu’il soit signé par des syndicats représentant au moins 30 % des voix des dernières élections, mais pour qu’il ne soit pas contesté, il faut que les signataires représentent au moins 50 % des voix.

Même si l’UNSA est la seule organisation syndicale à avoir fait plus de 30 % des voix, l’addition de la CFTC ne permet pas d’atteindre les 50 % nécessaire.

Nous ne voulions pas connaître une seconde contestation, ce n’est jamais agréable, et surtout, nous ne voulions pas prendre le risque que le scénario d’avril dernier ne se reproduise.

Maintenant, la vraie question est de savoir pourquoi une majorité syndicale (CFDT, CGT, FO, SUD, CFE-CGC) a préféré ne pas signer, et y répondre n’est pas si simple !

Tout d’abord, cette majorité souhaite que notre statut soit aligné sur le statut des salariés d’ORANGE, pour la raison que nous sommes d’ores et déjà, une filiale de FT/Orange.

La seule chose qui coince pour officialiser ce fait, vient de l’autorité de régulation de la concurrence en matière de télécommunication, qui pourrait juger que cette opération est de nature à déséquilibrer le marché, et avantager FT/Orange face à la concurrence. Cela aurait pour conséquences, des fermetures de magasins, là (sur la zone de chalandise), où le problème se poserait.

Cependant, même en étant filiale officielle, nous n’avons aucune garantie d’obtenir un statut identique au salariés d’ORANGE, il faudrait pour cela une fusion, qui aurait pour effet de faire disparaître la GDT, et les salariés seraient absorbés (voir dissous !!!!)

Donc, parier sur un rapprochement des statuts, et un pari très risqué !

Nous aurions préféré, dans l’attente, trouver une solution afin d’améliorer le statut des salariés de la GDT, nous pensions que cet accord était un compromis acceptable.

à l’UNSA nous sommes tous de Photo Service, et en réunion nous avions le sentiment de nous battre pour les salariés Photo Station, et qu’en face de nous, nous avions des élus de Photo Station d’origine, qui nous disaient qu’elle ne voulaient pas payer ce prix là leur 13 eme mois !!!

L’anachronisme, il est là, le constat, c’est que les élus (Photo Station) des salariés qui avaient le plus a y gagner, étaient contre cet accord, alors que les élus (Photo Service) des salariés qui avaient le moins a y gagner étaient plutôt favorable à cet accord !!!

Quelques part, je les comprends, le premier tiers du 13 eme mois, c’est 400.000 euros, soit les heures supllémentaires payées de l’année.

L’accord prévoyant que les heures supplémentaires ne seraient plus ni majorés, ni payés, le premier tiers du 13eme mois est financé.

Pour les deux second tiers, n’étant plus ni majorés ni payés, les heures « sup » explosent et donc financent le solde à venir…

Enfin, en ce qui concerne les 15 jours d’ATT par ans , contre le fait de travailler 30 minutes de plus par jour, il convient de préciser, qu’après de nombreux débats avec nos connaissances de l’entreprise, nous avons fait le constat, qu’une grande majorité des salariés concernés, (beaucoup d’assistant, de RM, quelques RS, et quelques cadres) n’étaient pas favorable à cela, pour diverses raisons, en synthèse, il ne veulent pas travailler 30 minutes de plus par jour, pour avoir 15 jours d’ATT qu’ils ne pourront pas choisir, mais ils sont d’accord pour rester si il y a des clients à servir.

Bien entendu, cette tendance est celle du personnel des magasins, le personnel administratif étant très favorable à cette répartition.

A l’UNSA, nous pensions que les salariés des magasins seraient favorables à cette répartition, nous nous sommes trompés, et nous n’avons pas peur de le reconnaître.

Nous pensions, que les salariés y trouveraient leur compte, mais à quoi bon mettre en place une nouvelle organisation qui ne convient à personne (dans les magasins) !!!

Voilà, nos explications, et si nous ne craignons pas de les écrire, c’est parce que nous savons qu’elles sont comprises et partagées….

Et à ceux qui ne les comprennent pas, salarié ou patron, nous n’avons qu’une seule chose à dire ; dans la vie, on a les représentants du personnel que l’on mérite…

Allez, a+ les amis

JC Bondoux

Jeudi 21 octobre

Enfin une bonne nouvelle !

l’accord d’entreprise sera bientôt ratifié ! (par un autre syndicat que l'UNSA)

Vous connaissez l’adage ; « il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis »…

Et bien nous nous réjouissons, à l’UNSA que certains syndicats, comme la CFTC, ait évolué dans leur jugement, après prés de six mois d’errements….

Aprés avoir titré « l’accord de la honte », la CFTC vient d’annoncer qu’elle signera l’accord d’entreprise.

Ah , des journée comme aujourd’hui, c’est bon !

Quand on voit , comment certains syndicats ont critiqué l’UNSA , lors de la signature d’avril dernier, on ne peut que sauter de joie, pour les salariés d’une part, et aussi parce qu’au final, l’accord que nous avions ratifié n‘était pas si mal que cela…

Les salariés vont enfin bénéficier de dispositions améliorant de manière certaines les conditions de travail, comme les 15 jours de récupération par an, les jours de carence maladie, le 13eme mois, la prime maternité...

Les salariés des magasins Photo Station (et les nouveaux embauché GDT) vont enfin bénéficier d’un 13eme mois, (comme les salariés Photo Service) car même si ce dernier est mis en place sur 3 ans, cela permettra aux salariés de toucher 1/3 de salaire en plus fin novembre.

Et un tier de 13eme mois, certes c’est moins bien qu’un 13eme mois complet, tout de suite, mais c’est mieux que de continuer à ne peas en avoir du tout !!!

Comme quoi ce n’était pas la peine de crier à la discrimination pendant six mois, pour finalement retrouver la raison subitement.

Donc voilà, à l’UNSA on est heureux pour les salariés, et le temps perdu depuis avril dernier a été utile, puisqu’il a permis à certains d’évoluer positivement vers la signature de cet accord.

D’ailleurs nous ne désespérons pas de voir d’autres syndicats le ratifier, comme la CFDT.

Mouhahahaha, « l’accord de la honte », sacré André BARBE, toujours le mot pour rire…

Mais comme à l’UNSA , on pense avant tout aux salariés, on n’a qu’une chose à dire, vive la CFTC, aux prochaines élections votez CFTC…..

Allez, à + les amis

JC Bondoux

Mercredi 1er septembre.

Les news internes de la rentrée !!!

La direction consulte le CE pour le projet de cession des magasins d'Ivry, de Rouen Bois Cany, de Montpellier Poligone, de Marseille Grand Littoral, et de Paris rue des Pyrénées.

La Direction consulte également le CE sur la suppression de la carte Photo Service et des Pass tirages.

Supprimer la carte Photo Service, ça équivaut à dire à son client d'aller faire développer ses photos ailleurs !

Supprimer la carte Photo Service , c'est un peu comme perdre une partie de son âme.

En clair, pour ceux qui n'avaient pas encore bien imprimé ; la photo c'est finie.

Ce n'est pas génant d'abandonner la photographie, (puisqu'aujourdhui et demain c'est la téléphonie qui nous fera vivre) même si cela fait un peu mal, ce qui est par contre insupportable, c'est d'êtres des sous vendeurs d'ORANGE dans des sous boutiques d'ORANGE !

Quitte à être des vendeurs, autant disposer des avantages, puisqu'on profite des inconvénients, nous voulons disposer d'un système de prime d'objectif motivant et correct !

Nous ne voulons pas de la sous incentive qui nous est versée comme on fait l'aumone à des pauvres ! Et nous avons les primes d'objectifs les plus pauvres de toutes les enseignes en téléphonie !

Si on veut être les meilleurs, il faut s'en donner les moyens ! et le seul moyen d'êtres les meilleurs, c'est d'avoir la meilleure incentive de toutes les enseignes, pas l'inverse !

Bon ceci étant dit, bonne rentrée à toutes et tous !

Et si vous n'êtes pas fatigué de vous battre pour travailler, vous trouverez sans doute un peu de force pour vous battre pour vos futures retraites, le 7 septembre prochain, venez nous rejoindre pour manifester pour nos retraites....

Ne soyez jamais résigné ! la résignation c'est la mort !

Jeudi 22 avril 2010.

Merci pour votre soutient !

L’UNSA vient de démontrer son indépendance en signant seul l’accord d’entreprise, les autres syndicats de l’entreprise, quant à eux,se réjouissent de leur dénonciation unanime !

Comme si l’unanimité démontrait quelque chose, on peut être seul contre tous, et avoir raison ! à l’UNSA ce qui importe c’est notre engagement à défendre avant tout les intérêts des salariés.

A l'UNSA, nous sommes à l’écoute des salariés, et nous conseillons aux autres syndicats de se mettrent eux aussi à l’écoute des salariés.

L’UNSA est indépendante et constructive, nous le démontrons au quotidien :

L’UNSA était le seul syndicat favorable à l’avenant au 35 heures (choisi par 85 % des salariés) et nous avons du lutter contre tous les syndicats qui ont agis en justice pour interdire ces avenants (avec des méthodes pour le moins contestable).

L’UNSA était le seul syndicat favorable à l’enseigne ORANGE, et nous avons du lutter contre tous les syndicats qui ont retardé stérilement ce projet durant 7 mois ! Il n'y a qu'a voir l'avis que le CHSCT a rendu aprés une étude du cabinet Technologia !!!

L’UNSA est le seul signataire de l’accord d’entreprise, et nous sommes au regret d’être une fois de plus le seul.

Comme vous voyez, la preuve de notre indépendance est flagrante, nous cherchons des solutions en permanence, quand les autres syndicats font stérilement de l’obstruction systématique, dans on ne sait quel but ? C'est ce que l'on appelle la politique de la terre brulée.

L’UNSA a construit (avec les autres syndicats) un accord plutôt correct, considérant la situation actuelle des salariés dans l’entreprise, et nous avons été déçu que les autres syndicats ne s’inscrivent pas, eux aussi dans cette démarche contructive.

Nous ne pensions pas que la dénonciation de l’accord d’entreprise succiterait un tel émoi auprès de l’ensemble des salariés ! Ce contretemps est facheux, mais la situation n'est pas figée, et sans aucun doute , elle évolura prochaienement.

Ne soyez pas désespéré ! Nous travaillons pour trouver des solutions et à l’UNSA nous sommes particulièrement optimiste pour l’avenir.

Nous allons vous expliquer pourquoi ?

Tout d’abord, nous avons été contacté par des vendeurs, des assistants, des responsables de magasins et même des responsables de secteur (tous salariés de notre entreprise)qui étaient effondrés d’apprendre que l’accord d’entreprise ne s’appliquera pas en raison d’une dénonciation unanime des autres syndicats de l’entreprise. N'oubliez pas de vous exprimer quand vous verrez les syndicalistes CFDT, CGT, CFTC, FO, CGC, SUD passer sur vos magasins !

Cette dénonciation unanime n’est pas étonnante, elle est politique, et visiblement les syndicats dénonciateurs l’assument presque tous, (sauf la CFDT qui ne s’exprime pas, on va voir pourquoi ensuite) même si au passage ils perdent toute crédibilité. Et dire que certains d'entre eux,semblent trés fier de leur dénonciation, ce qui montre qu'ils sont a des années lumières des préoccupations des salariés...

Que dire de la CGT, si ce n’est que Patrick ROUZIERE a annoncé en réunion de CE que cet accord était positif et que la CGT ne le dénoncerait pas.

On ne va pas blâmer les hommes de la CGT,on compatie, personnellement, j’ai passé 15 ans à la CGT, et je ne regrette absolument pas de faire aujourd'hui parie d'un syndicat réellement démocratique.

Que dire de la dénonciation de la CFTC, rien, Mr André BARBE nous explique que c’est l’accord de la honte, sacré André, toujours le mot pour rire, je crois que cela se passe de commentaires... un 13eme mois, 15 RTT, 1 jour de carence au lieu de 3, un mois de salaire pour la maternité, c'est cela la honte ???

Ce qui est par contre affligeant, c’est la dénonciation de la CFDT (Thierry Krieg, Natacha Michel, Denis Lauxire).

La CFDT prive les salariés de cet accord, mais la CFDT ne daigne pas même expliquer ce qui l’a motivée ! Quel Mépris vis-à-vis des salariés, à moins que ce ne soit de l’embarras !!!

C’est vrai qu’après avoir titré, « la semaine de 4 jours est de retour » sur leur site Internet, on ne peut que s’étonner depuis, d’un tel silence, cela doit être bien embarrassant de casser cet accord, qui sera toujours mieux que rien !!!

Moralité, les autres syndicats sont condamnés à conclure un accord beaucoup mieux que celui sur lequel l’UNSA a posé sa signature.

Et cela risque d’être difficile, parce que à l’UNSA nous redoutons la rupture du dialogue avec la Direction ! Les autres syndicats s’imaginent que la Direction a absolument besoin d’un accord pour gérer l’entreprise, nous à l’UNSA nous constatons que la Direction gère comme elle l’entend l’entreprise sans accord !!!

Et la rupture du dialogue, elle ne profite jamais aux salariés ! JAMAIS !

Ceux qui croient qu’on trouve des solutions en faisant sauter des bonbonnes de gaz se trompent, ce n’est pas comme cela qu’on redonne de l’espoir aux salariés ! On redonne de l’espoir aux salariés uniquement quand on est capable de sauver leurs emplois. Sauver des emplois, c’est moins facile que de menacer de faire péter des bonbonnes de gaz, c’est moins spectaculaire, mais c’est sans doute plus efficace.

En conclusion :

A l’UNSA on a les boules que l’accord soit dénoncé, mais ce n'est rien à côtés des boules qu’ont la majorité des salariés, surtout ceux qui auraient vu leur situation s’améliorer de manière significative grace à cet accord …

A l’UNSA, on a les boules, certes, mais on est serein car nous avons fait notre travail, et on est serein parce que nous continuerons à le faire.

Soyez optimiste, salariés de l’entreprise, je vous pari mon 13eme mois de l’année 2010, (une sacrée somme croyez moi !) que d’ici à fin de l’année 2010, la CFDT aura apposé sa signature à côté de celle de l’UNSA sur cet accord d’entreprise dont nous pouvons être dores et déjà fier !

Parce que si la CFDT n’a pas l’intelligence de signer cet accord (ou un autre syndicat, mais bon, on commence par appeler celui qui à nos yeux en est le moins dépourvu) , et bien nous risquons de n’avoir rien de mieux, voir rien du tout !!!

Tu veux le 13eme mois de Jean Christophe BONDOUX ? C’est facile, va sur notre forum et paris avec moi ! Moi je pari que la CFDT signera cet accord sans rien obtenir de plus ! (malheureusement)

Qu’est ce que je risque ? Tout au pire je risque d’être traité de la même manière que la moitié des salariés de l’entreprise, ceux qui n’ont pas de 13eme mois, cela me permettra de me sentir plus solidaire et plus proche d’eux !

Franchement, la solidarité c’est une valeur qui n’a pas de prix, et je veux bien sacrifier 1/12 de mon salaire annuel, par solidarité.

Et puis je me rattraperai sur l’incentive…

Allez A+ les amis JC Bondoux

Vendredi 16 avril 2010.

Qu’elles sont les véritables motivations des syndicats CFDT, FO CGT, CFTC et CGC pour qu’ils dénoncent l’accord d’entreprise.

Pour certains syndicats cet accord est honteux (voir site CFTC), pour d’autres, cet accord représente des miettes !!!

Pour l’UNSA cet accord à le mérite de :

- prévoir 15 jours de RTT par an, en contrepartie de journées de travail d’une durée de 7h30 !

- donner un 13eme mois aux salariés qui n’en bénéficient pas ! Depuis toujours les salariés Photo Station et les nouveaux salariés de GDT ne bénéficient pas de cette prime annuelle, mais que font les élus Photo Station depuis dix ans ?

- prévoir un jour de carence en cas de maladie au lieu de 3 !

- prévoir quelques améliorations en cas de missionnement

- prévoir des dispositions en cas de maternité

Donc, comme vous pouvez en juger par vous-même (télécharger l'accord) , cet accord n’est pas honteux ! ce qui l’est , c’est de continuer de priver les salariés de ces avancés !

Qu’elles sont les véritables motivations de cette dénonciation de l’accord d’entreprise ?

Elles sont de deux types :

La première motivation est politique, les autres syndicats sont ulcérés par le fait que l’UNSA soit le seul syndicat en mesure de signer seul un accord, et qu’il s’applique ! Pour que cela soit possible il faut que le syndicat qui signe un accord ai fait au moins 30 % aux élections professionnelles, et seul l‘UNSA peut se prévaloir d'un tel résultat de plus de 31 %.

La seconde raison est plus subtile mais tout autant nauséabonde…

Les syndicats CFDT, CGT, FO CFTC et CGC veulent obtenir la semaine de 4 jours pour tous les salariés qui ont refusé de signer l’avenant pour repasser à 35 heures.

Rappelez vous les avenant de début d’année qui permettaient aux salariés de repasser à 35 heures par semaines avec un ajustement de salaire correspondant (+ 5,58 %).

85 % des salariés ont signé cet avenant, 15 % ont refusé de le signer, soit 150 personnes.

Sur ces 150 salariés qui ont refusé de signer cet avenant, la moitié sont des représentants du personnel syndiqués auprès de ces syndicats, le reste étant des salariés « normaux », en tous cas non protégés, qui sont sans aucun doute de bonne fois, parce que réellement embarrassés par l’abandon de la semaine de 4 jours !

Et comme charité ordonnée, commence souvent par soi-même, c’est entres autres pour obtenir la semaine de 4 jours pour 150 salariés qu’on à dénoncé un accord qui aurait du bénéficier à 2000 salariés !

Ce qui est dommage, c'est que pou les 70 salariés (non protégés, évidemment,) nous avions presque obtenu un accord de principe sur le fait qu'ils puissent se voir proposer de passer en temps partiel de 28 heures sur 4 jours hebdomadaire ! Vous allez entendre que c'est innaceptable, pourquoi pas 4 jours avec 33H15 ou 32 heures au lieu de 28 heures ? et bien c'est cela un comromis ! Les salariés qui ont refusé de signer l'avenant 35 heures, ils font quoi en ce moment ? 33H15 sur 5 jours ! Génial , c'est de cela dont nous devons nous réjouir ?!?!

Donc, voilà qu’elle sont les raisons de cette dénonciation, à vous de juger si c’est légitime.

L’UNSA continuera dans une démarche constructive, à tout mettre en ouvre pour une harmonisation réelle des statuts des salariés de l’entreprise GDT, la ou d’autres font du clientélisme.

Le clientélisme, c’est bien surtout quand tu représentes la moitié de la clientèle.

Des insinuations inacceptables !

Certains syndicats, comme la CFTC, et plus particulièrement Mr BARBE font un lien entre une convocation à une réunion en date du 26 avril prochain, pour négocier un accord IRP (accord sur les institutions représentatives du personnel) et la signature de l’accord d’entreprise en échange d’un accord IRP.

Insinuer un tel lien est profondément insultant, pour l’UNSA.

Notez, qu’en sachant que le clientélisme motive cette dénonciation, c’est plutôt risible, on pourrait même dire que c’est l’Hospital qui se fout de la charité !!!

L’UNSA est fier d’avoir participé à la construction de cet accord et de l’avoir signé.

Pour l’UNSA, cet accord contribue de manière significative à réduire des inégalités de traitement entre salariés d’une même entreprise.

Car pour l’UNSA, la plus grande honte, c’est qu’à la Générale de Téléphone, il y ait des employés (contrat Photo Service avec 13eme mois) et des sous employés (contrat Photo Station et nouveaux contrats GDT sans 13eme mois, et qui eux n'ont jamais connu la semaine de 4 jours !!! ).

Donc vous pouvez compter sur les élus UNSA pour tout mettre en œuvre afin d’harmoniser les différends statuts, le plus rapidement possible.

La priorité de l’UNSA, ce sont les salariés de l’entreprise, peu importe leur contrat de travail initial, et cela ne changera pas.

A+ les amis

Jean Christophe BONDOUX (1 des 4 titulaires UNSA au CE)

Mercredi 14 avril 2010.

L'accord d'entreprise ne bénéficiera (hélas pas)

aux salariés de l'entreprise.

Les syndicats CFDT, CGT, FO et CGC ont préféré dénoncer l'accord, plutôt que de le ratifier !

Notez, qu'ils ne doivent pas être trop fiers de cette dénonciation , puisqu'ils n'en parlent même pas sur leurs Sites Internets ! il faut dire que je les comprends, c'est pas vraiment facile de justifier la dénonciation d'un tel accord !

Donc pour savoir ce dont ils ont privé les salariés, tout du moins pour cette année, vous pouvez télécharger l'accord d'entreprise qui ne s'appliquera pas.

Et conservez le, ne serait ce que pour le comparer à celui qu'ils vous présenteront trés prochainement comme étant un bon accord puisqu'ils y auront apposés leurs signatures, il sera alors temps de juger si les améliorations obtenues justifient tous ce temps perdus (pour les salariés).

Cette dénonciation est uniquement motivée par un aspect politique des choses. Les syndicats CFDT, CGT, FO et CGC ne supportent pas que l'UNSA puisse signer seul un accord, même si l'UNSA est de loin la première organisation de l'entreprise avec plus de 31 % des voix, la où la CFDT en fait à peine 20 % et la CGT un peu plus de 16 %.

Nous avions l'occasion d'améliorer notablement la condition des salariés de l'entreprise, et nous ne pouvons que regretter que certains syndicats aient préféré le néant. Il faudra juste l'assumer.

Cette dénonciation n'est pas en soi une mauvaise nouvelle, pour l'UNSA, par contre c'est une mauvaise nouvelle pour les salariés de notre entreprise. Elle démontre, si il en est encore besoin, que parfois les syndicats ont des positions qui privilégient plus le pourrissement de la situation, plutôt que la recherche de solutions.

Et même si les solutions se sont temporairements évanouies pour l'année 2010, les élus UNSA sont particulièrement confiants pour l'avenir.

Les élus UNSA au CE vont continuer à travailler pour trouver des solutions, et nulle doute que prochainement, nous sortirons les salariés de notre entreprise, du néant dans lequel certains essayent de les maintenir pour qu'ils soient sans doute plus "rebelles" ?.

Nous les élus UNSA, nous ne regrettons absolument pas d'avoir signé cet accord, nous avons participé, avec les autres syndicats, à son élaboration, et nous trouvons que le résultats, n'est pas honteux, bien au contraire ! Enfin, cette signature résulte d'une décision collective prise démocratiquement au sein de notre syndicat autonome l'UNSA.

Nous préférons , à l'UNSA être du côté de ceux qui cherchent un compromis , mais surtout qui le trouvent (le compromis) plutôt que du côté de ceux qui ne sont pas prêts à en faire (de compromis) et qui ont dénoncés cet accord.

Et ne désespérez pas les amis (salariés de l'entreprise GDT), les élus UNSA ont fait leur travail, et vous pouvez compter sur les élus titulaires UNSA au CE pour qu'ils continuent à faire tout leur possible pour dénouer cette situation rapidement.

Vous pouvez compter sur les élus UNSA au CE, pour que l'intêret des salariés redeviennent la préoccupation principale, nous en reparlerons d'ici la fin d'année 2010...

A+ les amis

Jean Christophe BONDOUX (un des 4 élus UNSA titulaires au CE GDT)

Vendredi 9 Avril 2010.

Un nouvel accord d'entreprise !

le consulter ou le télécharger

Après de longues négociations entre la Direction et les Syndicats de l’entreprise, nous avons obtenu de la Direction un accord équilibré, qui a le mérite d’harmoniser les différents statuts de salariés présent dans l’entreprise, et pour l’UNSA ce point était d’une importance capitale.

Qu’elles sont les grandes lignes de ce nouvel accord ?

Un 13 eme mois pour tous les salariés, quelque soit leur contrat de travail initial.

Les ex-salariés de Photo Station et les nouveaux salariés de Générale de Téléphone bénéficieront eux aussi dun 13eme mois. (Les ex salariés Photo Service ne seront plus les seuls a en bénéficier).

15 jours de ARTT par ans pour tous les salariés !

Tous les salariés des magasins et des centres d’appui bénéficieront de 15 jours de ARTT par an, en contrepartie de journées de travail d’une durée de 7 heures 30 minutes.

Une indemnisation maladie, avec un seul jour de carence (au lieu des 3 prévues par la convention collective)

Des dispositions encadrant les réaffectations, les mutations et les missionnements temporaires. (Délais, rémunération).

Des dispositions pour la maternité.

Une dotation de 1 % au Comité d’entreprise (au lieu de 0,8 %), qui permettra au Comité d’Entreprise de maintenir les aides et activités que le CE propose aux salariées de notre entreprise, à défaut de pouvoir les augmenter.

Comme vous le voyez, les raisons de signer cette proposition, ont été, pour l’UNSA, plus fortes que les raisons que nous avions à ne pas signer.

Conclure une négociation, ce n’est jamais facile. Un accord résulte toujours d’un compromis, mais attention, faire un compromis, ce n’est pas de la compromission, signer un accord demande de la volonté, et nous espérons que d'autres syndicats ratifieront cet accord.

Tous les syndicats ont participé positivement à l'élaboration de cet accord, et même si nous n'avons pas obtenu tous ce que nous demandions, il faut cependant reconnaitre que la Direction a elle aussi fait des efforts

Pour les élus UNSA, il n’y avait pas a hésiter, entre le néant qu’était devenu notre quotidien depuis l'extinction de nos accords précédents, et cette proposition, nous ne pouvions plus continuer dans le néant, et nous ne comprenons pas ceux qui auraient préféré qu'il perdure …

Donc pour savoir si nous avons fait un compromis acceptable, ou si nous nous sommes compromis avec le diable...

Afin que chacun puisse se faire une idée, vous pouvez bien entendu consulter et télécharger l'accord d'entreprise signé le 8 avril 2010 par l'UNSA, mais vous pourrez également consulter la proposition initiale de la Direction de juillet 2009, cela permet de se faire une idée du chemin parcouru

Proposition initiale de la Direction du 16 juillet 2009.

Accord d'entreprise signé le 8 avril 2010.

Salaires Minimas Conventionnel

Vendredi 12 février 2010

Vendredi 1er janvier 2010.

Bonne Année 2010...

Juste un petit mot pour vous souhaiter plein de bonheur pour l'année qui débute.

Quand une année débute, on pense bien sur à tout ceux qui la commencent, et on leur souhaite le meilleur, mais on a aussi une pensée pour ceux qui n'auront pas eu la chance de la connaître...

Et comme en prenant une année de plus, on vieilli un peu, il était temps que l'entreprise prévoit quelque chose pour les plus vieux de ses salariés, c'est chose faites, puisqu'un "accord sénior" vient d'être signé entre la Direction et les deux principaux syndicats de l'entreprise ; l'UNSA et la CFDT.

Cet accord n'est que la première "pierre" de notre nouveau statut collectif, et il nous faudra en trouver d'autres pour préserver le maximum de nos acquis.

Vous pouvez télécharger l'accord "sénior" ici

A nouveau statut collectif, nouvelle convention collective, à partir du 1er janvier, c'est celle des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992, qui s'applique.

Vous pouvez vous informer sur notre nouvelle convention collective ici

A+ les amis.

Jeudi 17 décembre2009

LE CHOIX DE L'AVENANT !

Devant le trouble que cette proposition d'avenant suscite, j'ai décidé d'expliquer le point de vue des élus UNSA, afin de dépassionner ce débat, et donc je vais vous expliquer comment nous voyons les choses.

Pour répondre clairement aux questions que vous vous posez tous, nous allons poser le problème, êtres exhaustifs et le plus complet possible !

Pour nous, il y a plusieurs cas de figures :

1) le salarié veut passer à 35 heures et prendre l’ajustement de salaire de 5,58 %, alors il signe l’avenant correspondant.

2) le salarié veut rester à 33,15 heures, il signe l’avenant correspondant et devient un temps partiel.

3) le salarié ne veut signer ni l’un ni l’autre, il peut ne signer ni l’un, ni l’autre, dans ce cas, c'est le flou, mais il sera au final considéré à temps partiel.

Le véritable problème, c’est qu’il faut comprendre les motivations qui poussent les salariés de la catégorie 2 et 3, à refuser ces avenants. La véritable motivation n’est pas liée à la question posée, ce qui motive le refus en général, c’est le désir de rester sur 4 jours de travail par semaine.

Sur ce point le CE a décidé de saisir la justice, il faudra attendre que la justice rende sa décision, et nul ne peut présager de quel sera sa décision. Nous attendrons sans doute quelques mois qu’elle intervienne.

Alors la véritable question, c’est :

« si je signe un de ces avenants et que le tribunal décide que la semaine de 4 jours doit s’imposer et ne pouvait pas être supprimé, que se passe-t-il ?, est ce que je dois bosser 5 jours, alors que si je n’avais pas signer d’avenant je pourrais travailler sur 4 jours ? »,

Faut poser la question clairement, vous me connaissez, alors je la pose… et surtout il faut y répondre, ce que je vais tenter de faire, avec mes modestes compétences.

Si dans son jugement, le tribunal dit que la semaine de 4 jours s’impose et que l’entreprise doit y revenir, alors cette décision s’imposera à tous les salariés (salariés à contrat de travail Photo Service) qu’ils aient ou non signé l’un ou l’autre des avenants.

Ces avenants mêmes signés n’auraient plus de valeur, ils seraient rendu caduques de facto.

Si le tribunal décide d’imposer la semaine de 4 jours alors il faudra que l’entreprise propose un 3eme avenant qui prévoira de rester à 33,15 heures sur 4 jours.Autant dire inutile de le proposer puisque tout les salariés qui ont connus les semaines de 4 jours voudront les conserver !

Ce n’est pas par le biais d’un avenant au contrat de travail qu’une entreprise peut se soustraire à une décision de justice.

Maintenant, la semaine de 4 jours, tout dépends de la décision du tribunal , donc on peu être optimiste, on peut être pessimiste, en tout état de cause, il faudra lire la décision du tribunal avant de sauter de joie, en cela ne sera pas avant plusieurs mois !
Personnellement, par respect pour les membres du CE, je ne souhaite pas développer d’argumentaire sur les chances d’avoir ou pas un jugement favorable qui imposerait la semaine de 4 jours à l’entreprise, mais je ne fais pas partie des plus optimistes. Je ne suis pas un expert juridique, mais je sais que de toute manière cette décision ne prevoira rien pour les Photo Station et les GDT qui eux travaillent sur 5 jours.

Les conseilleurs ne sont pas les payeurs, on ne le redira jamais assez, mais cela n’empêche pas les élus UNSA de vous donner un conseil, et ce conseil, vous pouvez aller voir Joël LACAVE , Alain HAVET , Gwendoline DA SILVA, Olivier BRAHIM , Chantal CADORET, Daniel TITUS, Marjorie NAHON, Stéphane PELLETIER, Laurent LASSON, Nadège POTART , ou moi-même, nous vous donnerons le même.

Faites votre choix en votre âme et conscience, prenez le temps de la réflexion, vous avez un délai de 30 jours, pour certains ce sera peu (humour) et puis signez l’un, signez l’autre, ou ne signez aucun des deux, si vous pensez que c'est plus prudent.

Si vous ne signez pas d'avenant, il y a imbroglio, car le temps complet dans l'entreprise est 35 heures, vous faites 33,15 heures, donc a cetitre vous êtes temps partiel et normalement, vous devriez avoir un avenant qui prévoit une repartition hebdomadaire. Seulement voilà, cette partie là de l'avenant manque, car les avantages d'un temps partiel, ou choisi, c'est justement de choisir son rythme ! Enfin cela se négocie, cela résulte d'un accord entre le salarié et l'employeur, et rien n'oblige une entreprise à accepter de passer tout les salariés qui le demandent , en temps partiel à 33,15 heures ou 32 heures sur 4 jours !

Pour ceux qui ne veulent vraiment pas accepter de travailler sur 5 jours, l’avenant ne règle rien sur ce point puisque la répartition hebdomadaire n’est pas abordée dans ces avenants, les autres clauses du contrat initial restant inchangées.

Pour la semaine de 4 jours, on verra quand le tribunal rendra sa décision, mais si elle impose la semaine de 4 jours, vous aurez tous la possibilité d’en bénéficier, mêmes si vous avez signé un avenant.

Donc le conseil personnel de JC Bondoux , c’est : « prenez les 5,58 %, comme dit un ami, ça fait toujours du bien ».

Je pense être le premier à avoir signé cet avenant, et je l’ai remis personnellement à Fabrice BOUCHENOIRE cet après midi,

Il y a deux choses qui m’ont motivées pour signer cet avenant :

1) l’argent, 5,58 % je prends, ce n’est jamais assez, mais je prends trop de plaisir à le dépenser, et que pour moi l’argent ça sert uniquement à vivre, ça n’a pas plus de valeur ! Vous me suivez ?

2) je suis représentant du personnel UNSA et je milite pour un statut unique dans l’entreprise, donc 35 heures pour tous, un 13 ème mois pour tous, et 20 jours ARTT pour tous.

C’est clair ?

J’ai les boules quand je pense à la semaine de 4 jours, mais j’ai encore plus les boules que les salariés ne bénéficient pas tous d’un 13eme mois (Contrat Photo Station, et GDT).

J’ai les boules, parce que je veux pas vivre dans une boite, où il y a une partie du personnel qui travaillent 35 heures sans 13eme mois, et une autre partie qui travaille 33,15 heures avec 13eme mois, je ne supporte pas cette notion de sous employés, et moi je vous dis cela, je fais partie de ceux qui bossent 33,15 heures avec 13eme mois !!!

Pour les 35 heures c’est en bonne voie, c’est pas parfait, mais bon, les salariés ont le choix, ça c’est positif !

Pour le 13ème mois, il y a une proposition de la Direction de le mettre en place sur 3 ans, c’est bien, c’est pas parfait, mais c’est positif, maintenant il faut arriver à un accord d’entreprise avec la Direction ! Là, je vous le dit franchement, heureusement que j’ai un 13ème mois, et que je n’ai pas un contrat de travail GDT ou Photo Station parce que sinon je serais fou !

Si si, je serais fou, de rage, de colère !

Je bénéficie d’un 13ème mois qui vient juste de tomber, ce mois de novembre, je sais plus que quiconque ce que cela représente pour moi, ça change littéralement la fin d’année, alors rien que l’idée de ne pas en avoir, ça me donne la nausée !

Reste les jours de ARTT, la Direction a proposé 12 jours pour les salariés des magasins et 15 jours pour les salariés du centre d’appui ! Quoi ? Avant on avait 39 jours ARTT! Oui mais aujourd’hui on a 0 jours ARTT !

Pour l’UNSA, on veut un seul statut, centre d’appui et magasin, c’est pas le problème, et c’est 20 jours ARTT par an.

35 heures, 13ème mois sur deux ans, 20 jours ARTT pour tous, une incentive « solidaire » avec une partie collective, voilà ce que l’on veut à l’UNSA, et si on l’obtiens on se posera plus qu’une question ; il est où le stylo ?

Voilà, ce que l’on pense de la situation à l’UNSA, j’espère que c’est clair, on vous dira sans doute beaucoup de mal de nous, mais on ne pourra pas nous reprocher un manque de franchise

A+ les amis

Jean Christophe BONDOUX

Mercredi 16 décembre 2009

L'avenant à venir... qui vient d'arriver !

Ce matin, Driiiiiiiing c'est le facteur, oulala, un recommandé, en général ce n’est jamais une bonne nouvelle !

J'ouvre le courrier, c'est un courrier de la Direction qui s'adresse aux salariés à contrat PhotoService et qui me propose de choisir entre deux possibilités :

- soit j'augmente ma durée de travail de 33,15 heures à 35 heures avec une revalorisation de mon salaire de base de 5,58 %.

- soit je signe un avenant à temps partiel avec le maintien de ma durée de travail et de ma rémunération.

Cependant, comme les élus UNSA ne prétendent pas détenir la vérité, ils invitent les salariés à faire leur propre choix, personnellement, et avant de faire ce choix de bien lire attentivement chaque mot de l'avenant qu'ils auront choisi de signer.

Que se passe-t-il si je ne signe pas l'un des deux avenants qui m'est proposé ?

Il est écris dans ce courrier : " le défaut de réponse dans les 30 jours, entraîne le refus des propositions faites", en clair vous êtes supposé avoir refusé ces deux avenants, et donc votre contrat de travail reste inchangé, tout comme votre rémunération où vos conditions de travail.

Cette proposition qui vous est faites aujourd'hui, est consécutive à l'avis positif des 4 élus titulaires UNSA au Comité d'Entreprise, les élus titulaires des autres organisations syndicales ayant refusé de se prononcer sur le sujet.

Nous vous invitons à découvrir la déclaration des 4 élus titulaires UNSA au CE, en toute transparence, afin que chacun puisse se faire une opinion.

Pour les élus UNSA, votre opinion, quel qu'il soit, ne nous dérange pas, et en toutes circonstances nous vous invitons à l'exprimer, en tout cas c'est ce que les représentants du personnel UNSA font !

Passer à 35 heures, c'est une de nos revendications (voir plus bas dans la page les revendications de l'UNSA aux négociations), donc nous trouvons positif que ce choix soit proposé aux salariés.

Le choix peut, certes paraître insuffisant, mais soyons réaliste, il n'aurait pas été nécessaire de nous demander notre avis, si dans ce choix qui nous était proposé, nous avions eu la possibilité de rester à 33,15 heures sur 4 jours, nous aurions tous préféré avoir ce choix !!!

Aujourd'hui, nous pouvons regretter le passé et notre semaine de 4 jours, mais nous travaillons tous, 5 jours par semaine pour finalement gagner moins qu'avant, quand on compte les frais de transport de cette journée de travail supplémentaire, qui de toute manière, à aujourd'hui, nous est imposée.

Déclaration des élus UNSA au CE du 14 décembre.

Concernant la consultation sur le projet de modification des contrats de travail des salariés dont la durée du travail est fixée à 33,15 heures, et qui auraient le choix de passer à 35 heures en bénéficiant d’un ajustement de salaire de + 5,58 %.

Les élus UNSA soulignent les difficultés considérables que rencontrent les salariés suite à la modification de la répartition hebdomadaire de la durée du travail qui a eu lieu au début du mois d’octobre, et les conséquences financières désastreuses que cela a induits. Travailler sur 5 jours au lieu de 4, c’est une augmentation de 20 % des frais de transport que doivent dépenser certains pour venir travailler.

Lors des négociations de l’accord d’entreprise, l’UNSA a rappelé ses revendications, à savoir ; parvenir à l’harmonisation des statuts des salariés, une durée du travail de 35 heures pour tout salarié à temps complet et un 13eme mois pour les salariés qui n’en bénéficient pas.

Pour les élus UNSA, la véritable contrainte c’est de travailler sur 5 jours, ce qui est la réalité, le présent depuis début octobre 2009, pas de travailler 33H15 ou 35 heures sur ces 5 jours !

Les élus UNSA sont les premiers à regretter la semaine de 4 jours.

Les élus UNSA soulignent qu’il n’ont pas d’élément qui leurs permettent de promettre aux salariés qu’en refusant cette proposition de la Direction, ils pourront rester à 33 h 15 sur 4 jours, et donc nous ne leur promettrons pas.

Les élus UNSA demandent cependant à la Direction d’accorder une attention particulière aux salariés qui refuseraient cette proposition et qui désireraient passer à temps partiel.

Les élus UNSA auraient souhaité que des aménagements soit envisagés et que des critères de priorités soit discutés dans le cadre de la négociation de l’accord d’entreprise, pour les salariés qui refuseraient de passer à 35 heures.

En conclusion, les élus UNSA souhaitent que ce choix revienne aux salariés. Les élus UNSA ont hâte que cet avenant soit proposé aux salariés, parce que nous pensons que cette proposition sera accueillie favorablement par les salariés.

Et si les élus UNSA expriment cela, c’est aussi parce que nous sommes des salariés comme les autres et que nous, non plus, nous ne pouvons nous « payer le luxe » de cracher sur une « augmentation » de 5,58 %, même si nous devons travailler 35 heures au lieu de 33h15.

Les élus UNSA ne voient donc pas les avantages et bénéfices que les salariés pourraient tirer du fait que le CE ne rende pas d’avis sur cette proposition.

En conséquence, les élus UNSA expriment un avis positif sur cette proposition dans le but que les salariés puissent s'exprimer et choisir la solution qui leur convient le mieux !

Voilà les amis, quel est l'avis de l'UNSA et de ces 4 titulaires au CE ! Donc pour cette fin d'année, outre de bonnes fêtes, nous vous souhaitons de faire le bon choix, qui sans partis pris ou préjugés, sera le bon puisque ce sera le votre.

La Démocratie ne s'exprime jamais mieux que quand c'est l'individu qui s'exprime, après tout est une question de choix.

Que voulez vous la vie est vraiment mal faites, moi aussi dans ma vie, il m'est arrivé de n'être qu’à moitié satisfait du choix que j'avais ! Un exemple ? Ben oui quand j'ai passé le permis de conduire en 1986, je voulais choisir entre une Masserati, une Lamborghini et une Ferrari, et bien ma première voiture c'était une Coccinelle, et si vous saviez les bons moments que j'ai passé avec, tout ces petits chemins que je n'aurais jamais pris avec les trois autres....

Bonnes Fêtes de fin d'année, un bon Noël, et une petite pensée pour tous ceux qui souffrent...

JC Bondoux Délégué Syndical UNSA pour toute question 06 82 84 63 79

Vendredi 23 octobre 2009

L’objectif n’est pas de gagner une guerre,
Mais bien de faire la paix et de construire l’avenir !

Il est temps de vous tenir au courant sur ce qui se passe depuis notre formidable mobilisation du 23 septembre.

Qu’est ce que cette journée du 23 septembre a apporté ?

Nous remercions les salariés qui ont participés à cette journée de mobilisation le 23 septembre dernier, nous pensons que la Direction de l’entreprise a perçu la détresse et la colère de ses salariés.

Cette détresse est légitime !

Les salariés de notre entreprise bénéficiaient d’un accord de réduction du temps de travail remarquable qui nous permettait de travailler sur 4 jours.

Alors passer du paradis (presque) à l’enfer en matière de répartition hebdomadaire et d’organisation du temps de travail, sans aucun aménagement, ça peut justifier toute les colères qui ce sont exprimées ce jour là !

Durant les 18 mois qui ont précédés cette échéance, la Direction de l’entreprise n’a pas été acteur dans la recherche d’une solution, et cela c’est réellement indigne de nos salariés !

Durant ce virage vers la téléphonie, nos salariés, ce sont montrés remarquables, ils jouent le jeu, et ont fait preuve d’une capacité d’adaptation remarquable, alors qu’au départ ils n’étaient pas destinés à ce métier si différend.

Nos salariés méritaient mieux, nos salariés méritent mieux !

Le 23 septembre la Direction c’est engagée à rouvrir les négociations avec les organisations syndicales, et c’est engagée à faire des propositions qui amélioreront de manière significative la situation de nos salariés par rapport à la situation actuelle.

Les projets circulent entre la Direction et les organisations syndicales, et des échanges ont lieu, une réunion est prévu le 18 novembre, d’autres suivront certainement rapidement si la volonté d’aboutir est au rendez vous.

Notre devoir d’élus étant de faire en sorte que les salariés bénéficient tous d’un même et unique statut, tant en ce qui concerne la rémunération, que les conditions de travail (nous expliquons notre vision plus bas).

L’UNSA n’acceptera pas de signer un accord qui débouche sur plusieurs statuts, pour l’UNSA il ne doit pas y avoir des salariés au rabais ! Ce que méritent nos salariés,c’est un statut unique !

En tout cas nos salariés méritent mieux que les notes insipides qui circulent et qui sont envoyés sur nos magasins, car il n’y a pas de quoi se réjouir de la situation. Il n’y a pas de batailles à gagner, ni de guerre, la seule bataille qu’on se doit de mener c’est celle que nous menons contre la souffrance de nos salariés et les difficultés qu’ils rencontrent.

Qu’avons-nous fait du formidable élan qui nous a animé ce jour là ?

Les organisations syndicales travaillent ensemble afin de trouver une solution à cette situation.

Depuis le début de l’année, nous avons mis de côtés nos différences et nous avons été tous unanimement d’accord pour mener les actions nécessaires à la défense des salariés.

Nous partageons les moyens des actions qui permettent d’établir un rapport de force avec l’employeur afin que ce dernier daigne nous écouter.

Mais partager les moyens de l’action, ce n’est pas forcément partager l’objectif de l’action.

Pour l’UNSA l’objectif de l’action, c’est de trouver un compromis qui améliore de manière significative la situation actuelle de tous les salariés.

Les solutions ne viendront pas de l’extérieur,

Un compromis vaudra toujours mieux qu’un procès !

Ce serait quoi un compromis acceptable pour l’UNSA ?

Quand tu parles de compromis, il y a toujours de bons penseurs qui te rappellent qu’un compromis, ce n’est pas de la compromission !!!

C’est vrai la compromission, c’est toucher des dessous de tables pour signer, trouver un compromis, c’est trouver une solution qui améliore le présent.

Donc pour laisser à chacun le soin de juger si nous nous trouvons dans telle ou telle catégorie ; il convient d’expliquer précisément les solutions qui nous serions susceptibles d’accepter, après chacun choisira en son âmes et conscience, mais dans le cas où vous pensez qu’on pourrez toucher des dessous de tables, ce serait vraiment sympa de nous préciser de qu’elles tables il s’agit !!!

Ce qui conviendrait à l’UNSA ! (En 4 points, sans langue de bois !)

1) Un statut unique pour tous les salariés quelque soit leur contrat d’origine (Photo Service, Photo Station ou Générale de Téléphone). Pas question d’accepter qu’il y ait deux statuts

2) une durée de 35 heures de travail, avec augmentation correspondante pour ceux qui sont actuellement à 33 H 15 (et qui font actuellement 5 journées de 6 heures 38 minutes par semaine).

3) Une répartition hebdomadaire du travail simple, claire, opérationnelle et pour tous. Exemple : raisonner sur une période de deux semaines, une semaine à 5 jours, une semaine à 4 jours, ce qui serait une vision plutôt pertinente pour une durée de 35 heures. Nous pourrions d’ailleurs dans ce cadre prévoir qu’un certain volume de salariés puisse bénéficier d’un avenant à temps partiel prévoyant une répartition de 32 heures sur 4 jours ! Actuellement l’entreprise refuse de signer des contrats à temps partiels sur 4 jours, de nombreuses demandes ont été faites par nos salariés, mais aucune n’a été acceptée.
Il n’est pas choquant pour nous de parler d’un certain volume, parce qu’un certain volume c’est mieux que rien, et que nous sommes réalistes, selon la Direction, les demandes sont tellement nombreuses que l’entreprise n’acceptera sans doute pas de signer 1400 avenants de ce type.

4) une prime annuelle (ou 13eme mois pour tous les salariés quelque soit leur contrat d’origine. La mise en place de cette prime pourrait être mise en place progressivement et s’étaler sur deux, voir trois années. Exemple : les salariés de Photo Station et de la Générale de Téléphone qui ne bénéficient pas de cette prime, toucherait 33 % de la prime la première année, 66 % la seconde année et 100 % au bout de trois ans.

Voilà l’exemple de ce qui conviendrait aux élus UNSA. Et ce statut nous conviendrait non pas pour nous permettre de toucher d’éventuels dessous de tables, mais parce que nous pensons qu’un tel statut conviendrait à nos salariés.

Bien sur pour les salariés Photo Service, c’est cruel, car eux, ils perdraient plus de 15 jours d’ARTT (on en avait 39 avant), je sais, c’est cruel, mais à ce sujet j’ai deux choses à dire :

1) aujourd’hui c’est encore plus cruel, car les salariés ont perdus la totalité de ces 39 jours d’ARTT et qu’ils sont contraint de travailler sur 5 jours avec parfois des pauses de 2 heures et une 5eme journée de 3 heures !!!

2) on ne règlera pas ce problème par un avenant au contrat de travail ! Qui aura la possibilité et la force de ne pas signer l’avenant que l’entreprise proposera, et qu’elle sera les conséquences de ce refus ? se mettre à dos toute la hiérarchie de son magasin et ces collègues qui n’auront pas eu le courage de refuser l’avenant ? se retrouver viré à la moindre petite erreur, au moindre petit accroc ?

Régler cela par un avenant c’est la voix royale de la destruction des salariés qui bénéficient du statut le plus favorable. C’est de mon point de vue très dangereux de croire qu’on peut régler individuellement, ce genre de problème collectif, et encore plus dangereux quand on laisse aux entreprises cette possibilité !

Nous ne sommes pas favorables, à l'UNSA, que des avenants soient proposés individuellement aux salariés, parce qu'on veut de réelles avancées, pas des cadeaux empoisonnés.

Pour une bonne compréhension il convient de préciser :

La situation actuelle dans l’entreprise demande beaucoup de courage à nos salariés, il faudra beaucoup de courage aux élus pour trouver un compromis, parce qu’un compromis n’est jamais facile à trouver quand il est inférieur au passé pour une partie des salariés de l’entreprise.

Je me suis sans doute fait de nouveaux amis en écrivant ce que je viens d’écrire, mais à l’UNSA, on pense qu’il faut que tous les intervenants aux négociations aient le courage de poser le problème sur la table et la volonté trouver un compromis.

D’un point de vue personnel, travaillez sur 5 jours, ça nous fait vraiment mal (à tous), mais collectivement il y a des disparités qui sont encore plus injustes (la prime annuelle) et il faut quand même tenir compte de la situation de l’entreprise, sans divulguer de chiffre, mais les pertes représentent quand même plusieurs dizaines de millions d’euros sur les deux derniers exercices et l’exercice en cours.

Oubliez ce paramètre peut fausser le raisonnement, L'entreprise n'est pas en bonne santé,les salariés ne sont pas au mieux, il faut trouver des solutions pour l'un et l'autre.

Il faut doter les salariés d'un statut correct et il faut permettre à l'entreprise de mener à biens ces projets, comme le changement d'enseigne ORANGE ou la mise en place d'activité photo dans les boutique FT/Orange. Il faut le permettre et réfléchir aux bénéfices que pourrait en tirer nos salariés.

A l'UNSA on est favorable au déploiement de l'enseigne ORANGE, quand à la mise en place de l'activité Photo des magasins d'Orange , nos salariés ont un savoir faire en photographie que nous souhaiterions voir exploité dans ce projet

A l’UNSA on assume cette vision, on pense d’ailleurs que c’est justement le rôles des représentant du personnel, que de vous expliquer le plus clairement possible la situation, ou tout du moins notre vision de la situation et notre vision de la manière dont nous pourrions la régler.

Voilà, vous savez tout ! On peut se tromper mais ne doutez pas de notre sincérité !

Nos actes, à l’UNSA ont toujours été dans la direction d’une harmonisation des statuts des salariés, il n’y a rien qui nous agace le plus que d’avoir plusieurs statuts dans l’entreprise ! On voit bien ce que cela donne plusieurs statuts chez France Télécom/Orange….

Et si vous pensez toujours qu’on pourrait toucher des dessous de table pour de telles propositions, alors s’il vous plait demandez à Christine (Devier-Joncqourt, faut préciser !) de nous les apporter, parce que en dessous des tables de l’entreprise j’ai jamais rien trouver personnellement !

Si vous avez des remarques, ou des idées, donnez (sur le forum), elles méritent d’être débattues.

A+ les amis JC Bondoux

PS pour l’UNSA, le syndicalisme, c’est être au cœur des préoccupations des salariés, c’est de trouver des solutions, même quand la vérité n’est pas facile à entendre, encore moins facile à écrire, mais bien plus difficile à vivre !

Mercredi 23 septembre 2009

Formidable mobilisation !

Les salariés de l’entreprise se sont fortement mobilisés, aujourd’hui, à Paris comme en Province.

Que ce soit à Toulouse, à Aix en Provence, à Lyon, à Lilles, ou à Saint Denis, les salariés ont répondu présent, pour exprimer le mécontentement qu’ils éprouvent à devoir renoncer au principal avantage qu’ils avaient à travailler dans notre entreprise : des semaines de travail sur 4 jours.

Ce n’est pas travailler plus qui fait peur à nos salariés !

Travailler sur 5 jours (au lieu de 4), ce n’est pas seulement une journée de travail en plus, c’est surtout des frais supplémentaires (transport, frais de garde), et pour beaucoup d’entre nous, cela revient à travailler plus, pour gagner moins !

Travailler plus pour gagner moins ! Une devise qui ferait passer notre Président de la République, pour un gauchiste invétéré, lui qui nous avait si modestement proposé de travailler plus pour gagner plus !

Une délégation de salariés a été reçue par la Direction, à Saint Denis, en fin de matinée.

Cette délégation de salariés a pu relayer auprès de la Direction le mécontentement général que les salariés ont si massivement exprimé, aujourd’hui !

La direction a déclarée qu’elle était ouverte à la négociation, en rappelant toutefois qu’une harmonisation « par le haut »de nos conditions de travail et de rémunération, n’était pas envisageable.

Les participants à cette réunion ont souligné l’urgence de trouver une solution médiane, qui puisse aboutir à un compromis acceptable, à la fois pour les salariés, et bien entendu pour la Direction.

Ceci étant dit, un compromis acceptable, syndicalement parlant, c’est rarement un compromis qui revient sur une partie de nos avantages, sans obtenir de contreparties, et donc un tel compromis sera extrêmement difficile à obtenir.

Réaliser un compromis, ce n’est pas de la compromission ! C’est faire chacun la moitié du chemin qui te sépare de l’autre ! Et mon humble expérience m’a appris que la moitié que tu as à parcourir est de loin la plus douloureuse et pénible, celle qui au final te demande le plus de courage.

Les Syndicats de l’entreprise vont se réunir rapidement pour faire des propositions à la Direction.

Nous verrons alors si l’entreprise aura l’envie de faire également la moitié du chemin qui la sépare, à présent, de ces salariés.

L’entreprise ne pourra plus jamais vous ignorer, si ce n’est en prenant le risque que de nouvelles journées d’actions aient lieu, dans un proche avenir…

Donc travaillons pour un compromis correct et acceptable.

Cependant , nous n'accepterons pas que les salariés soient corvéables à merci ! un exemple : nous n'accepterons pas que les salariés soient programmés des journées de 3 heures, ou de dix heures au bon vouloir des responsables.

Certains salariés sont programmés des journées de 3 à 5 heures, et certains d'entre eux ont plus de 50 kilomètres à faire pour venir travailler, pour certains , travailler, est sur le point de leur couter de l'argent...

Ne pas trouver de compromis, ce serait la pire des solutions, pour nos salariés... Celle qui permet tous les abus...

En tant que représentant du personnel, certes, nous nous battons pour le meilleur, mais il est de notre devoir d'éviter le pire...

Et le pire, c'est ce qui nous attend, sans compromis !!! Au sens propre, comme au figuré !

Ce qui nous attend est sans doute trés difficile, mais il y a tant à perdre...

Rien n'est impossible aux Femmes et Hommes de bonne volonté, qu'ils soient syndicalistes, cadres Dirigeants ou actionnaires.

Voilà quelques photos de la mobilisation sur Aix en Provence : (désolé, j'ai pas fait de photos sur Paris, je fais plus trop de photo d'ailleurs !)

A+ les Ami(e)s

JCB

jeudi 10 septembre

Journée d'action : le 23 septembre prochain

Toutes les organisations syndicales de l'entreprise Générale de Téléphone ont décidé d'une première journée d'action, afin de faire comprendre à nos dirigeants que nous , les salariés, nous méritions mieux que ce qui nous est imposé.

Nous les élus, nous avons toujours été à l'écoute des salariés, mais aussi à l'écoute de l'entreprise.

Quand l'entreprise a été confrontée aux difficultés économiques que nous connaissons tous, nous avons joué le jeux, nous avons été compréhensif, nous avons fait confiance.

Alors quand nous avons découvert les propositions de l'entreprise en matière de répartition hebdomadaire du travail, nous avons eu le sentiment d'être trahi. Nous pensons qu'entre travailler 33 heures et 15 centième sur 4 jours, et travailler 6 heures 38 minutes sur 5 jours, il y avait de la place pour trouver une solution médiane.

Nous espérions aussi une réelle harmonisation des statuts, qu'il y ait un équilibrage entre les salariés qui ne touchent pas de 13eme mois et ceux qui ont la chance d'en bénéficier, mais il n'en est rien...

Que les chanceux qui bénéficient d'un 13eme mois soient rassurés, l'entreprise n'envisage pas encore de le supprimer, mais les chanceux d'aujourd'hui risquent de devenir les chassés de demain... c'est souvent comme cela...

Vous comprendrez qu'on ne peut pas accepter cela...

Alors ne l'acceptez pas !

Rejoignez nous le 23 septembre prochain, c'est maintenant qu'il faut se battre, parce qu'aprés on aura plus grand choses à défendre...

Nous appelons tous les salariés à participer à cette journée d'action.

Des rassemblements sont prévus à :

Lille gare
Toulouse Alsace Lorraine
Aix en Provence (Cordeliers)
Lyon république
Nantes (à confirmer)
Laxou
La plaine ST denis

Pour participer, c'est simple !

Si vous travaillez, prévenez votre supérieur hiérarchique la veille que vous serez en grève le lendemain,

si vous êtes en repos, vous n'avez à prévenir personne.

PS :les journée de grèves ne sont pas payées, mais dans le contexte actuel, c'est bien le moindre des maux qui nous attendent dés le 1er octobre.

Et sachez, les amis, qu'à l'UNSA GDT on préfère travailler et dialoguer pour trouver des solutions, on ne prend pas plaisir dans l'affrontement, et on est pas des fanatiques de la grève, mais force est de constater qu'aujourd'hui on a plus d'autres solutions que de la faire....

A+ les amis JC Bondoux

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